这本书，前前后后读了许久，毕业快半年，初入职场，也从这本书里，得到了一些宝贵的建议。
不要追随你的激情
什么是激情？
即：有喜欢做的事情，觉得只有做这件事把它当成工作我才会幸福，才能做好，人生才有意义。
人们常常搞混一件事，是因为喜欢所以才做得好还是因为做好了才喜欢，这一个先后就导致了人们对人生处事和职业选择有所不同。
在大多时候，我们往往是因为擅长一件事所以才变得喜欢，大多人都有叶公好龙的毛病，许多人都有向往的职业，但当体验过一段时间后，发现“卸妆”之后的这个职业并不是想象中的那么光鲜，于是又开始接着寻找下一个自己“喜欢的职业”，于是在不停往复地寻找中，耗费了许多时光。
乔布斯耶鲁大学演讲时曾说到
“你需要寻找到你所爱的东西.......成就大事唯一的方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”
但他真的一开始就不断在寻找自己的激情所在吗？显然不是，如果你熟悉他的故事，或许会明白，他一开始也只是为了快钱而进入电子行业，他并不是追随自己最大的激情：禅修。
要在某方面有所擅长，这需要时间。
没有人天生就是有某方面的激情，一个人越擅长一件事，就越有可能喜欢上这个工作，而从零开始到精通一件事，这需要时间，对于大多人来说，最重要的并不是找到一个满足激情的工作，而是能将工作进行到足以胜任的程度。
激情思维带来的坏处是，人们在还没开始胜任的时候就开始自我怀疑，于是就不断选择跳槽和寻找。
用工匠思维替代激情思维
所谓工匠思维，就是在能力范围内，将一件事做到最好，与激情思维不同，这种思维方式告诉让我们得以不断精进，不断积累职场资本。而怀有激情思维的人们总会在怀疑，自己有还有更好的工作可以去从事，导致对当下的不满。
一个人最大的价值就在于他的职场资本，也就是技能的稀缺和宝贵性。而好工作，就是用强力的职场资本获得的。
所谓职场资本大概包括，你的稀缺的职业技能，你的影响力等
在勇气文化，下我们总是认为，只要当下，我们鼓起勇气脱离目前的职业轨道，就会寻找到梦寐以求的工作，但在这一情况下，我们往往容易放弃了我们长期培养起来的职场资本，去追求所谓的“激情”，而在相应的职场领域，我们又不得不去重新培养我们的职场资本。
相比之下，工匠思维或许是一个更值得发展的思维方式，努力磨练你的职场技能，
但在一下三种情况下，工匠精神或许并不适用
1、这份工作无法让你发展稀缺技能到与别人区分开来
2、你认为所关注的内容是无用的，甚至对这个世界有害
3、这份工作迫使你长期与自己非常不喜欢的人一起工作
这里提供了跳槽的一个标准，主要在于，你并不是因为你不能胜任目前的工作而跳槽的，对你而言，更重要的在于，不断积累职场资本到优秀到以至于不能被忽视的程度。
一份好工作的，定义在于
能够让你发挥创造力，积累影响力，获得自主力
培养自己职场资本，是你能做你热爱的事情的基础
我们只有通过不断地学习才能持续积累职场资本，在学习方法中，最有效的莫过于——刻意练习
走出自己的舒适区，通过反复不断地刻意练习，从而让自己能达到“绩效高原”
刻意练习步骤：
1、判断自己属于那种类型的职场资本市场
职场资本市场分为两类“赢者通吃型”和“拍卖型”
赢者通吃型市场，比如编剧这类型的工作，通常，决定性因数只有一个，你的编剧能力水平，而在拍卖型的职场里，你或许是某一方面的专家，在其他人的其它类型的技能也可以让他们在同样一个领域获得一份工作，你可以通过技能，但是你也可以通过提神影响力在同样的岗位上获得资本。
2、识别出自己的资本类型
如果你所在的职场市场是属于赢者通吃型，那么对你而言，唯一重要的事情就是去培养你需要的职场资本。
如果你所在的是拍卖型的市场，对你来说，寻找“窗口”或许是一个更好的选择，去寻找其它类型的“资本”来让自己在这个市场获得更大的资本。
3、定义“优秀”
所谓优秀，就是你要达到的目标，如果你不知道你要达到什么样的目标，你往往很难对其去寻找应对措施和成长途径
对于乐手而言，可能是复杂熟练的技巧，对于设计师而言，就是更高层次的设计能力。
4、跳出舒适区
5、耐心
幸福来自于自主力
所谓自主力，就是人们对自己的工作内容和工作方式有发言权。而自主力，往往需要靠自己所积累的职场资本而获得。
老板通常不会为你的理想买单，往往对他们而言，你最值钱的就是你的职业技能。
当你的自主能力不是为因为职场资本获得时，这种自主往往不能持续，即，在你没有足够能力时，你试图想要自主，这种情况往往持续不了多久，对于人们而言，你唯一稀缺的只有你的职场资本。
而当你的能力足够大时，可以让你脱离雇主去获得自主力时，又容易被阻扰，比如当你的能力足够大到自己可以运行一家公司时，你的雇主又往往容易反对你去这么做。
在追寻自主力的过程中，很重要的法则是：财务可行性法则
即，要做有人愿意埋单的事
找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作，往往会消磨你的动力，最终要的还是能在工作之中去寻找自己工作的使命感。使命感让我们能持续工作下去，并为之付出自主力。
如果使命的达到只需要空想，那么改变世界这类事情就只是稀松平常而已。对于大多人而言，使命的实现是稀缺的，正因为这种稀缺，你必须足够好，足够优秀，才能够有所突破和成就，而这往往是一个艰难的过程，而这种艰难往往是我们所在工作中所试图逃避的。
在寻找使命感的过程中，可以动用“小赌策略”，通过大量的小试错，从中获取一些失败和成功的样本，最后通过这些经验完成使命。
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