你背黑锅吗?这3点教你该不该背

导语:在职场上没有所谓的公平与不公平,所以吃亏是难免的。有的时候领导或同事做错的事情却要你来承担,这种黑锅当然人人都不想背,但是不是所以黑锅都不去背,我们要选择性的去帮人去背下黑锅,或许这个黑锅就是你升职的工具。

一、哪些黑锅可以背?

大家都不想背黑锅,不是自己做的错的事情去承认是自己的错误,作为一个正常人都是不愿意接受的。但是一些无关紧要的黑锅可以选择性的去背,无关紧要黑锅:1.不是犯罪违法的事情2.没有造成公司较大损失3.没有造成严重损坏形象的。

为什么有些黑锅需要背?因为有些事情你解释了反而就是你的错误,例如一个团队做一个项目,但是因为你的同事的错误导致导致整个项目进展拖延了时间,领导在骂整个团队时,也提到了你,你作为这个团队负责人你就该承认错误而不是解释。解释就像自找借口,这样就显得你带队的无能。

再举一个例子,公司参加展会,宣传册都是由你的领导负责设计,他然你去打印的。但是参加展会时公司副总发现宣传册里某个产品名字印错了,然后就开始问谁弄得,这个时候你可以承认错误,这样帮你的领导去背这个黑锅。因为如果你当时跟副总说了是领导的错误,但是因为你去印的,你没有检查也有你部分责任,你指责领导设计就像推卸责任了。

你背黑锅吗?这3点教你该不该背_第1张图片

二、谁的黑锅可以背?

当然我们不是谁的黑锅都帮着背,自然是对你好的人你才会对他好。所以一些平时善良的同事或者重情义对你好的领导,这些人我们可以选择性的帮他们背下小黑锅。对于那些心胸狭隘、故意推卸责任给你的同事是坚决不背这些黑锅。

有些领导表面上是很友善,但是发生重大责任事故时就把责任推卸在你身上时,这种情况是坚决不能取背,不要因为一时的仁慈造成你职场上的污点。

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三、到底怎么背?

上文提到团队责任,那么在领导与你们部门开会时指责团队错误时,可能领导把不是你的责任指责你,会上你可以承担错误不要去解释,会下后你在回报工作时,可以告知领导因为哪方面原因造成这个失误,并保证以后会深刻检讨。

其次,你在被黑锅时说话要有技巧,不是解释太多,既然选择了承担这个黑锅,就直接承认错误,不要说话模棱两可,显得有推脱嫌疑,两头不到岸。还有错误发生了,承担错误后就该及时去解决问题,告知解决方案并立即去执行。例如像宣传册打印错了,就及时把样板去展会附近及时打印。这样说不定领导会看到你的及时反应能力以及处事能力,日后自然会重用。

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