如何用极简个性心理学分析你身边的人

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美国苹果公司联合创办人乔布斯是一个伟大的人物。他极富自信,充满想象力,同时又桀骜不驯、专制粗暴。那么他是怎么样形成这样的性格呢?

每个人都是独一无二的,每个人的性格都有多重性。如果你身边也有这样性格“古怪”的人,你该如何跟他们相处呢?看完《大五人格心理学》,你会得到想要的答案。

在这本书描述描述了人格的五种特质,分别是宜人性、尽责性、外向性、进取性、情绪性,客观分析了人们在行为、动机、态度和期望方面的个性差异、特长特点,据此可以更准确地认识自己、了解他人,更好地成就自己。

[if !supportLists]一、[endif]宜人性:这对他人有什么影响vs.这对我有什么价值

宜人性是指开放、诚恳、热情、有气量。一般体现为在人际互动中是否关注或在意他人的感受,对他人持信任还是怀疑的态度。

比如最近网上讨论的江歌案,主人公江歌就属于高宜人性人群,富有同情心,愿意相信别人,甚至牺牲自己的利益。乐于助人并没有错,但不清楚自己的能力边界,满足于被人需要的感觉就让自己陷于危险境地。

与之相反的是,低宜人性的人比较精明务实、在商言商,能很快抓住机会、利用机会,也能迅速做出决定。

[if !supportLists]二、[endif]尽责性:照规矩计划来vs.随意点,顺其自然

尽责性,是指有计划地做事,精确有序,一般体现在处理事务上。

康德曾说:世界上有两件东西能够深深震撼人们的心灵,一件事我们心中崇尚的道德准则,另一件事我们头顶上灿烂的星空。对于那些爱好旅行的人来说,头顶上的星空具有莫大的魔力。

能来一场说走就走旅行的人,通常是尽责性比较低的人群。而高尽责性人群,一般会出发几天就先了解目的地情况,包括行程怎么走、要带什么衣服用品、有什么风险需要提前准备。

[if !supportLists]三、[endif]外向性:我们做朋友吧vs.让我一个人待着

外向性是指热情、好交际、愿意参与,更多展现在人际互动中,本质是对做的各种事情富有兴趣和感到兴奋。

红楼梦中的王熙凤,“粉面含春威不露,丹唇未启笑先闻”,深得贾母的欢心。林黛玉,“喜散不喜聚”,固守自己的世界里,有浓郁的诗人气质。这两个人就是外向性高低典型。

[if !supportLists]四、[endif]进取性:大家听我的vs.听听别人怎么说

进取性是指有决心,能坚持己见、有独立性。进取性往往体现在对事物的意见和态度上,其内在动力是推销个人观点并改变他人想法。

在推进工作的时候,高进取性的人可能会说:“这件事我作主,就按这种思路快速推进,不要再说了。”低进取性的人,可能会说:“我暂时还没想清楚,各位有什么更好的意见?”

[if !supportLists]五、[endif]情绪性:冰火两重天vs.云淡风轻,宠辱不惊

情绪性是大五人格模型中非常特殊的一个维度,它与其他四维度互动从而会影响自信、应付压力的能力和个人的情绪状况。

假如领导有一天突然找你,说要和你谈话。你的内心会有怎样的心理活动?

情绪高的人可能会想,领导为什么突然找我谈话?是不是做错了什么事情?情绪性低的人可能会想,领导来了就来了,真心有错就虚心听取。

总的来说,高情绪会“丰富”一个人的行为——让他们看起来更加个性鲜明;低情绪性会“磨平”一个人的行为——看起来较为平稳。

回到乔布斯的例子,不难发现,这五个角度概括出来的词汇,也有叠加的地方,比如宜人性和外向性。显然,乔布斯在进取性和情绪性两个维度得分都比较高,宜人性和尽责性得分比较低,外向性得分为中等。

人们常说,性格决定命运。认清了自己的性格,就会选择适合自己性格的生活方式,对自己来说就是最好的生活。在工作中,你了解了他人的性格特点,就会多一份体贴与理解,也能表现出与他人合作的意愿,以最适合他们的方式与其共事。

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