1.1 人力资源概述

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一、人力资源概述

1. 含义

人力资源是指一定范围内的人口中具有劳动力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。

2. 特点（增值性、稀缺性、不可模仿性）

• 主观能动性* （人）*
• 两重性（人口数量的控制/人力资源的开发）
• 时效性（人有生命周期）
• 智力性（可以学习进步）
• 可再生性（人口的再生产）
• 社会性 （是一种社会资源）

二 人力资本理论

1. 舒尔茨，人力资本投资

• 人力资源是一切资源中最重要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题

• 在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用
• 人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
• 教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量。

2. 人力投资理论的基本观点

• 人力投资即教育投资
• 人力资本就是人口质量投资
• 人力投资是指人的全部培养费用

三、人力资源管理的发展与演变

• 起源：福利人事与科学管理

福利工作是能强化诚信和提高工人士气的‘善举’，这回改善劳资关系，并有希望导致提高生产率。

• 演进：人事管理

建立一种对员工进行规范与监管的机制，以保证企业经营活动低成本地有效运行

• 蜕变：人力资源管理

将员工视为能创造价值的最重要的企业资源，建立一种能把人的问题与企业经营问题综合考虑的机制。

• 趋向：战略人力资源管理

战略性体现在人力资源管理实践与企业绩效间的整合、适应性上。