那时我是刚入行的HR。
从上家公司学到的、让我最受益的一点是，我知道了一个好的HR、好的职场人应该是什么样。
1
《重版出来》里，黑泽问五百旗头，想让自己负责的漫画家们成为怎样的人。
五百旗头说，和养孩子一样吧，希望他们成为哪怕换了编辑，哪怕换了杂志，无论去到什么地方，一个人也能过得精彩的漫画家。
看到的那刻，突然想到面试时曾经听过的话。
“职业生涯第一年主要是建立职业习惯和专业基础。你很幸运，职场上可能要三年之后才能靠自己闯出的道理，你第一年就知道了。”
那些通识的“道理”，是从前上司那里学来的。
“你以后去到哪里，都能从我教你的事和你做过的事里受益。”
也是栽了无数个跟头之后，终于具备的职场Global Standard。
2
不懂就问，不要等捅篓子后才告诉上司“我不知道。”
不主动提问题，职场新人通病。
新老大是个放手让下属成长的人，于是刚来到新公司还不太熟业务的我，也被委派了一些专业又棘手的活儿。
有些节点一脸懵，尤其要筛出一些之前完全不懂是在做些什么的高级职位简历。
做了初期的筛选，想好了自己为什么会筛出这些，主动去找新老大聊天，确定方向没错，于是踏实继续。
“刚来第二天，方向没错挺难得啊！别太急，不懂你就像今天这么问我。我太忙，没法全程盯着你们，但是你们要是有问题，我们提前约时间聊就好。”
“哎，你有空也跟小颖说说，不懂的别撑着，别等接到投诉了才问我怎么办。”
小颖是应届生，大概7月过来的公司。一直闷头做事儿，但苦劳很多，功劳很少。最大的问题是，以为自己能做，实际上做不到。
之前的我自己，或多或少也有这毛病。遇事只会“嗯好的。”然后偶尔花数倍的时间把事情搞砸。虽然是无伤大雅的小篓子，但这种事情多了，其实会影响到自己在别人眼中的专业度。
总觉得上司和同事会主动教，发现并不是这样后，先是失望，后来决定靠自己发奋图强，结果有时方向偏了还不自知。
但一般而言，上司不是不愿意教，而是她不知道你哪里不会。你不问，她会默认你什么都会，没有问题。
“不懂你怎么不问？没觉得我总在告诉你这件事应该怎么做，那件事我是怎么做的？我不想这么话唠，但是我不说，你也不问，事情办的也不漂亮，只好我多说一些，看你能听进去多少。”前上司说过这么一句。
“你们啊，都是这么些坏习惯。闷头瞎做事儿。”
小颖告诉我，不敢问，因为怕显得自己无能。
可是，到了交付结果的那刻发现办砸了，不是显得更无能吗？
3
错了就认，赶紧补救不让事态更严重才是正途。
“你做事情前能不能检查两遍？已经不是第一次了，这是合同！你知不知道公司利益就在合同条款里了？他们改了条款而你没发现，损害到的是公司！”
办公室里，法务经理喷助理姑娘。
“谁知道他们搞这么一出，哎太讨厌了，不过盖章的文件邮件过去反正他们还没看，我已经撤回了。”
“我跟你说这些不是让你告诉我“不要紧邮件可以撤回”，是想让你盖章前再审一下合同，邮件之前检查一下再发送！”
起因是助理姑娘总不细心，合同不审乱盖章，又总在发邮件之后两秒发现自己写错或者少写了些什么，赶紧点撤回，可惜邮箱撤回还是会在对方邮箱显示出邮件标题和“已撤回”提醒。
这种事情多了，投诉都到了法务经理那儿。助理姑娘还总觉得不是自己的问题，法务经理火了。
遇事推卸责任，是个坏习惯。
我曾经用了半年，才让自己做出的东西、发出的邮件不用前老大double check。
自认不是个推责任的人，然而的确有“因为XX才会这样”的时刻。
前老大一般直接喷回来“别扯理由了，赶紧弥补。”
乖乖弥补了几次，然后每次犯错都检讨自身问题，赶紧改进。
没人不犯错，但是，请认错再改。不认为是自己的错，没办法完全改变。
4
“提离职仍然坚守，这关乎责任与担当。”
所谓离职见人品。
“少做才能少错，你就不该主动做那么多。”这是B姑娘曾经告诉我的话。无意冒犯，但是三年了，她仍然是个助理，工资没变，永远做一样的执行。
多做的确多错，但多做也才能多学。有些坑必须摔，提前多摔几次无所谓，怕的是几年后职场加速期才猛地一摔。
“你做事情不是做一件是一件，你得想想做这件事是为什么。站在别人的角度做一想三乃至推十，你才能把事情办好！”
不是为做事而做事。提前想清楚，明确方向和为什么做，所谓的“大局观”。
“我一直期盼我的职场路有人扶持，但是没有。所以我对你分享的这些，或许你一生不会用到，但是万一你碰到了同样的事，你至少就可以提前知道一些方向。”
职场碰到贵人，要珍惜。
5
到了新公司，我还是挺强迫症。
招聘贴字体不一、符号太乱，不能忍。
发邮件前检查两遍，怕有漏掉的，提前和老大商量能不能那么写。
看了五倍于以前的简历，只筛出不到以前五分之一的合适候选人，挫败，跑去和老大与业务人员琢磨。
然后发现，他们开始愿意和我分享他们对公司的理解和心得。
因为“你想学。而且跟你说话不费劲。”
我们最开始，怎么学会做事情的？
找到一个正确的标杆 - 模仿 - 刻意训练 - 不懂就问 - 反馈提高。
到了新的公司，你能用到的是你之前的经验，而在经验不完全适用的情况下，能动用的是谦卑学习的心、快速学习的能力，以及，基于良好职业习惯支撑的、让别人感受得到的“职人”专业度。
把事儿当事。遇事多问多查，敢于担责，别怕犯错，快速学习和改进，多和人交流。
我们说了那么多次的“职场好习惯”之所以重要，因为这些习惯在让你成为专业“职人”之前，先让你成为一个让人信任的“靠谱”的人。
~THE END~