《收获成长开创未来》2017-12-16

肥矿集团学习型组织强化培训班第四期第四组            2017年12月16日

曹庄矿11名伙伴自胶南学习返程后，第一时间召集基层单位所有班组长召开“学习型组织强化培训班分享交流会”，与基层单位班组长分享学习收获。

图片发自App

为期七天的学习型组织强化培训班已经结业了，今天我们将踏上返回集团公司的征程，共同为建设美丽富足新肥矿而携手并肩奋力前行，我们第四小组的十名伙伴，也将继续沿着集团公司规划的美好蓝图风雨兼程。回顾学习生活的点点滴滴，我们受益良多、感受颇深。

一、收获了知识。

短短七天的学习时间，明德经纶培训学院的老师们为我们设计了丰富的学习内容，不知不觉间我们已经学会了系统思考，学会了团队学习，学会了思维创新，学会了学习型组织创建的方法论。

王蠡院长深入浅出、收放自如的讲课，让我们明白究竟什么是学习型组织，系统地讲解了学习型组织的核心、永恒主题、灵魂、神经网络、基点、精髓、成功标志以及最终目的，为我们树立了自我超越、成就未来的信心，特别是对于如何通过团队学习转化为管理境界提升作了系统阐述。

金锋院长满怀激情的演讲给我们留下了深刻印象，他提出的“快乐学习、快乐工作、快乐生活、快乐发现问题、快乐解决问题”的快乐法则，让我们忘记痛苦、忘记委屈、忘记过去，以饱满的热情投入到每天的工作生活中去。是啊，快乐还来不及，哪有时间听你的牢骚话，哪有时间管你的烦心事！

中国矿业大学周敏教授关于执行力和领导力的精彩论述，让我们见识了学院派教授们严谨的治学精神，丰富的理论体加深了我们对工作实践的认知。翁经午总经理的讲课更是从国内外最新的案例、前沿的理论入手，讲解了思维创新的重大论断，加深了我们创新理论、创新思维、创新实践的理解和共鸣。

二、收获了感动。

当我们揭开眼罩重见光明结束牵手游戏的时候，我们组的伙伴仅仅地拥抱在一起泣不成声。那是多么漫长的一段黑暗历程啊，短短两百米的路程我们手牵着手用了将近两个小时才艰难完成，当小组伙伴们紧紧地手拉着手蹒跚前行地时候，我们知道只有相互信任、相互依赖、相互鼓励才能紧紧地跟上队伍，才能不落下任何一个伙伴。直到今天我们才明白，肥矿集团到底经历了什么样的艰难历程，在一个10万名职工家属的庞大企业的生死之交，在所有的人都看不到肥矿集团生的希望的时候，正是集团公司领导们，正是董事长坚定不移地用自己的肩膀扛起了这座即将倾倒的大厦，他们经历了多少痛苦，经历了多少无助，付出了多少心血，又付出了多少，直到今天我们才能够体会到他们当时的那种坚忍不拔，那种对干部职工的恋恋不舍，那种对企业发展的责任担当。我们的领路人，虽然睁着一双眼睛目视着一切，但是看看后面蒙蔽着双眼的大部队，看看前面崎岖的路途，我们知道他们的心里在流血。想到这些，我们有什么理由不珍惜今天这来之不易的和谐稳定局面，又有什么困难能够阻挡我们前进的步伐？

三、收获了友谊。

回忆八天来朝夕相处的快乐生活，第四小组的伙伴们百感交集、潸然泪下，大家来自集团公司的各个单位，从相识到相知，从单打独斗到并肩作战，从互不服气到形成合力，大家都在用心交流用心感悟，很快就融入到四组大家庭的和谐氛围中。通过大家共同谋划精彩节目、互相讨论撰写心得体会，课上争相回答问题，我们小组最终获得了第三名的好成绩，而且与第二名只有二分之差，证明了小组的实力和伙伴的能力，我们不虚此行！

短短八天的时间，我们80名伙伴相互加深了了解，凝聚了共识，无论来自哪个单位，大家都成了亲密无间的好朋友，虽然有些伙伴直到现在还叫不出姓名，但是大家都凝聚成了共同战斗共同奋斗的合力。

四、收获了方法。

学习提升的方法很多很多，但是没有任何一种方法是一成不变终身受用的，明德经纶学院提炼的“学思悟行”理念无疑为我们今后的工作学习生活提供了重要的方法论。几天的学习学到的知识不可能解决所有工作和生活的所有问题，但是思考、领悟和实践是提高水平、提升层次的根本方法。刘祖法老师提炼的加强学习型党组织建设方法，为我们今后党建工作提供了有效的理论支撑，特别是关于以问题为导向的思维方法，从实践与理论结合快速解决问题上提出了系统的思路和方法。

强化培训只是一个起点，是我们个人成长中一次难得的提升机会，更是我们四组共同的美好回忆，感谢集团公司能够给我们提供这么优越的成才成长的条件，我们一定会将所学的各种知识应用到肥矿集团伟大事业中去，立足本职岗位，扎实开展工作，为集团公司转型发展创造辉煌贡献我们的力量和智慧。做肥矿集团人，筑肥矿集团魂！                               

《点燃激情  知行合一  报效肥矿》

四期八组学习感悟

时光荏苒，稍纵即逝，九天的青岛海西强化培训结束了，伙伴们已经踏上了返程的旅程。在老师的精心传授下，八组全体学员点燃激情，激发斗志，团队协作，相互勉励，研讨学习，积极参与各项活动，收获多多。我们深知，短暂的培训的结束，并不是学习的结束，它是创建学习型组织的一个新开始，我们还有许多工作要做，必须持续努力，知行合一，才能真正把学到的东西转化为学习力，进而增长创造力，助推肥矿转型发展，再创辉煌。

学习培训，点燃了激情，需要持续保持这一激情，这是我们最可富贵的财富。知识改变命运，学习开创未来。学习、变革、创新、绩效和发展，学习型组织创建的每一步都需要企业的每一名员工准确定位自我，点燃自己的生命之火，全身心地投入到组织之中，共同释放出巨大的动能。应当承认，改革重组之后的肥矿，在致力于实现走起来到强起来的征途中，还有许多问题亟待解决，有许多课题需要给出肥矿答案。只要我们每一个人满怀感恩之心，端正工作态度，把棘手的工作看作是对自己的一种挑战，并且满怀喜悦和热情地投入其中，奇迹就会发生。参加学习型组织培训之后，我们每一名伙伴都会重新找到自己当年新入职时的那份激情，回归到创业时的那份斗志，学会给自己鼓掌，学会为生命喝彩，上上下下凝心聚力，不懈奋斗，承责担当，高效落实，助力我们自己的企业向前发展，实现我们的肥矿梦――富足、美丽、幸福。

点燃激情，更需要持续的反思，理性的思考，更加深入的学习、体悟。这是一个更加艰苦的过程，没有这个阶段，我们就会停留在激情的层面，一般化的层面，而难以深入地挖出问题，分析原因，持续改进。浴火重生的肥矿，需要尽快发展起来，比别人跑得更快一点，比别人做得更好一点。这是我们共同的愿望。要把愿景变成现实，作为基层的管理人员和实际工作者，我们要把自己的工作做到位，做得更精准。其中的奥秘之一就是凡事一定要多问几个为什么，也就是比别人想得更周详、更细致，比别人把握得更加理性、更加准确。别人想到一，我们就要想到二，想到了二还要想到三。在不断探询的过程中，我们至少能达到如下目的：知道什么是已知的，知道什么是未知的，知道需要拟定什么样的对策和措施来有效推动工作。在这个基础上，我们就能逐步练就技能，通过已知去解决未知，达到我们的既定目标，取得发展和成功。

学会牵手，汇聚起集体的力量，形成蓬勃向前的强大力量。牵手体验，让我们知道了集体的力量。人心齐，泰山移。你的手，我的手，他的手，我们的手连在了一起，更是我们的心连在了一起。同呼吸，共命运，我们是肥矿集团人，一家人，一条心，一个目标，一股劲！找准位置，管理得法，每个人都有巨大的潜能。管理人员的责任之一，就是挖掘并释放这一潜能。对自己，对单位，对员工，我们要有足够的信心，人人勇于担责，诚信履职。只要我们找准目标，牵起手来，咬紧牙关，有足够的坚持和付出，就一定能汇聚起强大的力量，走过最困难的那几步，最终实现我们共同的美好愿景。