90-28【生涯VS日常工作】

从今年6月开始至今，兼职法务部负责人已经整整4个月了，其中新招募一个法务专员正好满2个月临近转正面谈！这是我6月以来一边学习生涯一边新带的部门和下属，谈谈我的生涯在其中的应用。

关于新接手部门，我HR，法务部一个光杆司令，法学本科毕业也已逾10年，年中一时招募不到合适的人选，我其实属于赶鸭子上架，话说这也是民企的常态！当时我从人际能力和专业能力两个维度做了布局，人际能力是强项，马上用已有人脉资源、对宁波律所资源做了一遍删选，建立链接！同时与当地法院，各分子公司老总进行了一轮互动！在具体案子和法务工作碰见时，向专业人士请教，利用同学资源顺利完成常规法务工作！据此，进一步体会了人际能力在职场中的首要作用！

关于新人入职，因为接手2个月（据说比以前专业法务岗表现更出色）的业绩，领导要我带新人三个月！入职培训，我打破了传统的做法，主要从识人角度对她做了培训，直属领导的特质，重要关键岗位任务的特质，如何沟通和应对冲突；如何化解自己的负面情绪！法务岗在民企其实蛮受气的！新人主特质是S，建立情感链接很重要！至今建立了良好的互动以及信任关系，人际沟通也很顺畅！

说说新人吧，毕业3年，入职前在一家新媒体小公司打杂工作、招募进来的时候就和她强调过成长学习的重要性！公司法务工作工作量不饱和，一个人撑起一个部门，如何消化欠载工作的情绪变的很是重要！围绕知识结构/专家能力/人脉组成/习惯养成对其提出成长要求，取得了很直接的认同，也提高了新人对工作的认可以及热情，最关键是一种自动自发的学习态度！

生涯技术与日常工作密不可分，切实帮助着自己改善思考维度和工作方法，帮自己解压，帮他人指路！

动机至善，私心了无------生涯就是这样的有魅力！