职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第1张图片
职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第2张图片

作者丨职场规划局(ID:zhichang888)

来源丨微信公众号

刚刚进入职场的人往往会关心“有哪些跟学校不一样的社会规则”、“想要成功是不是得变成自己讨厌的样子”之类社会问题。

问题非常有意思,所以,职场老油条总结了四条条残忍而真实的社会规则:

在别人眼里,成功的幅度可能比成功的次数更重要;

挑战规则,往往不如掌控规则;

比起“好人”和“坏人”,不如做个公开透明的人。

身在职场或者即将进入职场的人们又该如何应对呢?


01

面对失败

降低对阶段性小成功的依赖

贝比鲁斯是历史上非常有名的一位棒球运动员。

他是多个世界纪录的打破者,是第一个单赛季打了60支全垒打的人,是第一个职业生涯打出714个全垒打的人。

但是,他也有个外号叫做“三振出局之王”,整个职业生涯被三振出局的次数达到1330次。

然而,失败的纪录并没有妨碍他成为最伟大的棒球运动员,以及,被美国在线选为最伟大的美国人之一。

成功的振幅比成功的次数更加重要,这被称为“贝比鲁斯效应”。

比如一个作家,拿过一次诺贝尔文学奖,那么大多数人不会去问“他写过多少本书,哪些书其实很一般”。

比如咨询顾问,你做了多少年不重要,但你如果做过某个著名的咨询项目,基本上可以靠它说上好几年。

创业更是,美团做成之后,大家不会因为王兴之前失败过几个项目而否定他。

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第3张图片

对于自己的成功和失败,我们会更关注次数,如果一个人总是失败,情绪和信心可能会垮,而如果我们经常成功,哪怕是很小的成功,都会感觉非常好。

比如,如果你在大公司,每年加薪,每2-3年升职,每个阶段都有成长目标。

也就是说,每经过1年的艰辛劳动,都会有一次升职或加薪等着你,作为你努力之后的犒赏,让你有一直向上的成就感。

可以说,大公司的工作是线性向上的,是一次次小成功。

但如果在创业公司,你就要不断试错,可能你做对一件事情,就上到巅峰,然后你做错某件事情,一下子又跌到低谷,充满了挫败。

这就是为什么,大公司出来的人,到了创业公司常常很难适应,不仅是工作节奏,更是因为那种固定周期的小成功没了,而失败却变多了。

所以,如果你最终的目标是取得世俗意义上的成功,或是做一些前人没做过的事情。

第一件要学会的,就是学会面对失败,降低对阶段性小成功的依赖。


02

挑战规则

不如掌控规则

美剧《波士顿律师》中,艾伦和丹尼是两位律师。

艾伦大段大段的结案陈词,每个字都直指人心,带着对体系和规则的批判,让人听得酣畅淋漓。

但是丹尼点住法律的罩门,让它顺从自己的意愿,如庖丁解牛,四两拨千斤。

剧里面有一对兄弟被指控谋杀,所有的证据指向了兄弟俩,按照艾伦的方式,就会以大段对人性和体制的揭露和控诉来打动陪审团。

但丹尼的做法是:让兄弟俩互相指控,给了陪审团reasonable doubt,所以,判兄弟俩的任何一个人有罪,都变成了不可能,利用逻辑赢得了胜利。

丹尼就是那个掌控规则的人。

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第4张图片

曾经有人问,自己能力很强,但老板要升另外一个同事,因为对方比较会说,会宣传自己,但自己不想这样做,可又不想葬送前途,该怎么办?

年轻人听了往往会批判一番,跟他同仇敌忾。

但是如果因此愤怒的去找老板理论,去争辩,去抨击另一位同事的行为,这样不仅完全起不到任何实质性的作用,甚至情绪化的一时冲动可能会造成不好的结果。

但是现在我跟他说:

如果你不想要更高的职位,那没问题,你心里鄙视他就好。

但如果你想要,那最起码要去表现出自己的价值,因为你不去,就是把机会白白让给你看不起的人,做他的下属,这是你想要的结果吗?

去掌控规则,而不是批判规则。

如果一路拿着剑对抗这个世界,最后可能会被世界伤害或改变,但如果利用规则来掌控世界,反而真正有机会能够改变世界。


03

做个公开透明的人

逻辑思维的罗振宇之前总强调自己是个“商人”,刚开始不理解,后来明白了:

强调“商人”可以避免让大众觉得你是“知识分子”、是“情怀满满”的人、是个“好人”,大众不能接受好人赚钱,所以他就无法请到足够好的老师、足够好的员工,最终这个商业模式也就无法继续。

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第5张图片

有一次,因为技术bug,让不该开课的一群人开了课,而圈外学员又是非常较真的一群人,在群里各种讨论猜测和质疑。

刚来的运营小姐姐很慌,看着群里大家七嘴八舌讨论,一直不敢回复,问她为什么不回复,她说自己在想理由,不能告诉用户我们犯了错误。

Leader说:你照实说。

之后,小姐姐这样回复:看到群消息的刹那,我是懵逼的,然后马上就明白,出bug了,要怎么办?

我很慌,找了很多理由,比如快到愚人节了,圈外跟你们开个玩笑,比如课程提前出来了,给你们惊喜,等等。

但是,我最后还是决定告诉你们事实:我们出bug了,我给你们发个红包(技术gg们出的),十分抱歉。

最后,没有人指责我们,所有人都开心地表示小姐姐好可爱,甚至有人说“不犯错才不正常啊!”

人与人之间,很多矛盾往往是出于不够信任。

而所谓信任,就是可预测性,我能够知道你在什么情况下会做出什么样的行为,而不是给我一个惊吓。

所以,把你自己变得透明,是最快让别人信任的方式,也是成本最低的沟通和相处方式。

更重要的是,不会被贴上“好人”“完人”标签,导致被情怀绑架。

如果你不知道自己应该做好人还是坏人,太在意别人的看法,唯一正确的做法是,做一个公开透明的人。

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第6张图片

罗曼·罗兰说:世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后,依然热爱生活。

而一个人对待生活的最好状态,大概就是:看清世界的真相之后,仍然对世界充满信心。

— E N D —

>> 点赞和转发是最大的鼓励 <<

今日福利

免费领取:酷炫光效设计素材

职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则_第7张图片

领取方式:

1.请在评论区评论+点赞


2.点击关注,关注本号


3.点击上方头像,里面有私信功能,私信小编:酷炫光效


同时希望大家多多转发分享给更多的朋友哦!

你可能感兴趣的:(职场规划局丨步入职场多年,我终于看清了这3条残忍而真实的社会规则)