成功=失败+失败+失败

【一个好机制的价值】:

①有清晰的发展规划和愿景、战略,优秀人才看到希望,能够留住关键人才、吸引一帮优秀人才…

②有清晰的工作职责,能够做到责任到岗,提高工作效率…

③有合理科学的薪酬分配体系,做到高层管理谈事业、靠未来,中层谈荣誉、重战术,基本谈利益、落执行…

④有效果的绩效考核,做到各部门目标清晰,策略明了,目标达成…

⑤有明确的晋升机制,做到内部不断培养人才,企业人才济济

⑥有完善的招聘体系,做到挖人就像挖萝卜那么简单,新鲜血液不断补充,内部形成良性竞争…

⑦有自己的培训系统,做到各岗位胜任力提升。

一套好的机制,可以做到:复制扩张、激活人才、标准管理、降低风险、持续利润…最终实现“系统托管、解放老板”这是一个公司想发展壮大必不可缺的一套管理体系!!

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老板要把公司打造成员工创业的平台,千万别说教的方式,教育员工应该努力工作,而是应该建立好分配机制,让员工为自己干,而不是为老板干。

如果你的团队中有十个百万富翁,几十个几十万富翁,你肯定是一万富翁!

一句话:公司的成功,就是团队的成功,团队的成功,才是老板的成功!

想成功请关注公众号号:思维决定作为

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有时候,我们努力,不是为了改变世界,而是不被世界改变。不是所有奋斗都会有一个让你满意的结果,但每一个奋斗的过程都会让你变得与众不同!

一个游戏若没有规则,不分级别则无人参与;

一个团队若没有机制,奖罚不明则难造氛围;

一家公司若没有制度,碍于情面则难得管理;

一个社会若没有法律,善恶不分则无法制约;

一家集团若没有文化,立场不一则难以壮大。

想把企业做好请关注公众号 思维决定作为。

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圈子决定人生,物以类聚,人以群分。

牌友只会催你打牌,酒友只会催你干杯,

而靠谱的人却会感染你如何取得进步,

学习不是让你懂得更多的知识,是让你比竞争者处于更高的维度,对手在想什么你一目了然,而你在想什么,对手却一无所知!竞争还没开始,你就已经赢了!现在商业上经常发生外行打败内行的事情,原因也只有一个,陌生领域的知识会带来更高的视野和全新的思维,这个案件提醒我们,学习正在变得空前的重要!

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