成为职场高手，只需要这四记妙招
文/宁国涛
职场就像是个战场，如果自己在职场发展中有着清晰的认识和明确的职场发展规划，如果能够在职场中端正心态、扬长避短，如果做到“明、定、信、达”这四点，那么，你一定会在职场中迅速成长起来，成为一个前途无量的职场高手。
“明”确行业
董杰大学里学的是广告学。他自己也非常喜欢这个行业。但是，现在就业压力比较大，学有所用的并不多，一些大学同学毕业后改行了，一些去做了业务员，还有些做了大公司的仓库保管员等等行业，收入都不错。只有董杰进入了一家新成立的小广告公司做策划。
公司老总以前是家全国有名大广告公司的创意总监，水平很高，在业界非常出名，现在出来自己创业。虽然公司刚成立，待遇一般，但是，董杰看重的是老总的能力，他觉得跟着这么个广告界内的专家型老总，能学到很多书本上学不到的东西。他热爱广告这个行业，又是自己大学里所学的专业，他觉得更适合在广告业里生存和发展。
在工作中，老总经常拿他自己以前成功的经验或者失败的教训来引导大家工作，老总的这些教诲都是来自于实战的总结。董杰受益匪浅，进步很快。
在老总的带领下，董杰和公司一起快速地成长起来，工作的第三年，公司从当初的十几个人发展为二百多人规模的广告公司，利润快速地增长，公司成为了国内广告界的一匹黑马，董杰也随之成为职场上的一匹黑马，被老总提拔为公司的创意总监，年薪二十万，另外，还给了董杰百分之三的股份。
职场建议：“明“：就是对自己有个非常清晰、明确的认识，明白自己喜欢干什么、擅长干什么，最看中什么，适合在职场上干哪个行业。
“定”下目标
陈颖大学毕业后，辗转几个公司，一直做的是普通文员。后来，她进入一家公司的人力资源部做行政助理。每天做些购买办公用品，收发快递、调度单位的用车、给出差人员订购车票、飞机票等等的杂活。
虽然自己干得辛苦，但是工资只是他们部门经理的三分之一。陈颖在心里也没有闹情绪，因为她知道自己干的都是“粗”活。很多例如“计算薪酬”等等的有技术含量的“细”活，都必须他们部门经理亲自来做。
陈颖决定自己以后也要向人力资源经理方向发展，只有那样，自己在职场里才能有所进步，要不然，永远都是可有可无的小文员。
陈颖报名参加人力资源师考前辅导班，每个周末，利用休息的时间前去上课。一年后，她顺利考取了人力资源师的中级职称。
拿到证书后，陈颖在网上开始发些应聘资料，很快，她被一家大型私企聘为人力资源部经理，月薪从以前的两千五百元一下子上升到八千元。
职场建议：“定”：在职场中，千万不要在各个行业内打零工，这是职场忌讳。要有明确的职场定位和目标，了解自己和职业要求的差距，然后不断朝目标努力。
“信”心倍增
张宇毕业于一所普通大学，她应聘进北京的一所外企研发部工作后，常常暗叹北京果然是人才济济，别的不说，就他们公司研发部的十几号人，好几个是北大、清华、西安交通大学毕业的。平时与他们在一起工作的时候，张宇很是自卑，总觉得自己水平不行，心里老是忐忑不安的，害怕自己干不好这份工作。
张宇有天中午在楼下饭馆吃饭的时候，恰巧与他的顶头上司、研发部的李经理坐在一个桌子上吃饭。李经理说道：“张宇，我要批评你了，我感觉你很自卑，干工作经常畏手畏脚的！我理解你，可能你觉得你所读的大学牌子不够响亮，所以自卑！如果这样的话，那最应该自卑的是我，因为我才中专毕业！”张宇一下子愣住了。李经理笑了：“没什么奇怪的，我十七岁中专毕业，今年三十五岁，在这个行业内已经工作了十八年了，正是因为我把大量的时间和精力用在工作上，才做出一些业绩。我是靠工作成绩当上这个经理的，不是靠文凭。记住我一句话，与文凭相比，公司更重要的是看你的实际能力，看你给公司创造的价值。”
李经理的话非常触动张宇。从此，他抛弃自卑心理，振作起来。他努力工作，晚上回到租的房子后还要加班到凌晨一两点，周末更是经常跑图书馆查阅资料。在此后的两年内，张宇对单位的系列产品进行了好几项技术革新，给公司创造了很大的经济效益，他不但拿到了丰厚的奖金，还被老总提拔为研发部的副经理。
职场建议：“信”就是要树立自信心，克服职场自卑心理；要时刻记住，职场是看工作能力看业绩的地方，坚信只要勤奋工作，自己的工作就会越来越出色。
“达”观平和
潘莉在一家公司里做会计。公司里有几个王牌销售员，因为业绩好，给公司创造的利润高，别说一般员工，就是公司的老总，也对他们几个高看三分。
这几个销售骨干，每次出差回来，都会拿回很多单据报销。一些不合公司规定的单据，老总不给予签字，销售骨干心里就不痛快，不痛快在老总那里不能发，就找茬在财务部发脾气，态度很蛮横。财务部的其他几个人都与这几个销售骨干结下了怨。只有潘莉对他们一如既往地耐心、热情。该报销的报销，按照公司规定，暂缓的就暂缓，然后耐心解释，面对对方的不满，她居然能够保持住微笑。时间久了，那几个销售骨干看潘莉一个女孩心胸都这么豁达，这么不记仇，觉得自己大男人再找茬也就非常无趣了，于是态度也就开始好转起来。
财务部除了主管是男的，其他六个人都是女员工，一般女员工扎堆多的地方也就是是非多的地方，财务部内部经常为了工作分工的轻重等等原因而时常发生争吵，部门主管整天给予她们作调解工作，烦不胜烦。但是，潘莉从来没与人争执过，她总是那么好脾气，对于任何人的挑衅，她都坦然面对，耐心解释，对于误会消除后别人的道歉，她总是一笑而过，从不记仇不翻旧账。不翻旧账是她是非少的重要原因。潘莉不但与销售部的那几个牛人能搞好关系，与部门同事相处得也很和谐，是个“省事”的员工。很快，老总就发现了潘莉的这个优点，觉得她这样豁达的人才能领导好财务部，让财务部变成让他省心的部门。当财务主管被调到外地的一个分公司做经理后，潘莉被老总提拔为财务主管。
职场建议：“达就是要心胸豁达，气量大，能容人更能容那些不愉快的职场纠纷，不翻往日职场旧账不惹是非，单位领导统领全局，压力很大，一般非常器重工作能力强又“省事”的员工。