不历劫怎能成仙？

一早来到上班打开Q群，看到公司群里一堆信息，最近有大的割接项目，昨晚在进行业务穿测，在IT公司加班熬夜是避免不了的。 公司的同事真在与昨晚通宵的同事做交接，突然驻点的小M发出一段话，大意是出差在当地，工作不好开展，没有团队感，太孤单、要求下个月留在总部，不出差。工作这么多年，第一次碰到这种情形，其实驻点人员主要是提供驻点与项目总部快速沟通的渠道，任务并不复杂，也没有很大的压力，难道现在年轻人受挫能力这么差？在这个问题上，我觉得有两个原因：

一、公司缺少系统性培训

        小M毕业来公司已经一年多了，不算是新人，但是一直在一个预研项目里做一些边缘开发，写一些文档。平常接触面也就是项目组几个人。而这次因为核心系统需要上线，临时从其他项目中抽调人手。小M估计就刚到公司那会培训了一周公司业务系统知识，后续工作中再没有接触了。大项目紧急用人，估计出发前也没有给她做多少的培训。所以一到驻点，面对那么多问题的系统，面对客户，心里一点准备的空间都没有。项目上马仓促，事先准备不够，人员衔接方面在这次的项目割接明显体现出来。解决问题永远停留在那个几个老员工身上，在新进来公司两三年里的人还没有完全成长起来，没能接棒。项目内部要建立成定时培训、内部分享的机制。

二、自身性格

      说真的不是所有的人社交能力都强的，在IT行业，社交能力差估计占的比重较大。小M是一个性格内向型的女生，她坐在我附近，但我发现她从没有主动和周围人谈话或聊天，平常都是独来独往，主要跟项目组的两三个人有来往，一下子到驻点担当沟通协调的角色，跟她本性差距太远，所以她做起来很吃力。其次个人抗挫折能力比较弱，估计一直在顺境中长大，没经历过挫折，一下子面对错综复杂的环境，还不知道怎么处理，平常都是一直有人带着工作，一下子独立工作，自身能力还没有具备，所以在驻点没法完成任务。不历劫，怎成仙，那个核心骨干没经历过业务割接的历练，只有在一线接触产品的实际应用，才会快速理解系统的设计思路，明白系统的实际应用。

在羡慕别人成仙的时候，别忘了别人是受了什么劫，在这世上，没有什么是不劳而获的。各位职场小白，把在职场受到各种不公、委屈、挫折，当做历劫后，总有一天我们会成仙的。相信自已，昔日的历劫，他日就是王者路上的垫脚石。