你了解平庸之恶吗？

话说1960年，以色列特工抓到了潜逃到阿根廷的德国战犯--艾希曼，他是德国纳粹党卫军中校，负责把整个欧洲的犹太人送进集中营。然后，他在耶路撒冷接受审判，在法庭旁听席上还坐着另外一个人--著名的哲学家汉娜.阿伦特，阿伦特发现艾希曼并非像舆论描述的那样是一个杀人狂魔，而是一个非常体面，有教养，冷静，甚至还说话经常引用康德名言的人。对犯下的罪行，他觉得很冤枉，他只是在执行上级下达的命令而已。

后来，阿伦特写了一本著名的书，叫《耶路撒冷的艾希曼》，里面提出了一个著名的概念--平庸之恶。

还是回到纳粹德国迫害犹太人的史料。刚开始，德国人也只是抢劫犹太人的财物，砸坏他们的商店，而并没有去杀犹太人，因为他们也认为杀人是一件罪大恶极，违反良心道德的事。但是后来纳粹政府成立了一个犹太人专家工作局后，事情就发生了一个大转弯。工作局里各个部门分工仔细，有的部门负责统计犹太人的名单，有的部门负责将犹太人关进集中营，有的部门负责挑选出不服管教和体弱多病的犹太人，有的部门负责将上述挑选的犹太人送进毒气室来杀掉。每个人就是这杀人流水线的一个工位，都是按照当时德国的法律条文来操作的，看不出有什么罪大恶极。

由此可得出一个结论，许多的邪恶是来自于一个人浑浑噩噩地过日子，不在乎自己的身边发生什么，不去反省自己的行为意味着什么，不去反思上司下的指令是否有偏颇！

所以，阿伦特对这种平庸之恶做了一个本质性的判断--不会思考，那解药呢？也很简单，就是每一个人重新恢复思考。

我有一个朋友，是大公司的老板，有一次他向我抱怨，我们这个公司效率低下，经常犯一些低级错误。这是为啥？那位老板两手一摊，说这么大的公司，我也没办法，江湖上有人说：“十个人的团队，领导冲锋陷阵，一百个人的团队，领导选贤任能，一千个人的团队，领导运筹帷幄，一万个人的团队，领导只能听天由命了！”

这段话，暴露了现代社会的基本难题，一方面，我们享受大分工带来的大繁荣，另一方面，我们要和官僚体系，和平庸之恶，和分工带来的不思考去博斗！

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