026：领导老加活儿怎么办？

问：我在工作中和一位分管领导在同一个办公室，我受她的领导，一旦有任务她就让我自己去干，而且不和我分担。有时我感到压力很大，又不敢向她提出意见，只好闷头加班，而她并不领会我的辛苦，有时还嫌我进度慢，请问这位领导的做法正确吗？我该怎么办？

答：她是你的领导，可你把她当成什么？你把她当成同事了，甚至当成下属了，因为你想让她分担你的工作。她分管你，她给你安排工作，没有问题，是你的定位出了问题。

事实上，任何一位领导分配给下属工作的时候，他都会掂量：这个工作下属能不能完成？如果你根本没有能力完成，他一般不会交给你。掂量着你能完成，或者你努努力可以完成，或者尝试一下差不多能完成，他才会交给你。如果一交给你，你就捅娄子，他绝对不会一而再、再而三地给你派活儿。

对于压力呢，要辩证看待。如果没有压力，你就不会有成长；如果有压力，且在可承受范围之内的话，是适合成长的。如果压力过大，有两种可能：

第一，得到强化训练的结果。一般时间不会太长。回想一下，你什么时候感觉自己提升最快？往往是干了一项特别重、特别急、简直要扒一层皮的工作，相当于运动员的集训，高强度训练，能力会有飞跃。我曾参与打造胶东党性教育基地，加班加点三个月，每天都十点以后才回家，简直快撑不住了，但后来反思，学到很多东西，记下了1万多字的工作心得。

第二种可能，是时间太长、压力太大了，最后压垮了。比如运动员运动量太大，结果受了伤，反而不能参加比赛。你要衡量一下压力值，如果真的是很高、持续时间很长，你可以跟领导提出来，不要伤了自己。

关于嫌你慢的问题，你在领受工作任务的时候一定要对领导确认截至时间，如果领导说“尽快”，你就衡量一下自己的时间、工作任务，然后给出一个截止时间，比如“这个周末怎么样？”他说不行，那就再调整，总之要明确。

如果你认为工作周末完成就可以了，而他认为周三就得完成，结果就是他嫌你慢。有标准，才有快慢。不同人的标准不一样，要避免矛盾，就要两个人标准统一。

感觉很委屈的时候，要反思一下自己有没有问题。其实还是有的。遇到问题之后，去分析问题、解决问题，这就是成长。如果永远遇不到问题，永远都不会成长。

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