上司眼中的优秀员工

仰首是春，俯首是秋。岁月的年轮静静走过转眼间我们将迈入2017。

今天是2016年倒数第二天，一年就过去了。很多人都有个好习惯，会在年终好好地做个人总结，收获了什么，失去了什么！同样的，企业也不例外，会做一次全面的总结，包括财务报告，人力资源管理报告，业务报告等等。很多企业为了表扬先进，会在年终举行表彰大会，奖励优秀部门，优秀个人等。

相比部门，我们也许更加关注个人。努力工作了一年，也许包括你在内的很大一部分朋友都希望得到公司的肯定和表扬，年终争当优秀员工的想法。

那么怎么样的员工才是领导心目中的优秀员工呢？是不是你努力工作了就行？是不是你工作能力强就行？是不是你跟某位高管有关系就行？我想还不行吧！

经过这些年的职场江湖打拼，我总结了上司眼中的优秀员工应该是具备以下素养或者能力的：

1、做事主动，不需要上司提醒和事事指令，善于观察、思考，提出新建议主张；

2、思路清晰，上司只要给出方向，他就能自己铺路；

3、执行力强，做事能力强，能按时按质完成任务，上司很难从中挑出差错；

4、创造力好，工作超过上司期待，令人眼前一亮；

5、恪守职责；

6、团结协作，顾全大局等

工作是个人价值的一个重要体现。有的人能否在职场发挥作用，多看自己做到以上几点。

职场中有起有伏，若你能够一直对工作认真负责，积极主动，追求卓越，定当不负你也不负企业。

一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的工作有多重要、贡献有多大；而在于你是否能兢兢业业地工作。出色地完成工作，你就是优秀的；如果你不论负责哪项工作都能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

回顾自己2016年的工作，稍微有一些松懈，或者可以说有些倦怠，状态稍微欠佳。当我心态如此时，行为就自然而然地发生质变化，工作质量就没保障，效率偏低，从前非常信任自己的领导也开始对我有点失望了。作为一个职场老鸟，遇到职场瓶颈或是倦怠时，应该学会自我调节，不要像个孩子一样撒娇，不认真工作，这种幼稚的行为不是我们这个年龄或者是职场历练过的人应该有的。

不忘初心，方得始终。记住为什么出发，不要在职场道路上走着走着就把自己丢了。调整步伐，重新上路，找回从前的优秀品质，再次成为上司眼中的优秀员工。

2016年，市场经济和就业市场状况充满了挑战，2017年即将来临，是挑战还是机遇，还是一个未知数，我们没法确定，但是我们唯一可以确定的就是继续努力，积极主动，追求卓越，创造价值，让你在未知的时代中站稳脚跟。