昨天和朋友们聊了职业选择时，兴趣的重要性，人生特别黄金的三四十年光阴，如果去做一件自己不喜欢却不得不做的事情，对身心都是一种巨大的伤害。
相信你的身边一定会有许多人，不过年界四十就早早自我放弃，日复一日过着早上爬山、中午管娃、晚上麻将的所谓惬意生活，把个下半生活成早早死去，只是尚未埋藏的状态。
选择一份自己感“兴趣”的工作如此重要，可是，职业选择只依赖“兴趣”靠谱吗？
答案是：太不靠谱了。
兴趣是什么？兴趣就是一只花心大萝卜，今天爱你、明天爱她。
那为什么只依赖“兴趣”进行职业选择不靠谱？
兴趣具有不可持续性
若让你回顾一下自己从小到大产生过兴趣的事情，也许你可以说出一大堆，以前喜欢篮球、羽毛球、电玩，后来喜欢流行乐、摇滚、言情小说，现在喜欢弗洛伊德、马云、苹果。。。。。
看，兴趣本身就具有不可持续性，从来没有哪种天然产生的兴趣具有长久的持续性。
兴趣会随着需求被满足，新鲜感消失或者永远也无法被满足而逐渐成为过去时。
当然，兴趣变了，可以重新寻找，可是就职场而言，你对某种职业进行尝试发现不感兴趣后，是不是快速裸辞，换一个职业呢？
我们昨天谈到，新世界新时代，职业机会越来越多了，可是相信我，如果你仅仅因为兴趣就频繁放弃或重新选择职业，那你一辈子也找到不到真正感兴趣的工作。
我曾有一个咨询案例，来访者对目前职业状态很不满意，曾尝试过多种不同的职业，并且能在短期内达成比较好的业绩，可是却一直没有找到一个自己特别感兴趣的职业，没有找到工作兴奋点，以及持续兴奋的动力。
很显然这名来访者在每次更换职业时，都是选择自己感兴趣的工作，工作前期也保持着较高的兴趣，可是随着新鲜感退去，兴趣的不可持续性突显，工作没了当初的激情与兴奋，快速进入到倦怠状态。
好容易找到职业兴趣，它却无法让你持续享受职业乐趣，那应该怎么办呢？
兴趣也需要刻意培养
是的，兴趣可以培养，兴趣也需要刻意培养。
许多时候，个人对自我兴趣的判断主要来自感官，看到、听：到、或者感受到，好听的、好吃的、好看的，又比如像上文中提到的，这多来自外部刺激。
依赖外部刺激存在的兴趣在外部刺激消失后就会消失，无法持续，但，我们是通过感官兴趣寻找到自己的职业兴趣的。
当认识到这一点，我们知道作为一项职业兴趣，我们不仅需要培养，还需要刻意培养。
怎样刻意培养兴趣？
首先，当我们对一项工作、专业失去兴趣，是以为自己已然精通或者遇到发展瓶颈，那重拾兴趣的最佳办法就是持续学习，跨越瓶颈。
721学习法则很实用。
百分之十的精力学习理论知识，百分之二十的精力向高人请教，百分之七十的精力自我练习。
（好用的方法，以后会专门写文谈这种学习方法）
所以，知名生涯规划师古典说：兴趣与其说是一种天赋，不如说是一种自我技能
兴趣分为三个层级
前段时间非常流行一个词汇：心流。它是人们全身心投入某事的一种心理状态。
做自己感兴趣的事特别容易进入心流状态。比如，读一本惊险刺激的小说、看一部精彩纷呈的电影、做一件盼望已久的事，会忘了时间、空间，完全沉浸在其中。
如果我们工作也能进入这种状态就太好了，就象我的来访者期待的那样。
要将工作达到心流的状态，就必须认识到兴趣的三个层级，如果你的职业兴趣已处于最后层级，那职业倦怠这种事就不会落在你的身上，现在我们来看看兴趣的三个层级分别是什么？
第一层：兴趣，主要是感官兴趣，依赖外部刺激决定兴趣保持的时间
第二层：乐趣，在感官认识的基础上加入了自我思考和学习，比如，你觉得钢琴
的声音挺好听，于是认真学习了贝多芬、莫扎特、肖邦之后感觉更喜欢了，那就是乐趣。
第三层：志趣，升华为人生使命，人生召唤，并创造和获得价值。比如爱迪生“我要揭示大自然的奥秘。
当我们爬到工作兴趣的最顶层，那工作也好，生活也罢，总是会兴致勃勃，开开心心，你不仅不再迷茫的四处寻找，而且会将个人潜能发挥到极致
兴趣常与天赋才干相伴
发掘个人兴趣之所以十分重要，是因为兴趣常与天赋才干，也就是个人优势相伴。个人优势是指自己擅长且喜欢经常运用的能力。
职业选择中，能够发挥个人优势的职业会让人沉浸于其中，并且也更容易在工作中出业绩，实现晋升。
但在成长过程中，由于周围朋友、亲人、社会价值观的引导，许多人常常与自己的天赋才干擦而过，十分遗憾。
那怎样找到自己真正的兴趣和天赋才干呢？
除了进行一些必要的测评外，还可以做一个小冥想，想想看，自己小的时候，在没有得失利益、价值取舍的时候，最喜欢做的事是什么？也许就是你的潜在天赋才干！
职业选择时，“兴趣”很重要，但只凭“兴趣”就太不靠谱了！现在你明白了吗？
还有关于职业兴趣的其它话题，可以在公众微信号里留言和我一起讨论。
