《我的前半生》中的职场潜规则

热播电视剧《我的前半生》首播结束了，堪称都市情感大戏，男神靳东又火了一把，而关于情感走向及结局的猜测也引起了不少的争论，甚至有观众觉得此剧三观不正，本文不就情感部分做探讨，只聊聊剧中的职场潜规则。

一

靳东扮演的贺涵是海外长大受教育的著名咨询公司B&T合伙人，堪称多金男，一言不合，就辞职了，美其名曰为了不让唐晶再汇报给自己，给感情让路，这点连唐晶都不信，贺涵也不得不承认，因为索要分红和公司没达成意见，所以辞职了。照例说，公司有公司的规矩，相信咨询公司与合伙人之间也是有合同，明目张胆地贺涵就宣称没拿到想要的分红就威胁甚至真的辞职了，这点实在不敢苟同，契约精神哪里去了？

好了，辞职就辞职吧，开始挖自己公司的客户，还大言不惭的说，你看你B&T公司的名头大，还是我个人魅力大，说实话，咨询公司是给方案的，你贺涵牛逼，人家早请你做CEO直接领导公司了，另外，竞业禁止贺涵不懂吗？你这么大张旗鼓的把原公司的的客户拉走， 不怕老东家告你吗？你的名声臭了，以后谁敢用你啊？再者， 咨询公司说白了就是一顾问，你的方案客户可以听，可以实施，也可以不听，不完全实施，唐晶说不用自己的方案就是不尊重自己，确实想多了，有时候，甲方用你未必真的因为你比甲方更聪明，只不过需要借助乙方的介入推行甲方心中早已有数的方案而已，或者靠着第三方来推动，实施，唐晶的举动有点本末倒置，过于高看自己了。

二

贺涵为了帮助罗子君，打击凌玲，给辰星举报过去几年凌玲升迁过快，工资涨得也快，是因为有陈俊生的帮助，而陈此时和凌有婚外恋的关系。

首先，职场婚外恋情这种事还是挺普遍的，这种举报往往还是比较致命的，即便核实完了，没有证据证明因为陈的干预才使得凌获益，但是这种上下级的关系，或者利益相关者的协助，也很可能会导致不是陈，就是凌离职的，电视剧这点不真实，特别是两人恋情已经坐实的情况下，为了让后面的剧情有看点，贺涵（导演）没让凌玲走。不说剧情的逻辑，现实中，的确有男上级和女下属有暧昧，甚至婚外情的，但是不能坐实的情况下（至少双方没有公开），女下属确实会一步升天，工资和职位一升再升，但是最终的结局往往由于局势的变化，随着男上司的失势，女下属没了照顾也逐渐衰落，但是假如女下属和男上司过于肆无忌惮，还敢公开的话，相信任何公司也不会容忍的。

三

贺涵加盟辰星，赴任当天，带了自己的秘书以及三位从B&T挖来的顾问，看的辰星的一帮人马面面相觑，心里打鼓。这事无论外企，还是民企，太正常不过了，为什么连秘书都带？那时因为有些秘书跟着老板多年，恨不得私人事务都帮助打理，形成默契和信任了，公司为了挖个老板，附带着连秘书也一并接收了，那点小钱又算什么呢？如同球队聘用了主教练，他也会带着自己的教练组一样。

下班以后，贺涵邀请罗子君和唐晶吃饭，差秘书送点东西到酒吧，秘书晚了一会，遭到贺涵的呵斥，罗子君看不去了，贺涵振振有词，给我干活，晚一分钟也不行。

某公司聘请了一个ＣＥＯ，真的是秘书也一并招聘进来，原因是这位秘书跟了这位老板上俩家公司差不多８,９年了，进来以后，基本负责这个老板的报销，订午餐，替老板安排一些会议等。老板同是还带了几大金刚，待遇是这个公司前所未有的，一些老员工心里愤愤不平，但是没辙，可笑的是这几位都没干太长，这位老板快成了光杆司令了，只是在熬着，有股票赚，他也无所谓了。

四

最后说说咨询公司干啥的，顾名思义，给客户提供解决方案的，剧中一开始，贺涵和丽浮开会，承诺可以达到７％的增长，而唐晶反对，按照自己的数据计算，说只能做到２％，贺涵说客户要求的是至少３％，这样丽浮管理层才可以拿到总部的投资，唐说这是不尊重自己。这点贺涵确实老道，客户用你不是让你去依据所谓的实际情况计算所谓的增长率，他有时候需要借助第三方，特别是一些有点名头的第三方替自己说话，以达到管理层的目的。所以贺涵说，我们就是要照不低于３％的情形制定方案，丽浮管理层好去申请总部的投资，最后达到７％这个增长率。

看到这，我就想说，唐晶做到这个位置，我也是醉了，怎么能做到这个位置呢？你还challenge客户的管理层吗？

另外，剧一开始的那集，贺涵分析了丽浮的市场，“某个品类连续两年下降，是时候推出小包装了”，您前边说的是品类下降，然后解决方案是居然是包装策略，未免让人笑掉大牙了，好了，就是一电视剧，但逻辑也得通，好在关注男神那张帅气的脸的女粉丝也不会关注这些商场的细节了，但是我们这些职场上的人看着就觉得出戏了，一下子觉得男神是靠着那张脸爬到合伙人位置的吧？