2019-04-21

郑海燕焦点初十 中12坚持分享314天2019.4.21

事情没有绝对的因果论，当事人的解决之道也不见得必然会与任何被当事人与咨询师所确认的问题有着直接的关联，例如当事人对于目前工作不满意的议题，不见得是个人对现实不切实际的期待所造成的，而是追求可更加发挥自己实力的空间及合理薪资的动力。

问题不见得能被解决，但解决之道仍可尝试被建构，例如对于已然发生的慢性病讨论如何应对，而不使其更糟。

发展解决之道历程的语言，不同于探讨问题的语言，例如想要面对压力能平稳应战的描述是不同于面对压力习惯逃避的负向标签。

谈论更多解决之道而非问题，将促使当事人拥有处理问题的主控权，例如讨论如何与相关情境中具体行动会比归咎原因让当事人更觉得有力量有掌控感。

适合的解决之道，不见得适合每一个人，每个人是独一无二的，其所需要的解决之道也有其独特性，咨询师不可强加个人专业知识，而替当事人选择目标或行动策略。