讲真,我面试只看颜值。

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这几天,各大企业的春招面试时间已陆续通知,很多童鞋犹如热锅中蚂蚁,纷纷向阿熊求教如何面试

“熊哥,能够再支下招吗?我过几天就要去XXX公司面试了,应该要做什么准备?”

"熊哥, 我第一次参加校招面试,我应该如何脱颖而出呢?"

“熊哥,听说XX企业面试好难,我该怎么办?”

“熊哥,……”

见此状况,阿熊决定给同学们讲一下参加面试的tips!希望能够帮助到各位同学顺利在春招中拿到offer!

面试前要准备什么?

收到面试通知开心到想尬舞,尬完舞之后,还得好好考虑下,到底需要准备什么,怎么去面呀!

首先!你得先去了解自己将要面试的公司,俗话说,知己知彼百战不殆。万一到时候,HR问到对公司的了解程度如何,答不上来就尴尬了。

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所以在电话通知环节,我们必须开口问,有诸多信息要确认:

1.面试时间/地点

2.公司名称/岗位名称

3.联系人信息(一旦迟到,得提前打电话道歉)

4.面试官是谁(HR还是直线经理,或者都一次性面试掉)

5.需要准备什么材料(一般是简历)

6.针对面试岗位,需要额外准备什么材料(如:做设计,是不是要带设计稿?)

除了人家官方的说法外,还得自己去搜索一些信息:

1.公司地点在哪里,交通是否方便,需提前多久出发?

2.公司类型如何?我应该如何着装?去咨询公司逃不掉正装,而去互联网公司这么穿,人家或许以为你是房产中介;

3.公司业务如何?上市了吗?财报如何?主要产品有哪些?

4.公司在中国有多少分支机构?最近有什么新动向?

5.公司所在行业有何新动向?发展趋势如何?

6.公司的竞争对手有哪些?公司在行业内排名如何?

……

一方面,这些背景信息可以增加你对公司的了解,在你决定是否接offer时帮上忙。

一切准备就绪之后,然后就可以拿好简历,打扮得漂漂亮亮, 去勾搭 和HR小姐姐聊聊天啦~

不过HR的水也不浅呀~随便两句话,你可能就被Ta套路了。

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自我介绍

一般来说,面试的第一个问题,无非就是让你自我介绍。如果连这个都没准备好,那你还是不要去找工作了。对自己都不了解,你让人家怎么放心招你呢?

阿熊觉得,自我介绍的目的不是加分,而是不扣分。

因为1分钟左右自我介绍的核心目的是过渡开场(这是通常情况下,面试官最省事的套路,避免尴尬的好开头),并且可以让HR有时间再次(有时也是初次)浏览你的简历并对你的口才、逻辑与简历的真实性做一个初步判断。

简而言之,就是“开场过渡”+“验真”。所以这个过程并不设置得分点。当然,有一点除外,当你面对是foreign HR或外企HR时,一口流利的英语自我介绍会让人眼前一亮,定会加分。

自我介绍,重点是想要表达什么?

首先要体现出,你对面试的重视度,你对公司或岗位的重视;其次,自我介绍要体现你的核心能力和主要成绩

你为什么想要来这一岗位?你做过哪些岗位的相关实习?你对这一岗位的了解?

自我介绍,要怎么说比较有逻辑?

开场白(开场白需要简洁明了,一句话就够了。“面试官好,非常感谢贵公司给了我一次面试机会”)

自我介绍主题内容(“我是谁、我做过什么、我想做什么”)

收尾巴(基本完成了这段自我介绍,如果表达地不错,面试官便会对你产生了渴望,最后可以再自信地说一句,也算是一个总结:“所以我觉得贵公司如果给我这个机会,我一定比别人做得更好。”或者:“综上所述,我觉得我能够胜任这个岗位。”等。)

HR挖的坑

面试无非就是一个通过面对面交谈来而 增进感情  互相了解的过程,但是在仅有的时间里,如何知道求职者是否匹配这个岗位,也是让一代代HR绞尽了脑汁。

很多HR会在面试的问题上设置一些陷阱,一些同学一不留神,就掉进去了。

阿熊选择一些具有代表性的问题,为大家来解析:

Q:为什么想来我们公司?

潜台词:这家公司人气一般。

专家解析:问题的侧重点并不在公司,而是暗含着HR对应聘者的希望:求职者的应聘不应盲目,需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

Q:请具体描述并解决××问题。

潜台词:很可能是他自己解决不了这个问题,想通过面试把它解决了。

专家解析:这一句“套路”的戏谑成分大了些,相比前三句,更像网络段子了。面试官描述的具体问题,很多都没有标准答案。他是在借问题测试你的思维灵活程度,比如说,能否在短时间里思考出更多的解决方法等。

Q:能够接受加班吗?

潜台词:能接受加班没有加班费吗?

专家解析:正规企业才不会这样直白呢!遵纪守法,按照规定给加班费是现在绝大多数企业都能遵守的“行规”。华为创始人任正非曾说过,不是鼓励员工加班,而是行业和大环境所迫。因此,不要一听到“加班”两个字就立刻炸毛。

Q:你抗压吗?

① 潜台词:意味着,你能接受压力大但薪水低吗?

专家解析:“你抗压吗”这样的问法,显然不会来自资深HR,这样的提问方式略蠢。但“抗压”的确是现在的单位在招聘过程中关注的重点之一。尤其是90后和95后走向职场时,HR会分外关心他们的抗压能力。

新生代的员工没有经历过太多的压力,因此独立面对问题的能力需要提高。面试时,面试官一般会设置具体的情景和事例,通过应聘者的反应来测试他们的抗压能力。

② 潜台词:意味着公司现状“不怎么样”。

专家解析:留在单位的在职员工,尤其是做到HR这一级别的员工,谁会说自己的单位“没前途”呢?工作中总会遇到困难,但要学会克服。

Q:你最大的优点是什么?

潜台词:你的简历写得太糟糕,一点亮点都看不出来。

专家解析:面试时,这个问题属于难度程度中上的问题,想要答好其实不容易。面试官想通过你的回答,考查你的自信程度,以及对自己的认识是否全面。如果贸然回答一些较为泛泛的优点,很可能会被面试官“揪”住其中的一点,继续追问。

因此,回答此类问题时不妨选择一具体的案例来回答,通过对案例的描述最终提炼,自己的优点是××。这个问题完全可以通过事前准备的方式来从容应对。至于简历,现在的求职者简历做得都挺不错,哪有“一点亮点也看不出”这样糟糕啊!

Q:你有什么爱好?

潜台词:千万别回答“高尔夫”等费钱项目,只能是“阅读”“听音乐”。

专家解析:又是一句段子式的调侃。这样的问题实事求是的回答才是上策,回答一个违心的爱好,现场穿帮了怎么办。万一遇上一个同样爱打高尔夫球的面试官,没准还能和你聊两句高尔夫球呢。面试时,“业余爱好”方面的提问多半会出现在面试时间充裕时。

Q:有没有男朋友/女朋友/亲戚在这边?

潜台词:这意味着,面试官想借机八卦一下。

专家解析:这也是会出现在聊天过程中或是面试开始时的常见对话,有的HR会根据这一点判断你是想要在这个城市踏实发展,还是想在这边漂一阵子就走。因此,有男朋友/女朋友/亲戚就直说。

如果是到陌生城市奋斗的财蜜,可以参考这种回答方式:【我比较喜欢这个城市,觉得这里的工作机遇很多,所以我想在这里找一个适合自己的岗位,踏踏实实的工作和生活。】

Q:你对未来有什么规划?

潜台词:想看看现在的年轻人有多能吹牛。

专家解析:未来规划需要清晰,这个问题回归到本质依然是求职者的个人定位问题。你的未来规划是否是空想,是否会更清楚地意识到风险的存在,这些都是面试官想要了解的。

Q:五天后给你答复。

潜台词:五天内找不到更合适的人选才会联系你。

专家解析:如果这句话出现在第一轮面试中,那么基本上回家就可以再投简历了。因为一般情况下HR如果对面试者感到满意,她会将简历交给相关负责人,并让负责人马上开始二轮面试。除非该部门负责人没有在公司,但这种情况下HR会直接告诉面试者二轮面试时间,而不会让面试者回去等消息。

Q:你期望的薪酬是多少?

潜台词:你对自己的估价,面试官提供的薪酬和自己的估价相差值。

专家解析:一般来说,HR如果对你感兴趣才会问这个问题。这里建议各位财迷们不妨提前看一下他们公司网上给出的薪酬,然后结合一下自己上一份工作的薪资,开一个HR能做出选择的范围,切忌好高骛远或过低(因为最后入职的薪资往往就是你的最低薪资)

Q:我们公司呢,跟XX有合作,还有XXX、XXXX都是我们的合伙人,我们在XX、XX、XXX有10多家分公司,所以我们对员工的要求是比较高的。

潜台词:我凭啥选你?

专家解析:一般遇到这种情况,你只需回答“好的”即可。

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所以说,城里人的套路很深,准备充足了再去面试才是最好的。面对面试官的提问,也是有一说一有二说二,没必要夸大其词,最重要的就是诚实。毕竟没那么大个头别戴那么大个帽,你是什么料,面试官怎么会不清楚?

当然,如果碰到像阿熊这样,面试就看颜值,长得好看就能录用的HR,相信大家也不太敢接这份offer吧!

总之,低调做人,高调做事。祝大家都能在春招斩获下自己心仪的offer啦!


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今日编辑|阿熊

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