我眼中的1号，之一

上班一直都穿着整齐的衬衣，牛仔裤。偶尔会穿西装。户外活动的时候，也是整洁的休闲衬衣。几乎从未见过穿其他服饰的。带手表。发型不特别，但几乎不乱，头发不会留特别长就剪了。衬衣不起皱褶，他说再贵也要买不会皱褶的衬衣，就当多抽了两包烟。

经常抽烟，话唠。说开了就一直说，不会停。不说话的时候就抽烟。嘴里总要有点什么东西才得舒坦。

说起话来，有一套模式。他的模式是前序遍历树。一边讲事情，一边把他发现这个事情相关的人、事、错误、不合理统统都数一遍，才回来正题。说他跑题，其实没跑，只是遍历太深，还没回来。

善于发现别人发现不了的问题，大局方面，能分析整个业务涉及的各个组织、各个系统之间的厉害关系，细节方面，能发现各种的不对，以及谁谁谁的不是。但是没有可以宽恕的，认为所有的问题都应该得以解决。计划里面涉及要做的内容太多，经常存在一些不可实现（当前条件）的条目，而又因为这些不可实现的条目导致这个计划做不完。不愿意删去这些条目，做不出来就是缺陷，不能容忍这缺陷的存在。

对自己要求很高，同样不能容忍别人太弱。尽管一开始接受了别人的弱点，承认了只去发挥他的优点，但是到最终，还是因为对别人要求过高，而导致别人的离去。

易怒，他人的过失往往令他暴怒而责骂。骂人在他本意里是为了刺激其改正。尽管别人常常感到受辱，他也不顾。

掩盖内部的不好。自己的团队是独立王国，不容许有越级的任何现象。对外体现的对与不对，都自能是自己说了算。不能由上级说，更不能由下级自己说。不服输，输就是体现自己做得不够好，不轻易退出，不轻易转变。

理想远大，目标很高。不愿接受低层次的定位，不愿迁就别人而做自认为不正确的事。如果目标在高山背后，正路是爬山而过。相似的低层次目标绕道即可轻易取得。则宁愿累死在半山也不绕道。

平生难以服人。只服别人明显比他强的地方。不容忍虚伪、阻挠，不认为权宜之计是好心。责权分明，该我做的我负责，该你做的你负责。你非要把你的事情安排给我，就是不合理。