海投简历没有反馈该怎么办？

首先分析一下为什么海投的简历没有反馈？

1、职位过期、不招人或是已经招满人，所以求职者才会抱怨自己投了那么多简历，为什么反馈率那么低，其实反馈率低是非常正常的。网站来的简历HR才懒得一封封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以一直没有公司来找你面试，不是你不行，而是你的简历缺少一些重要的关键词。

2、求职意向为跳级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样一个跳级别的求职，在简历上除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。

3、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许在薪资待遇上对自己要求严格，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。这里建议大家：结合现在的实际情况，待遇要求填写适当些。

投简历作为“精投”的补充手段，是增加面试机会的重要途径，因此，大面积撒网的工作还是要做的。不过海投简历也并非简单地在招聘网站上搜索、筛选然后投递，海投也要用心，也要讲究技巧。

既然是海投，肯定是一份简历打天下，那么这份简历就要做得精致、通用。简历要突出重点，格式要条理分明，用词要正式干练。身高、体重、个人爱好等等无用的信息只会弱化简历重点，尽量不要出现；工作技能和经验是关键内容，要清晰、条理；主观的词汇尽量不用，总而言之，海投的简历也要是用心制作的，要让HR从简历中看到求职者的良苦用心。

另外，海投不是盲投，简历投给了谁自己要清楚。很多HR通知求职者面试时，竟然被很多求职者反问“你们是什么公司？你们公司是做什么的？你们公司在哪里？”毫无准备的求职者是无法获得HR的怜悯的。海投简历自己要清楚投递了哪些公司、哪些职位，对方的性质、规模、业务、需求职位等信息要有大致的概念，可以做个EXCEL表格记录下来，至少不要让HR在通知你面试的时候，还要被问到你们是什么公司！

如果说有针对性的投递是精心包装的自我推销的话，海投简历也不是将自己贱卖，在求职中，处处用心是对自己的尊重，也是对对方的尊重，也才能赢得招聘单位的好感，才能把握住求职中的机遇。

招聘单位对求职者的第一印象就来自于这份简历，网投电子简历虽然有便捷的优势，但是可以想象公司的人力资源部门每天会看到无数求职简历，你的简历想要脱颖而出的概率变得微乎其微。所以以下有几个小技巧希望可以帮到大家：

1、主动跟踪简历投递结果，当投出的简历得不到回复时，主动给目标企业的HR部门打电话或Email询问该职位招聘的最新进展，争取与HR作进一步沟通，主动的出击很有可能能为你赢得宝贵的面试机会。既可以确认你的简历是否收到，又在无形当中增加了用人部门对你的印象。 

2、强化未来目标与人生规划，发展稳定的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。如果个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势不相符，用人单位一般不会选择你。 

3、明智选择求职简历模版，不要再局限于时间性简历模板，如果你以技术见长，应聘的也是技术类岗位，可采用技术型简历模式，突出各项优势，综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素。如果是设计类的岗位，也可以使用有设计感的模版来吸引 hr的注意。