MBTI人格理论
人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。每一种人格理论都是一个用来解释人格的概念、假设、观点和原则的系统。人格问题是一个非常复杂的问题，如果没有一个理论性的指导框架，我们很容易在理解时迷失方向。
1942年，瑞士精神分析学家荣格（弗洛伊德的学生），第一次提出的人格分类的概念。他认为感知和判断是大脑的两大基本功能。不同的人，感知倾向不同——有些人更侧重直觉，有些更侧重感觉。同样，不同的人判断倾向也不同——有些更倾向理性分析得出结论，有些更侧重情感考量，更为感性。同时，这两大基本功能又受到精力来源不同（内向或外向）的影响。近代美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出大脑的两大基本功能还受到生活方式倾向的影响：计划型和散漫型。这样，MBTI人格模型便出来了：分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点：
我们的能量来源：外向Extraversion (E) 、内向Introversion (I)；
我们获取信息的主要方式：感觉Sensing (S)；直觉iNtuition (N)
我们的决策方式：思考Thinking (T) ；情感Feeling (F)
我们的做事方式：判断Judging (J)；知觉Perceiving (P)
mbti测试 结果： 进阶测试详细报告
结果：INFP（内倾、直觉、情感和知觉）——大智若愚。亦被称为哲学家型。----其实还挺准的
较敏感，崇尚内心的平和，注重个人的价值，理想主义者，一旦做出选择，就会约束自己完成。
沉默而冷静、非常善良，有同情心，善解人意；重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解你价值的人。有独创性、有个性，好奇心强，思路开阔，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见
可能存在的盲点：
追求完美，因为难以决策（其实是考虑的方面多），难以用适当的方式来表达自己。你需要更加注重行动，提高执行力。寻找表达思想的途径。使工作变得更重视行动
理想化，建议多听取更实际的建议，考虑现实性和可行性
非常固执，容易局限在自己的想法里，以致于忽略外界的客观具体事物
以高标准来严格要求自己，投入太多的感情，导致你对批评相当敏感。压力大时，可能常会怀疑自己或他人的能力
你的岗位特质：作为INFP型人，职业满足意味着你做的这些工作：
· 在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作
· 在一个没有太多限制、灵活的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间
· 工作能够符合个人的价值观，能够帮助他人成长和发展，挖掘他人的潜力
· 工作允许你深入地与他人沟通和合作，理解、帮助、激励他人，并有机会接触到你尊敬的人
· 在工作中，你可以发挥你的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，自己的能力不断得到提升
· 给你足够的时间，深化你的想法，并为实现它们而坚定地工作
用第一人称描述如下：
1、我的工作与我个人的价值观和信仰相一致，同时允许我通过工作表达我的想象力。
2、给我时间发展我的想法到相当深度，同时对这一思维过程以及思维产物操持控制权。
3、独立完成工作，有一个私人的工作空间以及大量不受干扰的时间，但必须有机会与我敬重的人交流一下观点。
4、我的工作环境是一个灵活性强的组织机构，其中繁琐的规章制度减至最少限度，同时允许我有灵感时工作。
5、我要在一个合作的环境中与别的有创造力的、讨人喜欢的人一起工作，且这个工作环境没有紧张的人际关系以及人际纠纷。
6、允许我表达我别出心裁的观点，而且在工作中个人的发展受到鼓励与夸奖。
7、不要要求我经常在大群人面前介绍我的工作，或者在我的工作还没有完成至我满意之前让我与大家分享。
8、愿意帮助别人成长、发展以及实现他们所有的潜能。
9、我的工作包括理解别人以及发掘他们行为的动机，允许我发展与别人一对一的深厚关系。
10、允许我为实现我的理想而工作，且工作上不要受到政治的、经济的或别的方面的障碍的限制。
你适合的职业
你喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与灵活的空间也是你对工作的要求。
例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。小说家
教书与咨询这两个职业领域能使你有机会为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能。
例如：顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。
你愿意与客户（病人）接近亲密的工作，且保持工作上的自主。
例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。
你喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到你的付出既重要又独特。
例如：人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。
教育／咨询职业/大学教授：
人文／艺术/调研员/心理学家/顾问/社会工作者/图书管理员.教育顾问/特殊教育老师/双语种教育老师.儿童早期教育老师/雇员帮助顾问/儿童福利顾问/酒精和毒品禁戒顾问/翻译／口译/法律调停人/社会工作者(老年人和儿童日常护理问题)
教育和咨询行业都是可以使INFP型人为帮助他人成长和发掘人性潜能而工作的领域。INFP型人为改善他人生活质量的愿望和努力的确非常崇高。他们更喜欢大学，而不是小学或中学，因为大学里来自学生们的动力更强大。他们喜欢学习的过程，喜欢作为调查员或图书管理员来探求更深刻而更有意义的理解。INFP型人是富于同情心而具洞察力的顾问，心理学家，以及社会工作者，力求帮助他们的客尸在自己的社会关系和生活范围里获得自我理解和和谐。作为顾问，他们高兴的是，在理解他人的时候他们也逐渐理解了自己。
机构发展/雇员发展专家/人力资源开发/社会科学家/多样化管理人/顾问工作组构建／冲突解决
尽管INFP型人通常不会对商业领域的工作感到满意，仍然有一些筛选出来的领域有可能让INFP型人获得成功和满足感。一些INFP型人喜欢合作的环境，有时他们的工作涉及到帮助别人找到适合于自己的工作。他们喜欢人事或人力资源发展方面的工作，喜欢在一个公司内部设计并安置工作。他们需要与支持他们的人共同工作，从而感到他们所做的贡献是独特而且受人重视的。这样，在竞争激烈的商业世界，他们才会找到满足感。
对组织的贡献
●致力于为每个人在组织中找到一个位置；
●其理想很具有说服力；
●为了共同的目的将人们聚拢在一起；
●能够为组织发现新的机会和发展的可能性。
领导风格
●采用推动促进的方式进行领导；
●宁愿扮演独特的、非常规性的领导角色；
●强调工作进展的可能性，能够为了长远目标而独立地工作；
●更乐于赞赏别人而非指责和批评；
●鼓励他人照自己的理想行动。
潜在缺陷
●由于追求完美主义，可能会拖延工作任务；
●同时取悦于太多的人；
●固执地不按照逻辑和事实调整自己的看法；
●花费太多的时间反复琢磨而不采取行动。
适合的工作环境
●关注他人价值的、和蔼可亲并讲信用的同事；
●合作气氛；考虑个人的隐私权；
●灵活；
●不官僚；
●安定而平静；
●给予反思的时间和空
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
你成功的秘诀在于：
●设定切合实际的期望值；
●重视让步；
●不要太主观地看待问题。
发展建议：
●需要学会现实地工作而不光是追求完美；
●需要发展其坚韧、讲究实际和说“不”的自觉行动；
●需要更加强调和重视事实和逻辑；
●需要发展和实施行动计划。
16personalities-我的人格类型-探险家ISFP-T
人格类型是：“探险家” (ISFP-T)
在一天中我会变化。 醒来时是一个人，睡觉时却明明是另一个人。--鲍勃•迪伦
探险家人格类型的人是真正的艺术家，这并不是说他们是通常意义上的兴高采烈到郊外画几棵小树的画家。 但他们通常都精于此道。 他们会运用审美，设计，甚至选择和行动来打破社会常规。 探险家人格类型的人喜欢用美感和行为方面的实验来颠覆传统的期望。很有可能他们已经说过不止一次“不要控制我！”
很满意自己的身份
“探险家”们生活在一个多彩感性的世界，与人们和想法的联系会让他们深受启发。 他们乐于重新解读这些联系，利用自身和新的视角重新实验和发明。 没有人比他们更喜欢用这种方式去探索和体验。 这营造出一种自发性，使“探险家”们看起来变化莫测，甚至对亲密的朋友和所爱的人也是如此。
即便这样，“探险家”们却是不折不扣的内向型，在他们退到幕后独自养精蓄锐的时候，会让朋友们大吃一惊。 不过虽然在独处，不代表他们闲坐着，他们利用这样的时间自省，审查并重新评判自己的信条。 与纠结于过去或未来相比，他们更愿意思考此时此刻的自己。 然后摇身一变，从他们退隐的地方归来。
“探险家”们喜欢找各种方式来释放自己的激情。 他们比别的人格类型更容易参与有风险的行为，比如赌博和极限运动。 幸运的是，他们与周围环境的协调使他们比别人更擅长这些。 “探险家”们也喜欢与人交往，有种很难抗拒的魅力。
他们总会凭借赞美之词软化内心，从即将不负责任鲁莽冒险的边缘拉回来。
但是，如果被批评伤害到，结果会很糟糕。 一些“探险家”可以承受措辞友善的评价，把它当作另一个视角，帮助自己把激情指往新的方向。 但如果这些评价刻既刻薄又经不起推敲，他们就会大发雷霆。
“探险家”对旁人的感受很敏感且重视和谐。 在面对批评时，他们很难做到走到一边冷静下来远离“风暴中心”。 但活在当下也有其好处，一旦从争论中冷静下来，他们也通常可以不计前嫌，继续前进就当没发生过。
意义存在于生命的每个角落
“探险家”面对的最大挑战是计划未来。 找到支持其目标的建设性想法，规划可以制定积极原则的目标，对他们来说并非易事。 与其他人格类型不同的是，“探险家”们不会从资产和退休两个方面去规划未来。 他们通过计划行动和行为来塑造自己的身份，建立由人生体验而不是股票组成的投资组合。
如果这些计划和信条是高尚的，“探险家”的行为可以非常无私。但他们也可能建立一个更以自我为中心的身份，行为自私，控制欲强且专门利己毫不利人。 时刻谨记，主动成长为自己想成为的人，这一点至关重要。 培养和维持一个新的习惯可能很不容易，但每天花些时间来理解自己的动机将使“探险家”们能够运用自己的优势来追求任何渴望的事物。
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详细解读，包括职业：https://www.douban.com/note/59919793/
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适合职业 : 室内装潢设计师 按摩师 客户服务专员 服装设计师 厨师 护士 牙医 旅游管理
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六型人格测试结果：
测试结果 第二次测试结果 39题 第三次测试结果98题与第一次结果同一类型