员工擅自加班：不仅没有加班费，而是违纪+解雇？

工作过程中，诸多企业从规范性管理的角度出发，均建立加班审批机制，并在劳动合同或考勤制度中约定或规定：没有经过公司审批的加班，不视为加班，不支付加班费。

在司法实践中，很多仲裁员或法官，却认为这属于企业霸王条款，应当以实际出勤为准，不能以加班审批为准。

没有比较就没有伤害，为了给国内的仲裁员或法官上一课，咱们从国际视野看看，人家西班牙企业老板是怎么“玩”的。

2017年11月8日，新浪财经发布一篇新闻：西班牙—员工擅自加班遭解雇。

新闻始末：

西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。

他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来，是一位非常认真负责的经理。

但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇，因为他擅自加班。

超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。因为工作太辛苦而被解雇？这简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。

吉恩的律师胡安·格拉（Juan Guerra）表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”案件仍在审理中。

通过上述新闻我们能够看到一些认同与价值观，“每分钟的工作均是有偿的，均需要打卡付薪”；“工作时间或加班是严肃的事情，必须按照公司的规定来，不能任性”；“规则就是规则，在规则被废除前就应当遵守”。

通过西班牙的案例，我想能对我国CEO对工作时间与加班的认识，HR对加班管理的认识，员工对工作时间的态度，应当会有比较好的借鉴。（更多内容关注微信公众号：白话劳动法；深入探讨加微信:bai3653）

本期推文借这个话题，谈工作时间、加班、业绩、考核等相关的几个问题：

1、工资VS加班：两回事

2、打卡VS加班：两回事

3、业绩VS加班：两回事

4、考核VS加班：两回事

5、敬业VS加班：两回事

-Ⅰ -

工资VS加班：两回事

从HR管理的角度看，任何企业支付给员工的薪酬，均是每天工作8小时的薪酬。任何企业支付给员工的薪酬，均与加班无关。

但是，国内很多企业招聘时，非要把工作与加班混淆在一起，招聘时谈的是每月工资6000，入职后成为每月工资3000元，加班工资3000元。让员工产生迷茫，对其收入结构产生迷茫。

建议企业招聘时将工资与加班当成两回事来说，在此，可以学一下澳门的招聘简章。例如：月薪**元，每周工作6天；月薪**元，每天工作10小时。

从这个视角看，月薪与工作时间就产生匹配，企业与员工就不会产生异议。

-Ⅱ -

打卡VS加班：两回事

企业均要对员工进行考勤管理，而考勤管理的表现形式就是打卡，对于打卡，诸多企业均没有对打卡的作用予以明确。

打卡=工作时间？

打卡=迟到+早退+旷工的管理？

这是两种不同的管控模式，若打卡=工作时间，那么加班管理就看打卡，而不是看审批；若打卡=迟到+早退+旷工管理，则打卡与加班无关，加班应当按照规定的流程来。这一点HR必须要弄明白。

-Ⅲ -

业绩VS加班：两回事

就像西班牙的这个案例，当事人为了完成业绩，而自愿加班。这是两回事，公司给员工定的任何业绩，必须是“8小时的业绩”，即以8小时的工作作为业绩的考核指标。

对于8小时之外的工作，那就由员工与企业选择额外业绩的分配方式，可以是加班费的分配方式，可以是额外业绩的奖励分配方式，但无论怎么选择8小时之外产生的业绩必须要高于人工成本，即高于按加班费的分配方式，如果达不到，则搞8小时之外的业绩考核就是笑话。

-Ⅳ -

考核VS加班：两回事

一些员工会提到，公司的考核，完不成公司考核指标的，要降薪，要取消奖金，所以需要加班。又是两回事，考核也是对8小时工作的考核，指标也是8小时的工作指标。

若员工在8小时内完不成考核指标，则说明不胜任该岗位，应当予以调岗；若80%以上的员工在8小时内都完不成指标，则属于指标有问题，应当予以调整指标。

因此，为了完成或胜任考核，而自愿加班，属于笑话。

-Ⅴ -

敬业VS加班：两回事

很多企业，要求员工爱岗敬业，这没有问题，但是，爱岗敬业也是指的在工作时间的爱岗敬业，爱岗敬业绝对不等于无偿加班，更不等于自愿加班。爱岗敬业不能作为对员工的道德绑架。但是，爱岗敬业也不仅仅就看是否愿意加班，关键看工作的质量与效率。

综上，员工在办公室，只有两种状态，工作状态，休息状态，对于工作状态，纳入到工作时间与加班管理当中来，对于休息状态纳入到员工娱乐与福利管理当中来。

因此，工作与工作时间，加班与加班时间是一种严肃的事情，非经规定或安排，不得私自做主。违反工作时间，私自工作，私自加班，属于破坏规矩，对于破坏规矩的，无论出发点如何，均应当按照破坏规矩来处置，因此，不难理解西班牙老板为啥要将私自加班的员工予以解雇，因为，其破坏了规矩。