年后辞职，“五险一金”怎么处理？史上最全攻略，快收藏！

春节过后，是辞职的一波高峰期。不管你是因为什么原因想要换工作，或者是自己创业当老板，有一件事还是要提前知0晓的。那就是辞职之后，我们的原单位的五险一金要怎么处置，大家一定要知晓这几件事：

辞职有两种：第一就是找到了新工作，跳槽更好的单位；第二是直接裸辞，对原单位太不满意了！

那由于这两种情况的不同，我们原单位的“五险一金”处理的方式也不同！接下来果果给大家好好讲讲这些事。

一、养老保险

先来说说养老保险。

养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

养老保险半途可以连续缴费，只需累计交满15年以上，就有资历享受养老福利。因此，养老保险不需要太过费心，找到新单位之后继续交保，满15年还是可以享受养老保险的福利。

若已经有了新单位，去职后，在原单位地点地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，等入职后，带上这份凭证到新单位地点地的社保中心办理转入即可。

若是没有新单位，小伙伴们可以考虑采办商业养老保险。或者以矫捷就业人员身份，到户口地点地的社保机构参加城乡居民养老保险。缴费金额按地点地人均工资的60%-300%，自主选择。

二、医疗保险

医疗保险费由单位和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。单位每月按照缴费总基数的8%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳。

相比养老保险，医疗保险显得更加重要，平时有个3痛2病的都会用上，日常所需。所以，医疗保险在续保或者更换工作时更加重要，一旦连续失保3个月或者累计失保6个月的，医保都失效。同时如果其他社保停止续保之后，医保也失去效力，没办法享用报销政策。

所以，我们在辞职之后不要忘记去原单位医保中心办理《医疗保险转移参保凭证》，等在新公司上班报道之后，要去新单位的医保中心办理转入即可，所带资料有身份证、保凭证和新的医保卡。

若是没有新单位，可以购买一些合适的商业医疗保险，或者跟随家庭购买城乡居民医疗保险。

三、生育、失业、工伤保险

生育保险费由单位和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。单位每月按照缴费总基数的0.8%缴纳，职工不必缴纳。

失业保险是单位缴纳总基数的2%，职工缴纳1%。

工伤保险是由单位缴纳总基数的0.5%-2%，职工不必缴纳。

失业之后，生育、工伤保险由于没有个人账户，因此没办法续交。一旦失业后，福利就没法享受了，失业保险也只能省内转移。

若已经有了新单位，新单位会重新缴纳不必担心。

生育：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

所以辞职后没办法享受生育保险，因此可考虑清楚，若是对这方面不担心的就无所谓了。

失业：

在我国失业人员在满足：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇。因此主动辞职的拿不到失业津贴，大家可考虑清楚。

工伤：

工伤保险遵循以下十个原则：

1、无责任补偿（无过失补偿）原则；

2、国家立法、强制实施原则；

3、风险分担、互助互济原则；

4、个人不缴费原则；

5、区别因工与非因工原则；

6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；

8、确定伤残和职业病等级原则；

9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；

10、集中管理原则。

四、住房公积金

住房公积金由单位和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。单位缴总基数的8%-12%，职工缴8%-12%

在同一个城市换工作，公积金可以转移。若是去其他城市上班，且户口不在原单位地点地，可转移，也可提取。

怎么转移公积金呢?

在新城市开公积金账户，带上开户证明和《住房公积金转移通知书》去原来的城市办理住房公积金转出即可。

若是想提取，那么带上身份证、和原单位的劳动解除合同、银行卡去公积金中心提取。

若是没有新单位，直接提取即可。