你为什么找不到好工作

图片发自App

马上进入三月，各个城市的人才市场也都已经活跃起来。俗话说，找工作金三月银四月，不管你是第一次找工作，还是厌倦了现在的工作想跳槽实现更好的发展，现在都是最好的机会。那么我们应该如何面对自己的职业选择？

一、正确评价职业收益价值

以前在学校的时候，听好友丁丁说过，现在社会上的工作，工资高的离家不会很近，离家近的发展不会很好，发展好的不会很清闲，又想工资高发展好还很清闲的工作实在难找。她的这句话，其实已经概括了职业收益价值的三个标准——经济收益，职业发展，情感收益。

1、经济收益，包括工资待遇和福利待遇。这是任何找工作都不得不去面对的问题，我们要养家，要糊口，要给爱的人一个大厨房的梦想，所以我们很需要钱。

2、职业发展，包括行业的发展前景和企业的发展前景。每个人这辈子都想要去实现更多的人生价值，同时，随着扮演角色的增多，我们需要更多的经济基础去支持我们担负的责任。所以我们需要从事一个能走发展前景的行业。

3、情感收益，包括企业认同感，亲情友情的陪护。在工作中能有一群志同道合的同事一起成长这是不可多得的财富，在工作之余还能保证陪伴老婆孩子，这更是不可多得的财富。情感收益，这些工作之外的东西也是衡量你一个工作质量的重要因素。

以上三个因素就构成了衡量职业收益的三个标准。在职业选择时（尤其是刚入职场的年轻人），尤其要避免掉进“高工资”的陷阱。有些工作，虽然有着诱人的工资待遇，一旦进入，自己在做的是完全透支自己的时间（无边的加班），透支自己的体力（不停工作），透支自己的社会关系（各种向家人朋友推销产品）。这些工作是有发展瓶颈的，一旦做到一定程度就很难再有突破。所以与其选择暂时的高工资，不如选择有很好发展前景的行业，一旦自己的职业价值更好实现，经济收益也会几何式的增长。

所以，现在的你不妨拿出手中的笔对你现在从事的工作进行打分，如果不满意想跳槽的话，同样的对你想选择的工作打分，孰轻孰重，自有分晓。

二、公司任用人才的渠道

通过打分，如果你实在是对现在的工作不满意的话，那就真的要着手进行第二次就业。再去找工作该怎么办，我相信大部分人第一反应一定是去人才市场，去找各种招聘信息，去漫天投送自己的个人简历。不急，在出去找工作之前，首先让我们先了解一下企业在拓展业务时都有哪些渠道进行职位确定。

1、提拔企业内部人员。

这是任何企业在拓展业务时第一考虑的选择。因为企业内部人员，肯定对整个企业环境非常熟悉，不需要适应。同时老板对其人能力素质，专业素养，人品道德都有了解，肥水怎么会流外人田。

2、老板体验过他好的产品服务的人。

比如现在一个学校要开一个国学讲师，如果学校有条件的话，他首先想到的是于丹易中天这些人。因为这些人都是在这个专业领域做到所有人都认可的地步，一提到他这个领域就会想到他这个人，你说老板能不去想方设法请这些人来做吗。

3、优秀员工推荐的人选。

物以类聚人以群分，优秀的人也都是扎堆的，如果老板现在急需一个多媒体制作的好手，那他肯定也会征询信得过的人，问问他们有没有好的人选。

4、通过人事部门去社会上招聘。

通过前三种渠道的人才选拔，80％好的岗位机会已经没有了，剩下的20％的机会才会出现在人才市场。这也就是为什么在人才市场很难找到一个好工作的原因。

三、我们相应的求职策略

知道了一个企业是如何招聘人才的，相应的，我们也要据此做出相应的求职策略

1、向老板要机会。

如果你实在感觉不适合现在的工作，去尝试在企业内部寻找机会。去寻找更多企业发展的机会，利用各种机会向老板表达自己的看法，为自己的职业发展寻找更好的出路。

2、打造自己里程碑的产品。

做出在你的专业领域都得到大家认可的产品，哪怕大家不认识你，一提到你的产品大家都知道。比如我如果写一本畅销书，我在应聘的时候根本就不再需要跟老板费力描绘我怎么热爱写作，怎么努力，写出来的书就是对你最好的诠释。同时这本书也会成为一个地标，让别人从远处主动去寻找你。

3、结交专业领域更多优秀的人。

拓展自己专业领域的人脉圈，最好的办法就是参加各种专业培训，座谈交流，上课。就像我现在对写作能力的培养，你可能很难从身边人中找到有和你同样兴趣的人，但如果在网上参加一个写作课程，或者加入写作交流群，你会发现想通过自己的文字记录生活的人多的数不清。如果能得到这部分人的认可，对以后的写作之路也会有很大的帮助。

4、简历战略。

通过以上办法都行不通的话，就是大部分人会想到的投简历，应聘。