0807晨读感悟 离职员工也是一种资本

参考书目:《联盟》[美] 里德•霍夫曼、本•卡斯诺查、克里斯•叶

今天晨读谈及公司和员工的人脉关系,有两点很有收获。

1.统一目标,方会用尽全力抵达

个体和集体目标不统一,甚至目标相背离,那么个体各自有各自的打算,向不同的方向用力,集体能表现出色吗?

除了期盼个体有责任心能完成交办任务外,如何调整目标,与集体保持一致?

答案是:让个体在集体目标中受益。

公司发展得好,和员工有什么关系?除了工资待遇会提升外,当员工意识到,公司辉煌的业绩可成为个人履历浓墨重彩的一笔,目标就统一了,员工自然愿意卖力工作。

画外音:假设你工作过的公司都倒闭了,再去应聘新公司时,新老板内心会作何感受?哈哈

2.有格局,方有强大的人脉网络

员工离职了,和公司一拍两散,带着对未来的期望,对过去的怨念离开吧!公司看员工走了,也不想再给好脸色看了。哎,等等,不觉得这样下去路会越走越窄吗?

员工的人脉会成为公司发展的渠道。公司重视发展,就应重视发展员工的人脉,有熟人好办事并不只适用于中国式关系。任何社会,掌握有效信息就赢在起点,而内部知情人就是可靠的信息提供者。

员工一朝入公司门,终身都是人脉网络一节点。有这格局,还担心人脉网不够强大吗?

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