【每日一言49】

【我读】1、有效的管理者从来不问：“他们跟我合得来吗？”他们问的是：“他贡献了什么？”他们从来不问：“他不能做什么？”他们问的是：“他能做些什么？”2、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。---德鲁克

【我思】很多管理者和德鲁克先生说的有效管理者是背道而驰的，在管理下属时看重是不是跟自己合得来，在用人的时候也经常顾虑某某人什么事情不会做，某某人某些方面的能力有欠缺，导致最后不重用某个人，所以作为基层管理者或者中层管理者的我们，要重新梳理我们的管理行为，我们更应该关注下属的贡献和下属能做什么，看重结果，用人所长，不断强化这方面的意识。所有的管理者，都能用人所长，那么我们的组织文化才会趋于用人所长，组织效率才会提升，社会才能有效驱动，最终有利于我们每个所有人。