员工流失率这么高，你还愿意来吗？

细节上关怀员工，解决忧悲苦恼！

上班，基本上都是打着十二分的精神，满怀信心地希望做出一份成绩，顺带领着薪酬过着舒心的小日子。可是后来发生的一系列事，离当初进企业的初心违背。如果你是当事人，你会选择怎么做呢？

（一）

小A工作的地方，规模挺大的，占地面积大概有1000多个平方，有独立的办公区，站在外面一看还是挺气派的。他在这里工作了三个多月，其它的都好，就是处罚不透明化。常常在发工资的时候看到“其它” 这个款项，让人很莫名其妙，没有明细，很让人会胡思乱想。造成心不安，很影响接下来的工作，因为消级的情绪是会传染的。时间一长，员工就不想在这样的企业呆了。

（二）

小B在这个公司呆了有半年多，工作氛围还是不错的，同事之间彼此相处得融洽，薪职待遇也还算满意，唯一美中不足的是发工资的时候常常不能按时发，有时还会拖欠一个多月的工资，让人很纠结，常常在想公司是不是快要倒闭了，员工的心很不安。经常不按时发工资也会影响员工的生活状态，毕竟哪个家庭都有一个应急的情况发生需要一些钱急用，可是工资又发不出来，有时真让人很揪心。时间一长，员工就不想在这样的企业呆了。

进入一个企业，都是想多赚点钱，另外希望享受到公平公正的待遇。如果连这份归属感都没有的话，谈何留住员工呢？如何没有合适的员工，那企业的价值如何体现出来呢？其实这都是一环扣一环的。俗话说得好：“得人心者，得天下。”