学习笔记之一，冰山模型

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冰山模型学习笔记（之一）

一个模型，能够让你分析自己跟工作的匹配度。从而做出正确的职业选择，并能精准找到自己喜欢并有成就感的工作。“目前的工作状态不是我最想要的，做的也还行，但是没有太多的成就感，也不知道未来的发展会怎么样，想有一份真正热爱，并且有前途的工作，但是不知道该做什么，感觉很迷茫”

一、冰山模型分为三层

最顶层，知识和技能。专业知识技能等。如果你觉得每天信息量很大，来不及接收，感到很焦虑和慌乱，就是知识技能和岗位不匹配。

第二层，能力，通用能力，学习和思考的能力，人际交往的能力。这些不能一样看出来，比如你的创新能力很难用一个证书来体现。知识技能属于特定领域，比如财务、英语、金融知识。能力则是适用于任何领域，一旦掌握，可以迁移，比如创新的能力。

能力不匹配的表现：工作效率低，沟通效率低，面对复杂问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。能力的培养周期相对较长。

第三层，价值观、性格、动机。

冰山的最底层就是价值观、性格特质、动机，这些在成年后很难改变，受基因、家庭教育、童年经历等的影响。

价值观是你判断事物的标准。比如，择业中，选择自由还是稳定，事业家庭产生冲突，如何选择。如果你在工作中常常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很发在内心的认同。

性格特质则是个人行为偏好。内向还是外向，关注宏观还是细节。如果你在工作中发现，工作量不大，却很累，可能性格不匹配，比如内向的人是在独处中获得能量。外向的人喜欢与人沟通。

动机：麦克利兰理论，成就动机（喜欢挑战）、权利动机（希望影响他人）、亲和动机(希望维持更好的团队关系)。

如果工作没动力，提不起劲头，那就是动机不匹配

二、感觉一份工作不喜欢，可能是：缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑；缺乏呢你导致的

挫败和低效；价值观不匹配导致的矛盾和纠结；动机不匹配导致的没热情，性格不匹配导致的心累。

三、搞明白“我应该选择什么样的工作”比“我应该如何在别人认为比较好的工作里面

成功”重要的多。想要让自己活得成就感和满足感，就不应该把它的绑在别人的记分牌上。