关系再好，也别给领导输送这三类信息

在职场上和领导的关系决定着你的前途和命运，而这个关系的好坏和你给领导输送的信息有密切的关系。

如果你在面前经常说别人的一些坏话，领导就会觉得你转过身去也会说他的坏话，也就是我们传递信息的好坏和质量，决定着领导对你的印象。基于这种情况大家一定要牢牢的记清楚，下面这三种信息永远不要传递给自己的领导，否则的话领导会对你产生诸多的误解，想解释都解释不清，到时候你的下场是很麻烦的。

01 末节——对于你工作上或者生活上的细节上的信息尽量少在领导面前说，防止领导领导的偏见。

对于工作上的细致和末节，是你个人实现工作结果的重要保证，这里面你不要树立一种完美主义，也就是总是要求自己一点错误也不犯，一点问题也没有，事实上每个人都做不到，所以你在工作上出现一点小小的偏差和问题，只要你的结果没有出现大的毛病或者是没有出现方向性的问题，自己注意克服和调整就行了。

没有必要把这些乱七八糟的事情一股脑的传递给自己的领导，这些信息会给领导一个基本的印象，觉得你这个人不会做工作，或者是工作上细节处理的不太好，言外之意你这个人不适合干大事的，你传递这样的信息给领导，等于说告诉领导你是一个无能的人，你是一个压根就做不好事情的人，领导会怎么看你呢，大家想想就知道后果了。

02 瓜葛——不管同事之间的瓜葛还是领导之间的瓜葛，都是一些是非之事，不说给领导也罢。

所谓的瓜葛也就是彼此之间的相互矛盾，这种事情本来都是一些是非或者是正确与错误都没有办法判断的，你偏偏拿这些事情天天和领导唠家常，你说说领导会怎么想，你这个人呢，把自己的事情做好，把自己的职责履行好是你的天职，如果在这些事情没有做好之前，想用其他的方式去讨好或者是巴结自己的领导，只会让领导更加的瞧不起你，或者是让领导彻底的放弃对你的培养和栽培，因为这种人在领导看来毫无价值。

03 矛盾——介入单位里的矛盾太多，领导会怀疑你的动机不单纯。

对于矛盾的处理，大家还是要学会私底下横向的沟通，而不是反射到领导那里面再做处理，如果你介入的矛盾比较多，或者是各种各样的矛盾都会有你的影子，领导就会给你下一个最终的定义，觉得你这个人根本不会处理人际关系，根本不具备当领导的基本的潜质，也不符合当领导基本的标准，时候就是这样子的，我们一些无意识的举动，会让我们越来越被动。

以上这三条要引起大家足够的重视，不要在这些低级的错误上走得更远，要学会弥补和调整自己身上的不足，从而提升自己整体的和综合的能力。大家还是要做一些简单的反思才对。

来源 | 职场客（ID：zcke88）

编辑 | 杂芜

内容仅代表作者独立观点，不代表早读课立场。如需转载，请联系原作者。