某程序员入职一年多，同事涨4千他没涨，跟领导提涨薪，回复愣了

很多朋友都爱聊涨薪这个话题，涨薪是否能如愿，不光跟自己平时的工作努力程度有关，还跟领导的德行有关，无论在哪个行业，只要你达到了一定的工作时间，工作认真努力，基本上涨薪没有问题的。近日，一位程序员朋友在职场社区吐槽：刚才跟领导提涨薪了，入职一年多了，前十个月都是996，最近995，领导跟我谈话，你任务完成的很快，学东西也很快，但是吧你不主动，不能我们给你安排任务啊你得自己自己主动，再说了你还迟到过几次，所以绩效不能给你A，涨薪应该是不可能的了，但是同事已经涨了4000，我特么还是那7000。

另外，楼主表示自己平常不跟领导说话，都是邮件给任务的，楼主还表示自己真的很失望，毕业第一家公司，他说面试百度，而领导却说他肯定过不了，和HR薪资没有谈拢，因为现在薪资太低，涨幅太多，领导却说跟你现在的薪资有什么关系，反正不会涨薪，楼主很无奈，不知道自己跟别人比差在哪里，难道是因为自己不主动吗？

还有BAT的员工直言你这不走干嘛呢？有大厂给你涨幅比如预期好歹也是涨了总比现在好，而且大厂镀金再跳槽也有基础了。不给你涨薪，他会有一万种理由……这种公司，建议早点离开，说不定你下次提涨薪他又会说：你的沟通能力不行哦，得提高。其实你都跟领导说了外面面试，基本没退路了，就算后面给你加几千块也只是稳住干活的，抓紧找人代替你而已，你没有选择了。

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还有网友如此评论：与其说人才不如说是蠢材，这样的公司不走，留着干嘛；这个年龄的底层领导，技术是没有的，有一套混底层的本事；我这边小公司说毕业生统一给6500，我18届的，来年准备辞职了，大兄弟祝你找个好工作。

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