我要加薪，如何加薪

 

加 薪 申 请

公司领导：

我是零四年五月底进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入天翼大家庭以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对预决算的从一无所知到熟练掌握，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试，比如专职安全员、建造师、网络工程师，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升100%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致

敬礼

申请人：海勇

2005年5月20日

 

加薪申请报告写法
写作格式包括以下几部分：
1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。

如何成功达到加薪目的，有关专家提出以下几点建议：

一、避免打无把握之仗 　　

　　最好是准备一份书面述职报告。在报告中，首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。切记，工作卖力决不是加薪的必要条件。老板更看重的是员工对公司的贡献。其次，员工要对自己的现有薪资水平进行评估。自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比，这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。最后，再对公司的发展提出合理化的建议，让老板感觉到你对公司的关心。

　　在述职报告中，不必在基本工资要求上与老板直接交锋。由于提升员工薪金就意味着加重公司负担，在企业经济效益不好的时候，你的加薪要求很难得到满足。但是你可以换一种方式要求加薪。比如，可以要求老板报销你的一些工作费用。这些虽然不能让你看到实际的薪水加幅，但实际上是增加了你的收入；你还可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会，包括增加培训时间、转换工作岗位等。虽然职业发展不像现金报酬那样实实在在，但积累的职业含金量是无价的。 　　

二、加薪要摸准时机 　　

　　一般在公司对员工做完绩效评估后，上司都会找下属面谈。这时，员工可以很诚恳地请教上司，自己哪里还需要改进。如果上司问你有什么需要，可以适时提出加薪要求。此外，在市场年度薪资报告发布时，也可以给上司一个善意的提醒，要求加薪。还有就是公司近期业绩增长，或者自己刚刚完成的大项目给部门增光不少，也可提出加薪要求。原则是要在单独面对上司和气氛宽松的情况下提出。总之，不要让老板为难、不要要挟老板。记住，在公司由于业绩下滑，大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪最不合时宜。 　　

三、了解公司加薪时间 　　

　　大多数公司是从第四季度开始做下一年预算，因此会在第二年的年初加薪；例如Ｉｎｔｅｌ公司是在每年４月加薪，因为他们要等年初预算批下来并预估市场后，才会对加薪幅度作出决定。但不管什么公司，一般不会在年终加薪，所以在年终向老板提出加薪不是一个明智的决定。根据经验，夏天也不是加薪好时机。如果在春天没有获得加薪，那么在接下来的时间里就要努力工作，取得理想业绩，这样到了秋天就可以顺理成章地提出加薪要求了。

 

尊敬的主管先生(女士)：
下周一是我在公司效力十周年的日子，在这个日子到来之前，做为您的下属，我特别提出加薪申请，十分的盼望得到您的批准。我自己以为，我是公司的模范员工，如果您不批准这份申请，将对公司员工的士气产生沉重的打击，十分不利于公司的发展。
第一，在我为公司效力的十年中，我从来都是晚来早走，这样就为公司节约了大量的办公用品，我的办公桌椅从我到公司上班直到现在没有更换过一次，但它们依然光亮如新，如果大家都象我一样，那将为公司节约一大笔办公设备购置费。我为公司找到了一条成本最低的节约途径，因此我有理由提出加薪。
第二，在我为公司效力的十年中，我从来没有在离开办公室时关掉过室内的任何电器，尤其照明灯，它一年三百六十五天通明，让那些心怀不轨的窃贼以为有人在工作而不敢光顾，为公司提供了最安全的保障。试想一下被盗的损失有多少吧。因此我有理由提出加薪。
第三，在我为公司效力的十年中，凭借我高超的语言技巧，平均每两天我就为公司剔除一个客户，而且使那些试图与本公司产生业务关系的潜在客户望而却步，从而大大减轻了本公司员工的工作强度，使他们即使在上班时间也能充分的进行各种娱乐活动，使本公司成为本地区工作压力最小、员工身心最健康的公司，同时也为公司节约了大量的医疗费用。因此，我有理由提出加薪。
第四，在我为公司效力的十年中，每到年终或节日来临之际，总是我第一个提出员工福利，而且不达目的誓不罢休。所以，是我在经常提醒公司领导对员工的关怀，是我代表公司员工的利益，使得公司领导和员工之间上下一心，水乳交融，形成良好的工作氛围。因此我有理由提出加薪。
第五，在我为公司效力的十年中，我从来没有让任何一项工作在返工十次以前通过，为此公司专门设置了文字较对、数字核对、信件复核、客户名单更正、赔礼道歉等多个部门，为社会提供了许多就业机会，大大提高了本公司的知名度。因此我有理由提出加薪。
综上所述，我是公司的优秀员工，为公司立下了汗马功劳，但在我为公司效力的十年中，公司只为我解决了30万医疗费、配备了一套150平米的住房、以区区6000元的月薪安排我的大姨子在公司负责发报纸、以区区8000元的月薪安排我的小姨子在公司收集废文稿，如果不是我及时提醒各位领导，她连买废旧纸张的钱还得上交公司。如果公司不为我加薪，将严重影响员工的情结，势必对公司业绩产生不可估量的负面影响，敬请各位领导对我的加薪要求给予慎重考虑。
顺祝领导们天天开心!

公司员工XXX

XX年XX月XX日

加薪申请
总经理：
我自**** 年**月加入公司一年多来，在公司领导的关心和帮助下，不断成长，在财务专业知识和认识工作方面积累了一定的工作经验。一年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，涉及的工作内容范围不断拓宽，承担的工作责任日益重要。
目前我的薪酬是税前****，明显低于公司平均水平，希望公司领导能够基于对内的公平性，对外具有竞争力的薪酬制定政策，考虑我一年的工作成绩，为我加薪到税前****。
以下是我目前的工作主要内容：
1. 日常现金业务报销及银行转帐付款业务
2. 日常外币结汇，人民币、外币提现
3. 开具对外销售发票，登记销售货款情况表，涉外收入申报，收入帐务处理
4. 每月核算员工福利费，制作员工福利费表
5. 每月核算员工工资，并发放
6. 每月新增固定资产、无形资产、办公家具登记，月末计提资产折旧、费用摊销
7. 每月按项目进行人工成本核算，会计帐务处理
8. 销售合同管理、登记，技术合同认定、备案
9. 个人所得税、营业税核算、纳税申报
10. 准备营业税免税、退税材料
在完成以上日常工作的同时，今年我还顺利办理①劳动检察大队对测试部两名员工劳动关系、福利费缴纳的整改工作。②社保专项审计后，完成了员工的三金基数调整
上述工作内容已完全超过了一名出纳的工作内容，可以说我独立完成了财务室90%以上的工作内容；同时也完成了*小姐交付的人事工作。
在****年里我在努力工作的同时，也不忘提高自身的素质能力，取得了——助理会计师、人力资源管理师、英语六级三张证书，我相信公司领导能看到我这一年里通过自己的努力，所取得的工作和学习方面成绩，考虑我提出的加薪要求。
盼复！

XXX科长：
您好！

随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复。

 

 

某某某
x年-x月-x日

如何向老板提出加薪
本人有一个非常有效的办法。因为本人以前是打工的，现在是老板，非常了解老板的心态，并且这个要求加薪方法本人用过多次非常有效，在这里给大家参考。

季节：首先要选择季节，这里的季节是要选择生产的旺季，不同的行业都有一定的规律。如果是在谈季，老板正在为生意费神你却提出加薪，一定不会有好结果。

时段：要选择生产顺利，老板春风得意之时。如果老板正为退货而烦脑你却说要加薪，你一定成了代罪羔羊。

行为：你必需努力工作比平时表现得更好，不能在工作中表现出情绪。找个借口请假一天，回来时还需努力工作。向几个嘴巴不守秘密的同事说出你请假的原因，“有个朋友向你介绍一份工作，工资、待遇、职位、福利都说得比这里好一些（但不能太夸张），在现在的公司里老板和同事对你都不错，又不想离开，不知如何是好。叫他给你意见”还需叮嘱他不要和外人说。好了现在你只需要等消息，老板或上司听到后会主动找你谈的。成功的机会非常高，如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那个价钱或因为你以前的表现不好。

工资不够用，换
工资够用，工作不爽，换
工资够用，工作还好，没有漂亮女同事，换
…………………
其余情况，自己决定！