薪资谈判的六个秘密
1.绝对不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
2.薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。
3.薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
4.面试之前，详细调查市场上相关职位，及目标公司相关职位的薪水状况。
5.研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
6.知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
所以，进去面试之前，你要决定哪些福利对你尤为重要。搞定基本工资后，你可以问他们都有什么福利。事先有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
工作内容很清楚，双方你情我愿，薪资谈判结束，搞明白了其他福利，你得让对方出offer，即录用确认，写出来，或者打印出来，并签字。重复一遍：要写下来，并签字。这叫协议书，或者雇用合同。你有权要求这个协议，如果他们就是不给，要当心啊。
记住，求职，某种程度上，有点儿运气的成分。但一点儿运气，加上努力，加上决心，加上这些建议，应该对你有用，因为，在你之前，成千上万的人都说有用。
想到个办法，就去尝试。
如果失败，坦白承认，再找别的方法。
这是常识。
但最重要的，是去尝试。
——富兰克林·罗斯福
朋友，艰难的求职也教会了你功课。因为这是生命的功课，不仅仅适用于求职。功课很简单，如果还没学会，现在就掌握它。因为这是丰富人生的秘密：永不放弃。
求职的两种方式
传统方式。你分析劳动力市场需求，来确定能工作的地方，然后等着，知道那个领域某家公司宣布有空缺。那时候，你就通过简历，也就是一份电子版或者打印的纸去接触对方。
创造性方式。你先对自己做详细的盘点，来决定什么样的公司适合你。然后你不消极等待，等着对方宣布空缺。你要主动出击，通过“牵线搭桥者”，也就是那些既了解对方也了解你的，来接触对方。
以下是关于求职两种方式的对比，从中你可以一目了然地发现不同方式的不同思维和不同的态度。
传统方式 创造性方式
在喜欢的领域 运用喜欢的知识和技能
被录用感到太幸运了 录用你他们感到幸运
琢磨如何推销自己 琢磨自己最想干什么
劳动力市场需要干什么就干什么 研究自己，最爱做什么
等待对方宣布职位空缺搜集信息 找出对哪家公司最感兴趣，即使没有空缺
通过简历 通过“牵线搭桥者”
用简历推销自己 说明自己为什么被录用获得面试机会
面试是推销自己 说明为什么自己应该被录用且得到下一次面试机会
面试只谈自己，自己的经验、能力 50%时间让对方问，50%时间问对方
他们想要我吗？ 我想要他们吗？以及他们想要我吗？
何时能得到您的答复（悬而未决） 我相信自己是公司要找的人，根据我们谈的这些，您会录用我吗？（寻求结论）
被录用后，庆祝自己求职成功发感谢信 继续求职（因为录用确认可能有变）
从上面的表格我们可以看出，创造性求职思维的与众不同，据数据统计，创造性求职成功率大约是纯简历求职成功率的12倍。所以，如果你使用传统求职方式不顺的话，做出一些改变吧，试试创造性求职，它的成功率是86%，这就意味着你要从自我盘点开始，目的是更全面的了解你是谁。
全面了解自己
可能你会问：我活了一辈子，难道还不了解自己吗？还用的着盘点？嗯，也许吧，但是你只是部分了解自己，并不是全部，不够丰富，也不知道自己的独特之处。了解自己，这是一种求职方式，而且是最有效的方式，是求职方式的心脏和灵魂，成功率最高。为什么自我盘点对找工作这么管用呢？这里有七个原因：
通过自我盘点，你至少会用六种不同的方式描述自己，这样就能接触不同的劳动力市场。
通过自我盘点，你能详细准确地描述自己在找什么。
头脑里萦绕着令人兴奋的工作画面，你会投入更多的精力和决心去求职。
通过自我盘点，你不再等着公司公布空缺。
通过自我盘点，你将在竞争者中脱颖而出，因为你能精确地描述自己的独特之处，也能给企业带来其他人带不来的东西。
如果你正在考虑换职业，自我盘点换让你明确新职位，或者是人生方向。
如何自我盘点？花图练习
面向未来，你该这样回答问题：我是一个这样的人......
我是拥有......经验的人
我是擅长做......的人
我是了解......的人
我是在......方面很独特的人
记住，你是人，不是某个角色，就像是一朵花。如果要做一个关于未来的决定，我们得遵循几个原则：
收集。把你对自己的了解，全都写在一张纸上。
组织。在这张纸上画个图，在组织这些信息。图，任何图，让这页纸看起来生动有趣，不光是文字和空白。这将刺激你的右脑，直觉那部分，纵览全部不相关信息，然后试着去理解什么。
排序。组织完信息后，进行排序。别把数据束之高阁，按轻重缓急排序，永远要排序。
了解自己是一个漫长的过程，这绝对是每个人都需要去理解的使命，但是绝大多数人因为看不到这种探求带来的反馈便放弃，这绝对是非常目光短浅的做法，找到自己一生的使命后，便是一个人完整的时候。求职也是人生中很重要的一个必修课。
晚安