应届生校招找工作完整流程总结

应届生校招找工作完整流程总结

本博文为我借鉴学长们的经验贴而整理出来的。

1、校招和社招

公司招聘常分两种，社招和校招。社会招聘一般要求工作经验；校园招聘不是所有的公司都有，针对应届毕业生，通常正式入职之前会有一段时间实习（有的称为试用期）培训。公司通过校招吸收一些优秀人才，虽然没有工作经验，但是经过培训往往能很好的完成工作，对公司有利，也很好的促进了大学生就业。


2、社会需求


找工作核心是两点，一是社会对我们学生的需求，而是我们学生期望公司能给我们带来的利益，包括工资等等。所以这里先说社会需求。

在技术职位方面，就目前来看，最火的大概就是互联网了。典型的互联网公司，如谷歌、百度、阿里、腾讯等。互联网公司对技术人员需求很大，做的比较多的技术偏软件方向，网络、运维、云计算、大数据、算法、移动开发等。然后也有一些公司会做硬件设备，需要嵌入式、硬件之类，典型的公司如华为、小米等。当然大部分公司少不了市场营销、推广这类岗位，以及平面设计、网页设计这类的岗位。

有个很简单的办法就可以快速了解到公司的需求。例如我们搜索“百度校招”，就可以打开百度校招网站，然后看他都有哪些岗位，然后每个岗位有什么具体需求也写得很清楚明白。强烈建议计划找工作的同学先去了解下这些东西，然后有一定针对性的去学习，方便后面找工作。我就是一直没怎么在意这个，找工作的时候才感觉时间已经来不及了。

3、学历的影响


很多人问我对上研和找工作怎么看。就我自己而言，我家里很想让我上研，何况我还比较容易争取保研资格。但是我自己很清楚，至少我是不怎么想继续呆在学校，想换个环境、更适合我的环境发展，也就是工作（如果出国也是个不错的选择，但是感觉条件不太好，目前也不是很想出国）。估计不少同学都遇到和我一样的问题，不想继续上研，但是家里又要求上研。

上研到底有没有必要呢？要不要上研，我觉得首先得明确自己以后有什么打算。

如果你以后想做学术研究，或者进研究所之类，学历肯定是必要的。我一直认为学历并不能衡量一个人的能力和学到的知识，但是总体来说，如果做学术，学历低的人肯定不如学历高的人。所以那些研究所什么的，可能是出于方便筛选的原则，当然是对学历有要求。还有的公司有一些工作，理论性比较强，比如模拟电路设计、机械方面设计，往往也会要求研究生学历，这个可以自行查看公司校招职位说明。

如果你只是想毕业了去做例如软件研发这类偏工程的东西，学历并不是那么重要。总体来说，应届研究生比本科生找的工作肯定好，很多公司很明确的给研究生月薪起薪要高一千。但是不要忘了，研究生是多花了三年时间，其中一些人还是交了不少学费才拿到研究生学历的，理应比上研之前待遇好一些。

拿今年阿里来说，官网上说今年计划招聘一千人，具体招了多少人我没有去了解，但是一千人实际上算是比较少的了。全国一千人，能分到西安来的就不多了，西电能进去的就更少了，而且阿里有那么多校招职位。我也面试了阿里，之所以去面试，一方面是知道阿里待遇好，另一方面阿里的招聘时间很早，所以就去了。面试很顺利到了终面，但是后来一直就没了消息。

后来了解到阿里差不多只在西电招了一些研究生，本科生很少。为什么主要招研究生呢？不是说好的不看学历么？原因很简单，大部分同学都是从大学开始学习技术方面知识的，而招聘在开学初9月份，也就是说，大部分本科生其实只学了三年，而大部分研究生已经学了六年。双倍的时间，那么少的名额，自然研究生多得多。

不过想想也幸亏我没被阿里录取，要不然我估计就不会考虑美团，也没有后面那么多经历和感受，然后写这篇文章了。实际上我更喜欢美团这种创业型公司的氛围，这个下文会说。

4、专业和学习成绩


专业和学习成绩对工作有多大的影响呢？

首先第一道门槛，例如有的公司明确指出，软件开发仅限通信、计算机、电子等相关专业学生，如果你是艺术类专业，通常可以自觉绕道了。不过我是一个相信奇迹的人，我想，如果一个艺术系的学生，意外的把编程学的相当好，然后去公司面试，公司完全可以破格录取（公司招聘不像高考那么严格，一分压倒一批人）。

然后还有什么影响呢？拿我在美团面试经历来说，面试官确实问了我学习成绩和专业方面的东西。我面试的是安卓开发，但是专业是通信，安卓开发作为软件，一般需要《数据结构》《数据库》《操作系统》《计算机网络》《设计模式》之类学科知识，但是我的专业还好还学了数据结构，操作系统和网络只是选修课随便学了点，数据库、设计模式则是我自己学的。对于我而言，平时喜欢接触新东西，所以该学的东西基本算是了解了，但是并不深入，另外也有可能完全就不知道有这个学科，比如《设计模式》还是意外从同学那看到的。如果我是计算机或者软件专业，这些课可能就是必修，虽说是应付考试，但是好歹对课程还是有了基本概念。考试成绩也是差不多的意思。

总体而言，这两者没有很大影响，只要面试时你能证明你的实力就够了。

5、公司待遇相关
一提到工作，很多人唯一会想的的就是工资水平。工资确实很关键，但是确实不是唯一值得考虑的东西。

首先有哪些公司呢？个人感觉最好的差不多就是世界级巨头，像谷歌、微软、德州仪器这种。这些大公司，工资等各方面待遇一流，平台好，发展前景大。尤其谷歌一直是很多程序员的梦想王国。

现在问题来了，这些公司很多都在国外，国内并不一定能有多好。以谷歌为例，谷歌中国只有上海有软件研发岗位，而且似乎不怎么招人了。谷歌应该是对算法要求很高。听同学说，之前有算法很强的人面试谷歌，然后去了谷歌美国总部。也有算法很强本可以去谷歌总部的人，因为英语实在没法交流，没去成。

其次，公认的国内互联网三巨头BAT：百度、阿里、腾讯。据我了解，百度、阿里工资都很高，年薪能到20w以上，腾讯工资低一点，但是据说公司里面很好玩。

在其次，应该就是像美团、360、金山等等这些公司。我们手机中用的几乎每款国产应用，都有官网，并且很多都有校招。

然后还有华为，感觉华为算是比较特别的。就公司实力来看，华为是世界五百强，绝对秒杀BAT（世界五百强的网络公司很少，具体自行百度），华为的规模相当庞大，遍布世界各地。华为不算是互联网公司，做的最多的是网络设备，然后现在也在做手机、云计算等。华为这么庞大，于是有个特点，招人特别多，所以对毕业生要求不是很高。工资待遇方面，如果你的实力够强，可以特殊起薪，应该不会差。华为CEO从事过军事科技方面研究，参过军，华为公司又很庞大，可能也是因为这几个原因，据说华为公司的管理比较规范严格一些，尤其是保密方面做得比一般的公司高，另外华为推崇奋斗者的工作态度。至于这样的氛围，到底好不好，不同的人看法不同。

工资待遇可以参考文章末尾的链接。工资一般都是税前的，实际上扣掉五险一金，再去掉个人所得税，再考虑到房租、吃住等等消费，实际上每个月能剩的也不那么多了。赚钱难，且赚且珍惜。另外大部分公司工资神奇的不是按12个月算，而是14、15甚至到18个月，原因是有年终奖之类也按月薪算了，还有更重要的一点，很多公司加班不少，悲惨的程序猿……

除了工资以外，还有哪些值得考虑的问题呢？前面说了公司的氛围。就公司氛围来说，一般大公司的特点是管理制度成熟规范化，等级制度比较严格，比较特例的是谷歌，具体自行百度。而小公司就随意一些，不少小公司也以推崇平等自由的氛围作为一个吸引毕业生应聘的特点，但是小公司可能会有更多不合理的制度。大公司工作会被安排的比较固定和规范，而小公司你可能需要同时去考虑比较多的问题，当然也能得到更多锻炼。

在创业型的小公司，你会有更多的学习机会。如果公司发展的好，或许还能有意想不到的收获，比如分股份什么的（据说阿里上市造就了很多千万富翁，那些人不少都是在阿里呆了很久的员工）。收获越大，风险越大，小公司往往风险会更大，这就需要自行判断了。

工作地点也是一个值得考虑的问题。大部分人倾向于北上广深一线城市，确实大城市发展机会多，但是消费水平、生活压力也会大一些。北京互联网公司多，尤其创业互联网公司特别多，发展机会很多，消费水平高，环境不是很好。而深圳是一个很包容的城市，最发达的是电子行业。大连听说是个不错的城市，经济和环境都不错。杭州也不错，尤其旅游景点很多，阿里的总部就在杭州。更多的自行了解吧。

男女比例也是一个有价值的问题。在美团，据说女员工比男员工要多，这对于我们很多男程序员而言可以算是一件好事。而不少公司技术类环境，普遍的男女比例严重失调。

是否加班也应该考虑一下。据说华为就是比较典型的加班奋斗工作狂的公司（我也是听说，不知道具体情况）。如果你觉得年轻时就应该好好奋斗，或者你不希望把自己的所有时间全部贡献在公司了，你就应该考虑下这个问题。


然后公司还有其他例如住房补贴、免费餐饮、免费乘车这类福利，虽然不是很大的数额，但是至少总比没有好。

恩，忘了说，阿里这种帅富公司据说还有一年一度的集体婚礼、年度体检、无息贷款、幸福班车、甚至子女教育相关问题等福利，具体看官网，另外是否确实有这些，可以询问已经在那些公司工作的人（不排除有些公司的部分福利只是说说而已）。

然后还有几个重要的，五险一金、户口问题。五险一金请自行百度，应该是国家规定的，正规公司应该都提供的保险、住房公积金方面的东西，在你每个月工资的基础上扣除一部分缴纳五险一金，同时公司按一定的比例也给你缴纳一部分。户口是个大问题，也是很难解决的问题。如果你在北京工作，没有户口你就是外来人员，不能享受北京当地的市民待遇。如果买房之类的，有当地户口也能减免很多钱。但是北京户口很难拿到，毕竟那么多人都想定居京都，何况又有巨大的好处。有人说北京户口价值100万，在一定程度上是可以这么说的。我没有什么社会经验，所有的这些也是道听途说，主要是提醒大家留意一下这些杂七杂八的问题。北京户口只有阿里这种大公司才有可能给你解决，360据说今年也会解决北京户口，但是名额肯定少。如果进国企、央企，解决户口问题的可能性应该会大很多。

和户口相关的还有一个档案的问题。如果你没有户口去北京，档案会被退回到户口所在地，有必要的话，需要自己再转到北京。有的公司会帮助你把档案转过去，可以在签约时问一问。具体怎么转，转了有什么作用我也不了解，大家自己再看吧。

6、面试相关


面试首先是简历的准备。关于简历怎么准备，网上有各种参考资料，我不再细说。总体而言就是不要太啰嗦也不能太简单；一定要根据公司的需求，把自己相应的能力尽可能展示出来，不求多大全；然后可以做的有特点一些，给面试官留下比较深的印象。

招聘的流程一般是笔试、面试、给Offer、签约。

在大三快结束，4~6月份左右的样子，很多公司会有实习招聘。你可以面试进入公司实习。如果你有很想去的公司，你可以申请那个公司的实习；实习稍微努力一点，一般后来就能进去公司正式工作，这样难度会降低一些。

在大四开学，大概9~10月份时，是公司正式校招最火爆的时间。另外来年春季也会有一些公司招聘，不过公司之间竞争力激烈，知名的公司往往校招时间也比较早。华为今年7月份就开始了第一批次的正式校招，9月初就出来结果了。阿里、百度等公司在暑假有提前批次，如果有公司的员工邀请，你可以参加提前批的招聘。

招聘一般先笔试，如果是提前批次，可能不用笔试。在笔试之前，你应该在公司校招网站注册，并投递简历，这样笔试时间地点就会通知你。如果你没有注册，不少公司也可以“罢笔”，直接“强行”参加考试，一般笔试会现场交纸质简历，可以提前准备好。

笔试根据你投的岗位考试，有的岗位不用笔试。至于笔试具体内容，请自行百度，网上很多，例如你可以搜索“阿里校招笔试题”。大部分笔试都是现场发试卷考，一般在西安市区的西工大、交大比较多，阿里是在线笔试，有人好奇在线笔试会不会作弊，这个确实是靠个人自觉了。如果什么都不会的人作弊通过了笔试，面试也一样会被刷下来。

笔试通过了就会通知参加面试。面试常常分两种，技术类和非技术类。技术类要求的主要是技术，对个人形象一般没有太多要求，所以没必要特地搞个西装革履。非技术类尤其是市场营销什么的，最好还是注意下个人形象吧。技术类一般是单面，一个面试官面试一个人。非技术类往往第一轮会有群面，因为对个人的交流能力有要求，群面能一定程度上考察这种能力。

面试技巧我也不多说，问的哪些问题网上很多，自己找找就好了。感觉是技术类有项目经验会很有优势，没有项目经验的话，把技术相关的课程基础学的比较扎实，或者有别的一些能体现你学习能力等的优势，比如学习成绩很好拿过国家奖，也是可以的（当然公司更倾向于项目经验丰富，入职直接能做东西的人，但是这样的人毕竟少一些）。

技术岗位，常见的面试一般会有三轮，一面二面是技术面，三面HR面，面试完了会让等通知。如果通过了就会通知后续签约等事宜。

通常面试通过了，公司会给短信等通知，也就是所谓的Offer，意味着你可以进去那个公司。和高考不一样，你可以同时拿多个公司的Offer，然后对比选择最想去的一个。甚至你还可以用Offer去和公司谈条件，当然这个视情况而定，不同公司不同情况各不相同。如果你确实很强，公司之间也会竞争，向你给出最好的条件待遇。

Offer拿到之后，过一段时间公司就会通知你去和他们签约。签约一是和公司签Offer，即劳动合同，有的公司可能没有这个。这里面会有薪资待遇、工作年限等信息，并且规定了违约相关处理。你可以和一个公司签了Offer然后决定换另一个公司，但是违约了要交一定的违约金，另外对个人信誉影响不太好，所以要慎重一点。

还有一个要签的是三方协议，三方即学生、公司和学校。三方协议的签约可以参考后面给你出的链接。

三方协议签完，大四一年基本没课可上，恩，真是个愉快、自由、轻松的一年，就等着拿到学位证，开开心心去京城上班了o(╯□╰)o。升职加薪，成为高富帅，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，迈向人生巅峰……想想还有点小激动那……哎，别做梦了，还不知道哪一年的事……


参考（这两篇是网上转发来的）：
待遇总结 http://www.hainter.com/115-treatment
三方协议 http://www.hainter.com/triple-agreement