微软员工吐槽：新招前华为员工每天加班到10点，周日也在！

之前996被疯狂讨论的时候，就有很多程序员问有哪些公司是不用996的，955的公司爆出名来，马上辞职去投简历...看来程序员们都被压榨得不行了，你不是一个人在战斗！

最近在脉脉上看到一位Microsoft员工发的帖子，他说：“华为员工997已经深入骨髓了吗？团队招了一个华为的，每天干到10点才回家，周日去公司取东西都能撞见他。。。”

来源：脉脉

该楼主还表示：“老板平时一起吃饭的时候已经暗示过很多次效率质量更重要，这人怎么就不开窍”。

看到评论区有百度和去哪儿的员工评论“这种要坚决干掉，带坏团队风气”，我就放心了。。还好大家都是明白人。

底下也有微软亚太研发集团员工发问：这种人如果活再出的不多的话，感觉绩效很差啊，天天加班显然是能力不够么？

说实话，可能这真的不是能力的问题，是一种加班习惯吧咱也不敢说，咱也不敢问，反正大家就是不想加班就对了！

其实就像大家了解到的，外企的工作时间一般都没有国内这么“弹性”，自行体会一下。之前不是有个段子说“一个日本人来国内某互联公司工作，刚来的时候说自己很能加班，结果感受了996文化后，一个礼拜就离职了”。。

不过话说回来，不管你之前是什么样，进入新公司就要学会适应，不一定加班就是好。我见过太多比如在原来公司老加班滑水，去了新公司效率提不上去，还老加班，领导就会觉得你效率不高，另外就是影响和拖累团队。说真的，干活不缺你一个。

互联网干久了，就见到很多怪现象，简称就是跪久了起不来。之前有个前下属的群，有个小伙子刚跳槽进入大厂，每天活干完了，也不敢下班，跟着加班，不加班竟然心里不踏实。。。

任正非曾说过：做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。

至于加班程度，个人不提倡为了加班而加班，把事儿做完、做好，才是根本。

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