面对职场小人，千万不要退让，这会让自己更被动

职场最荒谬的莫过于下面这些现象：才华横溢者处处碰壁，而能力平庸之辈，却如鱼得水。前者费尽心力想出的方案或金点子，不知怎么变成了后者的，而前者反成了一个可怜可耻的“剽窃者”、“寄生虫”：心地善良者从不在背后说人坏话，可是老板却认定他经常在背后搬弄是非、传播谣言。

这种黄钟毁弃、瓦釜雷鸣的现象，确实令受害人无可奈何、郁郁忧愤。无疑，这是中了小人们酌冷枪暗箭。

但是仅仅忧愤无济于事，因为这些现象在每一个生态圈中都很常见。甚至是在以好侠任义为道德标准的武林之中，也在所难免。在武侠小说《护花铃》中，有一句十分经典的话可以形容这种情况：“武林中的道义，只不过是少数人的专用品而已，若有十个武林英雄认为你是恶人，你便注定成为一个恶人，因而无论你做什么，都是错的。”

有一些朋友面对着小人，采用隐忍的策略，不敢吭声，这只会助长小人的气焰；有的朋友平时忍者，突然一天就发了脾气，结果就被小人抓住了把柄，传播对自己有害的消息，从而被上司怀疑；还有的朋友选择了避让，换个环境，但是这就能解决问题么？

架构师米洛认为，我们必须谨守“莫信直中直，须防仁不仁”的古训，寻找一些良策来躲过那些明枪暗箭，来学会应付这种小人。

职场之上，归根结底是利益的争斗，正所谓人为财死鸟为食亡，每个人都在为自己的利益努力。一些朋友，想通过放弃自己的利益以为可以让小人放过自己一马，以后再也不要有这种想法。

自己的利益，一定要捍卫，可以施舍或是被夺，但是不能随便放弃。今天不去捍卫自己的利益，明天自己还有多少利益可以捍卫，生活如此，职场也是如此。

我是架构师米洛，技术部门经理，微信公众号jgsmelo，解密求职加薪升职秘诀，助你实现财富自由。本文为架构师米洛原创！转载请注明出处！