谈加薪2：4个W1个H，找领导谈加薪前，你该先看看这个！

每年这个时候，职场人普遍最关心的话题都有2个，年终奖和谈加薪。

从昨天开始，我陆续用5篇文章（每天1篇），从谈加薪的准备、谈加薪要点（找谁谈+什么时候谈+在哪谈+怎么谈）、谈加薪的话术、变相谈加薪、谈加薪失败怎么办这5个角度，跟大家分享谈加薪的最有效方法。

我们知道，当你想做一件事时，经常绕不过这几个英文——What？Who？When？Where？Why？How？当然，在我们找领导谈加薪时，也会遇到这几个问题。找谁谈？什么时候谈？在哪谈？怎么谈？谈什么内容？今天，我就跟大家把这几个问题解析清楚。

Who——想加薪，找谁谈？

一句话，最好找你的直属领导来谈。

顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人，直接找他谈不仅能更好地表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。

要知道，即便在有些公司里HR有对薪酬的调整权限，但那也是建立在与直属领导沟通一致基础上的。

另外，如果你觉得直属领导级别不够（权限不够）而越级汇报的话，也是犯了职场大忌。每个领导对下属的越级汇报都是有看法的。如果越级到了领导的领导那，对方不一定会对你有足够的了解，效果也会大打折扣。

When——什么时候找老板谈加薪？

一般来说，职场人找老板谈加薪的最佳时间有以下几个：

1、公司做了某个大项目（你参与其中，起了重要作用）之后

2、公司快速赚钱或者快速成长后

3、年终、年初，公司统一调整薪酬体制时

4、转正前，且试用期做出了超出领导预期的成果

5、你因工作业绩或者工作表现被领导重点表扬之后

当然，调薪是很敏感的，要选择老板心情不错的时候、要选择他工作不忙的时候跟他谈。

Where——在哪儿和老板谈加薪？

一般来说，地点的选择要依照老板的习惯，选择最隐私、最没有压力的地方谈。比如，领导的办公室。当然，谈之前你一定要预约。

你的直属领导不是只有你一名下属员工。他在考虑为你调薪时，也会担心其他同事会怎么想。因此，私密是第一要务，你必须选择合适的、得体的场合和地点。

How——用什么方式找老板谈加薪？

对于找老板谈加薪的方式，一般认为，最佳方式是面对面地谈话，其次是打电话，实在不方便时才考虑发电子邮件。因为，如果在谈判中大家看不到彼此的表情和口气，可能会造成不必要的误解。

同时，我们也建议，任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是谈加薪、谈自己未来规划这么重要的时刻。

如果实在担心自己口头表达有问题，那就提前准备好沟通讲稿，牢记在心，多次演练吧。事前，你还要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。

What——找老板谈加薪应该说什么？

提到这个问题，大家都知道要跟领导谈自己的业绩，谈自己对老板的忠诚，谈自己对团队的价值。那么，这些话应该怎样组织语言呢？

怎样让老板觉得给你加薪是值得的？

怎样让老板觉得给你加薪对团队业绩有好处？

怎样让老板觉得加薪后你能创造的价值远远大于加薪的额度？

这肯定是需要一定的话术和谈判技巧的。别着急，明天我将会专门发表一篇文章，标题是《用这个话术跟老板谈加薪，你就赢定了！》，给大家分享找领导谈加薪的7步话术，欢迎继续关注。