[深圳]第三届海归人才招聘会亮相中国国际人才交流大会

海归人才与用人单位招聘人员交流。

现场设置简历诊断、就业培训、人才引进政策指引等服务区域为海归答疑解惑，超过200家全国知名企业提供1600多个工作岗位，8000多名海归精英人才“挤爆”深圳会展中心2号馆……在4月15日至16日举行的第十五届中国国际人才交流大会上，由深圳市海归协会承办的第三届海外归国人才招聘会（简称海归招聘会）成为一大亮点。

海归人才专馆的同期活动还包括百名博士深圳行、博士项目路演、海归职业规划论坛、创业之星大赛等。值得一提的是，百名博士深圳行邀请的300多名海外博士绝大多数是带着高端项目或海外先进技术回国的，主要集中分布在生物医疗、新能源材料、人工智能、智慧物流、无线通讯技术、物联网、电子商务等领域，参与对接项目超过200项。

◆“量身定制”匹配性强众多名企招贤纳才

第十五届中国国际人才交流大会邀请来自72个国家和地区的4600多个专业组织、培训机构、高等院校、科技企业和人力机构参与，外国专家和海外高层次人才代表8500多人，各省市人力资源、科技、教育部门和各类引智企业代表9300余人参会。其中，由深圳市海归协会承办的海归人才专馆，包括留学人员成果展示及海归招聘会两个板块，为海归人才和企业“量身定制”，精准匹配性很强，能高效满足双方所需。

海归招聘会吸引了腾讯、华为、招商银行、中国平安、光启、富士康、大华股份等名企前来现场招贤纳才，行业领域涉及金融、IT、互联网、文化娱乐、高端服务等，与海归人才的专业具有很强的对应性。今年26岁的俞先生，从法国留学回来1年多，目前在深圳一家外贸公司做采购。俞先生认为，自己所学专业是电子商务，而深圳电子产业链集中，品牌企业很多，获得此类职位的机会也多。因此，还想多尝试一些新的领域，希望得到锻炼，获得更大的发展空间。

◆吸引人才磁场增强海归精英纷至沓来

在各招聘展区之外，还设有简历诊断、就业培训以及人才引进政策指引等服务区域和洽谈区域，通过提供海归创业政策、海归人才政策、高层次人才创业政策等咨询服务，为海归创客答疑解惑。现场，前来服务区域咨询的人员络绎不绝，不少海归创客表示，深圳对海归创业就业的优惠政策，正是他们来深创业就业的主要原因。

据统计，2016年深圳共引进留学回国人员10509人，超过前两年的总和。近几年来，深圳吸引海归人才的磁场不断增强，已成海归群体创新创业的热土，有大量海归在这里实现了“创业梦”。

海归科研机构光启一名工作人员介绍，该公司近年来发展迅猛，对高端人才需求量很大，给出的待遇也不错。“我们的招聘展位吸引了众多海归的注意，仅一个上午就收到70多份简历，有些即将毕业的海外留学博士，还委托父母前来咨询了解和投递简历，从中我们也发现了不少符合条件的高端人才。”

◆求职案例 放弃高薪获取发展空间

“我想了解这个职位主要是干什么的，自己能不能胜任？这个职位的发展空间大不大？能不能让我不断突破和成长？”每次应聘时，从美国留学归来的张先生都提出类似问题。对于待遇，张先生表示不算太低就可以，最主要是能在工作中学到更多东西，让自己变得更优秀。

刚来深圳1个多月的张先生，此前在老家湖南长沙拥有一份月薪过万的工作，在当地算得上高薪，但他认为，工作发展空间不大。“今年拿到多少，第二、第三年也是那样，在技术层面上也没有多少自我提升的空间，没干多久就辞职了。”

在张先生看来，深圳好公司非常多，像腾讯、华为等企业对他都很有吸引力，在这次招聘会上，他也向一些心仪的公司投了简历，并与用人单位招聘人员进行了简单交流。张先生表示，在大公司能学到很多东西，当自己能力得到提升后，薪水也会相应提高，这种良性循环，对他而言才是真正的成长。

◆企业声音 海归求职很理性很务实

德士达科技公司总部在英国，主要从事的业务包括多语言简历解析和职位空缺解析、语义搜索和聚合搜索解决方案等。在此次招聘会上，该公司主要招聘中国区客服经理，每年底薪为25万-30万元，提成另算。

据该公司中国区总经理肖杨波介绍，招聘职位对英语要求较高，还要善于和客户沟通，会操作一些基本的软件。尽管该职位开出的薪水不算高，但仍有不少海归前来投简历，其中不乏从德国、美国、加拿大留学归来的硕士。求职者普遍关心的是这个职位平时主要干什么、自己的专业和能力与这个职位是否匹配、未来有哪些发展空间、工作地点是否在深圳等，而很少主动对薪水提要求。

肖杨波认为，在深圳这片创新创业的热土上，人们更加关注自我能力的提升，而不是眼前的薪水高低，“他们大多很理性、很务实。”