我合作的企业中有这么一个老板，我一直觉得他很厉害，很牛逼，当我刚接触到他的时候，别人都是这么告诉我他的荣誉，
“行业领军者、优秀企业家、战略家”。
这是一个让人高不可攀的角色。
于是这样的人物，一下子就把我的吸引住了，这样的人物到底经历了什么样的人生经历，总是让人心驰神往。
在与他交往的过程中，我也一步步的拨开笼罩在他身上的迷雾，看到了这个牛逼的人，到底做了什么牛逼的事情，成就了牛逼的企业。
—— 1 ——
和所有俗套的故事一样，这个老板同样有一个俗套的开头，小县城事业单位出身，生活平稳，偶尔有点小麻烦。
我一直在想为什么这样的起点，怎么能够让他成为这么与众不同的人。
这和我家乡那些混吃、混喝、等死的那帮同学，完全没有什么区别嘛。
换做他是你，你能想象下你的最高点是什么呢？
大腹便便的中年镇长，这是我能看到的他的未来。
但是他没有，他去了富士康，在他们那个年代，这里的工资比局长还高。
当然如果只是这样，那么我估计这么多年摸爬滚打他最多就是一个厂长，沾时代的光，如果有魄力的话，那么很有可能已经买房了。
可是在第一线学习到必要的知识后，他申请去做业务了。
然后在这个过程中，发现新的痛点，自己跳出去单干了。
接下来的事情，顺理成章的，开厂、开公司、最后做到今天的这个地步。
—— 2 ——
有段时间我一直在想，这个老板到底属于什么样的人，他现在的成就，他们工友、同事们是怎么来仰望这个人物的。
我也曾经多次问过这个问题，到底他是怎么做到这一切的。
他说：“其实很简单，就是狠，不但对自己员工狠，对自己更要狠，不要怕做恶人”。
他说，当时，在乡镇上班，工资很低，家里又没有田地，工资基本都是不够吃饭的。
而自己又没有其他本事，当时看到那些少数几个去外面打工的人，工资比我们都高很多，那时候我就狠下心来，告诉我，不能在这里混日子，与其被动等待，不如主动出击，于是我就跳出了铁饭碗，去了富士康。
到了富士康后，我被安排在流水线，那时候我觉得苦逼，这样的机械化生活，就是我的未来吗？
钱虽然赚到了，但是人就废了，于是我就再次逼了自己一把，去做业务，用自己在生产线上的经验来为自己的销售铺垫。
在跑业务的过程中，我发现了很多客户的新需求，于是我再一次的逼了自己一把，从公司辞职与人合作开了一家小作坊，开始了自己苦逼的钻研生涯。
“那时候苦啊，我要求员工每天基本都要加班，晚上9点下班那都算是早了，当然我对自己更狠，最严重一次我3天3夜没有睡过觉”。
就是凭着前期这股狠劲，这股拼劲，我活了下来，还开了自己的工厂。
接下来，问题又来了，工厂建立起来了，怎么管？
那时候大家都很懒散，工资固定，做多做少一个样。
生产效率很低，拉帮结伙的情况很严重，加上当时的行情很好，基本属于卖方市场，员工做事拖拉，没人愿意去趟这趟混水。
但是他就是从“扫地区域责任制”这样的小事开始，一步步的分解，建立起一整套的规章制度，在这股过程中，遭受了很多抵制。
最严重的一次是，某个地方员工集体辞工来威胁他（当时他们所在这条线是他们的生命线），他说你们都走，公司留的是能做事的人，不要拖后腿的人。我宁愿倒闭，也要把你们的效率提升上去。
就这样，做恶人，才把工厂的规范起来，有序起来。
后来的一切其实，无非就是这股的加强版。
他说：“其实我没有什么秘诀，如果一定有的话，就是敢当恶人，把别人不敢说的、不敢做的、不敢管的都做了”。
—— 3 ——
这不禁让我想起了，现在网络上疯传的90后员工上班标准，就是开心才愿意上班，在玩中工作，引起了很多人的讨论，很多公众号也第一时候参与议论，纷纷亮出这些90后上班标准。
五百强企业也纷纷点赞，一时之间，让大家认为未来的职场标准就是如此。
但是事实真相真的是这样吗？
前段时间，一段关于招聘的暗箱手法视频，浮出水面。
那些口口声声没有学校歧视的大企业们，对待员工招聘，往往都是优先考虑211、985，普通本科甚至一般重点，基本上简历都没办法被人事专员看到，就更不用说被面试了。
你在想想你的学校如果是普通本科，在校招中，有几个世界五百强来招聘呢？
所以，他们说的不看重学历，只是他们顺应行情的口号而已。
再回到，职场态度的问题上，如果我们老板也被那些五百强的迷雾弹给蒙蔽了，真的就可悲了，你去看看腾讯、阿里、华为，在去看看其他五百强，他们哪个没有加班文化。
如果你真的不愿意做个恶人，让企业文化狠起来，那我只能说你自己被五百强忽悠瘸了。
一、你不愿意当恶人，所以你的公司会一直在同样的错误上跌跟斗。
你不去管理，没有规则，什么都是为了员工开心，那么当生产、销售工作上出现问题，谁来承担，你根本就不知道找谁去负责。
一次你可以买单，但是一直是这样呢？
你不做恶人，没有制定流程，让员工准守，让犯错追责精确到每一个人。
那么这个错误就会一直陪着你，直到你的企业倒闭。
到时候，员工会说：“这是个好老板”。然后转身投入另外一家企业的怀抱。
二、你不愿意当恶人，所以你办事效率低下，每个人都在踢皮球。
你要员工开心的工作，所以员工是很开心，遇到麻烦的事情就踢给别人，谁都不愿意去做。
最后，所有人都在开心的生活，只有你每天在苦逼的想：“他们这么开心，为啥事情还是越做越差呢”。
工作和享乐，本身就是两个矛盾的事情，你妄想通过这样的理念，让员工奋发起来，这是大错特错。
你不做恶人，大家都只愿意做无脑的事情，有点麻烦就抱怨，最终苦的还是老板自己。
三、你不愿意做恶人，所以你有永远都做不完的事情，只有眼前的苟且，哪里来的诗和远方。
你希望员工开心，所以你不要加班，让他们准点回去，于是他们的事情就变成了你的事情。
你永远都在处理无休止的杂事，一天到晚只顾埋头做事，根本没有时间来抬头看天。
最终你的企业因为你的善良，也会在时代的巨轮下，越离越远，没有未来，没有前瞻，只有做不完的劳工活。
这难道就是老板你的善良，这可真是爱的奉献，赤裸裸的打脸呀。
作为老板你要看到
生活与工作，永远都是冲突的，除了少部分人外，大部分人对于工作都是厌倦的。
所以，老板们你们都要明白这一点，你的善良，不但是对你自己的公司不负责，更是对自己员工不负责，恶人，才是老板你要担当的角色啊。
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