转型互联网研发

    2018年6月，我下定决心再回北京！

    2011年经朋友推荐我跳槽到一家从事金融系统研发的IT公司，截至2018年6月我已在这家公司工作了7年。7年间我大部分时间都在分公司主持项目研发，分公司在东北的一个省会城市，生活倒也安逸，期间我在那里买了房并且投资了一间餐厅。

    七年间最大的变化是我家孩子从刚刚学步到现在小学一年毕业了，我也变成了中年大叔。

    变化不只是年龄，变化当然还有职场，尤其当我决定要重返北京打拼的时候。

    重返北京主要原因还是钱儿的问题，虽然投资了餐厅加上工资收入，对比在留在北京打拼朋友们的收入，依然有巨大的落差。人到中年焦虑感越强，趁年轻还是希望给家人多一些财务上的保障。

    于是乎准备跳槽找工作，七年没挪窝，赶紧准备准备，经过这段时间的折腾，我发现出了一些新的变化，写出了算是个总结：

    发现一：薪水涨幅很大，现在5年左右高级工程师基本上能拿到25k-35k间了，BAT等大厂的40k-50k也非常常见了。

    发现二：找工作的渠道非常多样了，直聘APP、朋友内推、猎头越来越流行。BOSS直聘、拉勾网在互联网行业招聘中使用超越了51JOB；朋友内推成为是争取面试最有效率的方式，当然内推的人也越来越多，竞争也非常激烈；薪酬高的职位通过猎头服务的方式越来越多。

    发现三：传统行业转型互联网的人在加速增多。遇到一些朋友在传统行业都已经到了很高的职位，也在谋求转型互联网，其中一个核心因素就是薪酬差太大了，传统行业精通业务的人转型做产品经理，传统IT项目人员也在纷纷瞄准互联网公司各类技术岗。

    发现四：架构师需求非常旺盛。架构师职位需求多并且薪水很好，好的架构50k很容易。架构师职位对技术的要求较高，核心三个指标：互联网公司从业背景、高并发、高性能架构经验。区别与传统IT行业对项目管理技能要求较多，互联网架构师核心要求关注对技术的深入程度。

    发现五：大数据研发职位需求进入高速增长期。由于新零售等时代大潮的影响，很多公司都开始加大了对大数据“数据赋能能力”的投入，大数据研发人员需求进入爆发增长阶段。

    总体上看，产品经理、架构师、大数据研发工程师是非常有钱途的职位。作为一个传统IT研发人员，我尝试以产品经理的职位切入，发现并无优势只能作罢，接下来我重点从技术经理（偏架构）方向突破一下，同时开始投入大数据研发方面的学习，相信将来大数据研发方向会带来更高的收益！

期待自己转型成功！