GPPS简介
王维强
领导者最主要的特质之一就是知行合一。领导者是结果导向的，所以领导者必须知道自己想要什么样的目标，并且全力以赴达到它。所以设立目标，达成目标的能力就是一项非常重要的领导力。
今天我就给大家介绍一个我的领导力学习锻炼模型 GPPS。
G-Goal（目标）
目标是方向和目的地。目标不明确就容易迷失。就像小船在大海上漂流，随波逐流不知所终。目标必须符合以下几点：
1，SMART。这是一个很好的检验目标的原则。可以自行百度。如果觉得这个太难，我的一个小心得就是，Always Make difference。每次做任何事情不要满足于已经会做，而是要挑战一下自己，看看能做点什么不一样。这样每次都会有不同的学习和收获。
2，有热情。没有毅力和发自心底的热情你不可能实现你所渴望的目标，因为要达到目标，必须付出努力。不努力就能获得的东西不能算是目标，即使达到你也不会有成就感，不会有成长，不过是重复过去而已。如果你做事总是不能坚持，可以像Steven Jobs说过的，尝试回到你的内心，寻找自己真正渴望的目标，如果没有找到，继续找，直到找到为止。
3，由小事做起。不要期望一下能实现一个很宏大的目标。必须从一点一滴做起，一点点培养管理和驾驭目标的能力。我们的GPPS学习小组就是希望采用这样的模式。让所有的小伙伴从培养做一点事情的目标开始做起，然后逐步实现一天的目标，慢慢到达一周，一个月，一年甚至更长远的目标。
比如如果想锻炼领导力，那么在做事的过程中就不光考虑如何做事，还要考虑如何学习和锻炼领导力，有意地多锻炼自己和别人沟通，协作，激励和建立团队的能力等等。就拿我的一次演讲《我的公众号》中讲到的例子吧，如果我的目标是写公众号。那么一上来就制定一个阅读量100,000+，每日更新，粉丝多少等等这样的目标显然是不切实际的。我可以首先制定一个小的目标，比如每天写100字或者200字的心得，这样就容易实现的多。每个人可以根据自己的情况制定一个合适的目标。
P- Plan (计划)
如果说目标是目的地的话，那么计划就是到达目的地的路线图。制定计划首先可以检验目标设定的是不是可行，合理，有效。良好的计划不仅可以有效地达成目标，而且还能够设置分阶段的小目标，让目标变得更加可行，可持续。
良好的计划一般包括达成目标的策略，关键分目标的设定。完成的时间，所需资源。
还以上面写公众号作为例子，在计划中我可以细化写作时间，使用手机或者电脑，比如晚上睡觉前，写的内容可以来源于读书，或者自己的心得，然后可以每周或者每月总结，汇总发表。这样就是一个比较基本可行的计划了。
P- Practice (实践)
目标和计划设定之后下面的就是实践了。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。目标和计划那只是纸上谈兵而已，真正的重点在于执行，落实。
在执行过程中，会遇到各种实际的，想不到的问题。解决问题的过程，才是能力真正提高的过程。如果没有遇到问题，恭喜你，说明你的目标太低了，根本达不到挑战和学习的目的。
执行也可以用来检验目标，计划是不是可行。没有特别充足的理由，一定要坚持目标，不要给自己放水。否则就达不到锻炼提高的目的。比如我做演讲，就给自己制定了一个实践原则，从不取消演讲，即使一分钟也没有准备，那就裸上。通过这个坚持，快速准备演讲和写作的水平有了很大提高。也大大提升了自信心。
当然，也不是没有例外。如果计划由于种种原因，实在不可行，也要灵活的调整目标和计划。作为领导者，一定要根据实际情况，随机应变。不瞒大家说，我刚开始给自己确定的目标是每天写500字，发现真的很难达到，再后来就调整为200字。还是发现很难达到。终于有一天我发现用手机可以实现语音输入，然后把它稍作整理，这样每天写200字就比较容易实现了，后来就固定下来每天200字的目标。
S - Summary （总结）
由于我们不是圣人和天才，所以不要奢望一次就能做到，甚至做好，达成目标。这时候，学习和反思变的尤为重要。真正成功的人，很少是天才。因为确实没有太多事是一次就能搞定的。这就是最后一个S（Summary）很重要的意义。人的学习主要是从反思和总结中得到的。通过一次次的尝试，学习，再尝试，最终达到成功。这是我们一般人学习和成长的模式。成功的人和普通人的区别在于：成功的人敢于尝试，不怕失败，不断尝试。普通人经常是浅尝辄止，甚至由于太害怕失败而根本不敢尝试。
反思的来源有两个：一是别人的反馈，二是自我的反省。如果我们在团队中让我们可以请教别人给自己一些反馈，特别是自己在领导力和沟通方面。如果是个人的学习。那么自我的反省就非常的重要。人的最大的优势不在于天分。而在于能够不断地总结，反省在学习和实践中不断修正，提高。所以，提高领导力，你绝对行！！！
其实，刚开始我有个很宏大的想法，想写一本关于个人领导力的书（是不是觉得我有点发疯了）。后来发现确实是太难了，根本搞不清楚怎么写。所以逐步调整为针对此专题先写一点小的文章，有一点感悟，就把它记录下来，放在一起。希望以后可以通过不断地整理，再把他们的条理化。希望有一天实现这个小目标。
GPPS就是这样一个不断重复循环，提高的模型。可以把他运用在每一件事，每一天，每一个月，每年甚至一生。
我们可以在做每件事的时候都养成设定目标，并达成目标的习惯。通过每一件事，每一天，每年的锻炼。就能感觉到自己对于自己生活的把控能力越来越强，就有能力实现更大的目标。
在这过程中去不断寻找，挖掘自己人生的目标，并努力达成，人生的目标，那么，你就是自我生活的领导者。
[自我教练问题和行动]
GPPS是不是非常让你激动呢？那就来制定一个每天的小目标吧。不断地反思自己的目标，计划，行动，和小伙伴们一起学习交流成长。终有一天，你会发现一个完全不同的自己！！！
参加方式有两种：
1，扫码参加GPPS领导力学习小组。
2，投稿《GPPS个人领导力》。和大家分享你的领导力学习的故事。你可以选择专题：GPPS个人领导力。http://www.jianshu.com/c/4472c13c6b77。