你复工了吗？啥感受？

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我的第「136」篇原创敬上

感觉还没做什么事情，2020年的第一季度就结束了。

相信大多数人也都已经复工了。之前进行远程公办的，大多也都回到了原先在公司集中办公的常态。

最近在和一些读者伙伴、身边的朋友交流的时候，发现很多人觉得说，复工后在公司工作的感觉和春节前有很大的区别。特别是现在明显地感受到公司的氛围变得更加的紧张了。

正在看这篇文章的你可能也有相同的感受，特别在受到疫情冲击比较大的公司里就职的话。

的确，这次的疫情所产生的冲击，不仅仅会影响到企业，还会影响到我们每一个人。

国家统计局国民经济综合统计司司长毛盛勇在3月16日表示，2月份全国城镇调查失业率为6.2%，约4340万人，这个数据较2019年全年的平均失业率3.62%涨幅达到了71%。

也就是说，2月份大约新增了1800W的人失业。

不管企业是真的扛不住了，还是假装扛不住了。这次的金三银四求职季相比以往会有更多的人去竞争更少的岗位。

3月19日，人啊人发布了一份《企业经营状况与招聘调查报告》，从中也能明显的看到这个现象。

▲图片来源于《企业经营状况与招聘调查报告》，版权归原作者所有



虽然新发布的岗位数量随着时间的推移正在缓慢上升，但是相比去年总体来说下降超过1半。（报告中的数据来源于智联招聘）

这对在疫情之前就进入所谓“资本寒冬”的互联网行业影响就更大了，因为对大多数互联网企业来说，最大的成本就是人力成本。

融资融不到，收入也明显下滑了，怎么办？「开源」不成，那么「节流」自然就被提上日程了。

在这样的大环境下，大家感到紧张也是正常的。

那么有什么办法吗？

打铁还需自身硬。如果你本身在团队里是顶梁柱般的作用，自然不用担心被优先“优化”掉。除非公司真的是把整个业务都停了。如果真是这样，你大概率也会优先被安排转岗，而不是“优化”。

如果自身在团队里的作用还没这么重要怎么办？Z哥给你的建议是：主动一点，更主动一点，再主动一点。

比如，

• 做一件事的时候多反馈，与你的上级产生更多的互动，让他知道你的想法和努力。 

• 主动去承担一些看上去是模糊地带的工作。什么是模糊地带？就是那些原先很容易出现扯皮、踢皮球的事情。

• ……

总之就是，不要被动的等待安排，而是主动去寻找可以发挥自己价值的地方。

可能有的人会觉得不好意思，会担心在别人眼里你是一个“假积极”的人。如果你有这样想法的话，其实是多虑了。

我们就拿上面举的两个例子来说。

你想想看，作为你的上级，他本身就是需要收集各种信息来获得对团队、项目的整体状况的了解，以此来进行决策判断。这些事原本他是得通过制定流程、机制来收集的。如今你让他无需花费额外的成本就可获得更多的信息，他自然是求之不得。

其他人更不会认为你是个“假积极”的人，因为模糊地带之所以会产生踢皮球的现象，就是因为谁都不想去干这些活。现在有人去干了，他们得多省心，搞不好还躲在某个角落嘲笑你傻呢（当然，谁才是真的傻，交给时间去验证）。

可能还有些人会觉得，就算我更主动了，上级看不到怎么办啊？

说实话，初入职场时的我也有过这样的想法。但实际上，他不可能看不到，除非他有意忽略掉你的付出。

因为当上级来安排分配工作的事情，必然会将重要的事情交给他认为更可靠的人。否则，如果整个事情没搞定，他自己也讨不到好。

所以，你的主动、努力，必然会带来这方面的变化。慢慢地你会发现自己身上承担的事情会越来越重要，这便意味着上级看到了你的变化。

当你变得越来越重要，你的不可替代性便越来越高。自然可以在这轮疫情的危机中更好的生存下来。

哪怕最终企业倒闭了，通过承担重任所磨练出来的能力，放到整个市场中也会是香饽饽。毕竟，经验这种东西，只有经过实战才能真正被积累，成为你的一部分。

好了， 赶紧行动起来吧。希望看到这篇文章的每一位小伙伴，都能在逆势中完成逆袭，最差也不要被这波洪流给冲走。

提前做个预告，上上周写了篇《聊聊面试的事（应聘方）》反响还不错，下周准备再发一篇（面试官方）的。先不说了，我先去写起来了：D

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