042 ‖ 优势识别器––「责任」才干

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责任「Responsibility」

「责任」心强的人言必有信。他们信奉诚实，忠诚等牢靠的价值观。

「责任」心强的人言必有信，他们一旦做出承诺，无论大小，从感情上就觉得有义务跟进并将其完全落实。他们恪守承诺，事必躬亲。他们不会让人失望，并非常努力地履行自己的责任，信守自己的承诺。他们的这种自觉性，这种要把事情做对的动力、这种无可挑剔的道德标准，让他们有了值得信赖的好名声。

力量和优势

「责任」心强的人，他们的才干赋予自己做出承诺的躬身奉献，深感这是一份责任。他们言而有信，别人也知道可以依靠、信赖他们。

如果“责任”是你较为突出的才干主题

发自内心地对你关注的事物担起责任。

请务必检查你的日程安排和代办事情清单，然后再考虑接受一个的新的请求。你将创造现实机会，让自己不操劳过度的前提下，又能兑现你的所有承诺，从而证明给别人你总是认真对待自己的责任。

经验允许情况下，主动接受更多的任务。承担你的责任，让你不断成长，也可以非常高效的处理事务。

与同样信守承诺的人为伍，如果身边的人也像你一样认真承担自己的责任，那么你会茁壮成长。

有时候，你需要提醒自己说“不”——因为你本能的想起责任，很难拒绝一些机会，由于这个原因，你必须要有选择性。

成为组织中道德伦理的管理员，快速采取行动，消除和防止不道德的行为，并公开表扬遵守道德的行为。

如果“责任”是你较为弱势的才干主题

即便你在“责任”才干主题上不太突出，也不意味着你不愿意做出承诺，或以有道德的方式行事。这可能表明你天性主动，很难以前后一致的方式应对事物。

了解其他人对你的期望，包括你最重要的合作伙伴、同事和客户。和他们谈谈。了解他们关注的重点以及对你的期望。定期跟进，确保这些期望没有变化。

关注你最突出的迹象才干主题中，找出哪些可以帮助你满足和回应其他人的需求。“伯乐”才干可以帮助他人成长，“行动”才干可以帮助你让他人行动起来，“积极”才干可以帮助别人心情好起来。

利用外部权力和责任来帮助你把事情做好。利用技术、同事关系或项目管理技能来完成任务，从而达到其他人的期望。

行动方案

求职时，强调自己的责任感。面试过程中，说明您愿意充分承担项目成功或失败的责任，说明您对有始无终的强烈反感，以及当承诺未能实现时，您将力求妥善补救的态度。

有责任心的人希望了解他们的工作进展，因此要建立指标和目标以量度任务完成的效率。同时，要确保具有清晰和具体的期望，避免对质量交付成果还存在疑问，这样您就可以按计划地完成指标。

超出经验范围时，您仍愿主动承担更多职责。职责让您进步，您可以有效肩负职责。

与同样具有责任感的人保持一致。当同和您一样具有成功意志的人合作时，你们会创作出出色的成果。

向您的经理说明您需要一定自由度来履行工作计划，此时您的效率也最高，无需在项目结束之前检查工作进度。 您的经理可以放心交给您来完成。

强迫自己说“不”。您充满责任感，因此有时让您拒绝一些机会比较困难。 基于这个原因，您必须要有所选择。只在与您关系最大的领域请求更多职责。

您天生喜欢对每一个您参与的项目负全责。确保这不要影响您与人分摊责任。给别人机会感受负全责的挑战。这样做，会对他人的成长和发展有益。

通过思考您是不是那个真正应当接手某一问题的人，来管理您的“责任”天赋。在承担多余责任前，先留意您现有的职责和目标，不然太多的任务和要求会让您无法兼顾项目质量。

与在“纪律”或“专注”方面格外有天赋的人合作。这类人能帮助您保持进度，防止您超负荷地工作。

与思维方式相似、负责任的同事合作会使您获得满足感。明确期望和界限，确保每个人各司其职，不要产生职责混乱的情况。