面试官问，你有什么问题需要问我的吗？
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面试结束前，面试官大多都会问
“你还有什么问题问我吗？”
很多人以为这个问题只是走走过场，是面试结束的一个信号灯。其实这个问题也是面试的一部分，而且你回答得好的话，面试官会给你加分。
那么应该如何回答好这个问题呢？
01
为什么面试官要让你提问？
面试官最后让你问问题，并不是真的关心你有什么疑惑，而是在考察你到底能问出什么水平的问题。
问题问得好，代表你：
(1) 情商高
你知道面对什么人要问什么问题，下面会详细介绍。
(2) 对这个公司或者行业非常了解
要问出一个好问题，背后需要做很多的准备工作，要对这个行业有足够深入的了解，才能问出“洞见”。
所以表面上面试官是让你问他问题，但是其实这也是一个面试官给你的面试问题。
02
什么是才是好的问题？
一个问题要好，它需要符合以下三个要求
(1)可以回答
(2)对象合适
(3)具有互动
「可以回答」
很多人误以为好问题等于难问题，假如能把面试官难倒，那么代表自己更厉害，更有深度。
其实向面试官提问不是一场角力，不是在比拼谁的智商更高。反而是一次交流，希望通过问与答来达到一个最好的面试结束效果。
所以你提出的问题一定是面试官可回答的，即在他知识能力范畴内的。
「对象合适」
既然问题要可以被面试官回答，那么我们要做的就是向对的人问对的问题。
面试官一般分为三类
(1) HR
(2) 部门经理
(3) 大Boss
- HR
HR既然是人力资源，最擅长并且最关心的问题肯定是公司的架构，文化，价值观，岗位设置等问题。
所以当你向HR提问的时候，最好是关于岗位情况：
例如:
(1) 这个岗位为什么会开放出来？
(2) 这个部门的人员设置是怎样的，我应该向谁汇报，有多少个子部门？
小哈哥当年在达能一面的时候，最后问了HR一个她很喜欢回答的问题“现在管培生这个概念很火，基本是一家公司都说自己有管培生项目。我想咨询一下达能的管培生项目和别的管培生项目相比优势在哪里呢？”
面试官很乐意回答这个问题，为什么？因为这是她负责的领域，擅长的领域啊，所以她当然喜欢回答。
- 部门经理
部门经理很可能是你以后的直属上司，他是直接管理这个部门日常事务的。所以他最擅长和最关心的是工作内容。
你的问题应该紧扣这个意向岗位的工作内容，问题可以涉及：
(1) 这份工作最大的挑战是什么？
(2) 你觉得能胜任这份工作的人最关键的能力是什么？
(3) 你现在最急需你的下属帮你解决的困难是？
- 大Boss
当你通过HR面，部门经理面，证明你的价值观，能力基本是符合整个公司的要求了。所以大Boss在面试的时候不会再着重考察你的能力，更多地是想和你讨论对于整个行业的问题。
所以你问的问题应该紧扣这个行业的态势，例如：
(1)你对这个行业未来的发展持什么态度？
(2) 贵公司与xxx竞争对手在未来的发展策略上会有什么不同？
「具有互动」
整场面试一直都是面试官占主导，一直是你问我答的一个形式。其实最好的面试形式应该更像一个交流，有互动。所以最后的提问环节就是一个很好的互动机会。
所以你问问题不是为了问而问，而是为了互动而问，即你问得问题其实自己心目中也要有一个答案，以便在面试官回答完以后你再表达一下自己的见解，然后和面试官讨论。
例如当你问大Boss “这个行业未来三年会如何发展的时候”，你自己也要先做好准备工作，对这个问题有一定的见解，然后等面试官回答完以后再说出你的看法。
试想一下，假如你只是为了问问题而问，你问，面试官回答了长篇大论，然后你只是来一句“哦，谢谢！”多尴尬。
03
提问环节中的雷区
提问环节中假如表现不好，就很有可能给面试官留下坏印象，因为人的记忆最容易记得的是开头和结尾。所以提问环节假如你表现糟糕，那么面试官印象就会特别深刻，比中间环节的面试题目更加深刻，那么你就很有可能因为这个问题就被翻盘，所以有些雷区一定不要踩。
(1) 不要问薪资
薪资永远不要自己提出来，要等面试官问你了才去讨论。 假如你主动问，这会是很不礼貌的一个举动。面试直接pass
而且在大公司，决定你薪资的不是部门经理，不是大boss，而是一面的HR，但是一面一般都不会问你薪资要求，所以一般是终面以后，公司决定应聘你了才开始谈薪资的。试想一下，假如对你都不满意，那么快谈薪资有什么用？
(2)不要问隐私问题
面试是职场中很正规的一件事，不是私人交流，所以不要问面试官比较隐私的问题以免引起尴尬。
(3)不要问让人误会你的问题
有些问题问出来以后会让别人质疑你的求职动机，这些敏感问题尽量不要问。
例如：贵公司加班多吗？面试官会马上认为你不是一个努力工作的人。
(4)没有价值的问题
相信这篇文章看到这里你都知道向面试官提问的重要性了。既然是这么重要的一个环节，你就不要拿来去问一些无关紧要的，平常都能解答的问题。
例如：“贵公司平时上班穿什么类型的衣服合适？”
(5)问的问题不要超过三个
2个是最合适的，3个就让面试官觉得你啰嗦了。
可以从以下几个方面着手思考:
1. 你们招聘这个职位的原因是什么？
对方的回答也许并不一定意义非凡，但，从中你会知道究竟他们招聘这个职位是否是因为有人离开了所以需要你进来填补空缺？该员工因何故而出走呢？或者说该公司是否正处于一个上升通道中所以需要投入更多的人员？这些都是你可能(应该？)提前知道的信息。相比招聘信息列出来的岗位信息，通过这个问题还会让你得到更多特别的信息。
2. 贵公司的增长模式是什么？
即使给你提供一份非常可观的基本工资的公司也比不上一个拥有着一个切实可行的增长模式的公司更有吸引力(天地会珠海分舵注:以小米为例子，如果当时雷军在黄章麾下工作，充其量也就做个好的职业经理人拿分优厚的薪水而已)
3. 我需要/能够怎么做才可以直接为我们公司的增长和收益做贡献呢？
在一个公司打工，需要完成一大堆繁杂的事情往往是在所难辨的了。作为整个公司运作机器的一个齿轮，你往往会陷入在这堆繁杂的琐事上面。但同时你也想要去知道和发现所有可以让你在公司更上一层楼的机会。这会让你尽早的为往后的管理之路打好基础。
4. 公司将为我个人技术提升和在公司的重要性提供怎么样的机会呢？
没有人愿意为同一岗位反反复复停滞不前的消耗 10 年光阴。在一个小公司里面你将很有可能/也许会处于一个机动的岗位上面。也有很多公司会提供(或者强制)一些参加峰会的机会给员工来作为对员工技术的投资。如果你热爱学习和到处跑(去参加不同峰会)的话，这也许是一件很值得留意的事情。
5. 这次面试我还有哪些需要提高的方面吗？
这个问题是在 Hacker News 上面提及的，我个人非常喜欢这个问题。无论该面试进行的是好是坏，这都是一个很好的问题。谁不需要成长和学习呢？
— END —
好的，以上就是我带给大家的面试尾声应该问你的面试官的问题了。这些都是我最近思考的结晶。很明显你也许和我的兴趣/目标不一致，但至少这写问题都会给你相应的帮助或者会带给处于类似情况你相应的灵感。
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