一本淘宝运营日常，让面试官Say OK！

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各位小伙伴们，大家好。本期的《周瑜有约》接上期内容，继续由资深HR刘博为大家做分享。

这一期，刘博将就大多数人关心的面试问题讲述自己的经历和观点。

刘博自述在面对一个候选人的时候，可能需要在很短的时间内判断出对方是一个什么样的人，会根据不同的人调整不同的面试方式。

HR都有自己对人分类的一个习惯，面对一个候选人的时候，脑袋里会出现很多条条框框，这个时候就已经把这个人放在一个相对OK的定位了。

刘博举了好几个实例，有一个是在青海上大学的女生，与北大清华学生竞争联想的一个电商职位，表现得非常积极，同时又很适度，并没有怯场。

并且在最后陈词的时候，拿出了自己做淘宝店的所有相关资料，准备得非常充分，是很大的加分项，不得不让人刮目相看。

有加分项，当然有减分项：不管是行动上还是微表情上，比如抖腿、嚼口香糖，这些行为让对方感觉到不尊重。不礼貌不等于有个性！

最后，刘博还给出建议：

面试结束后的沟通，要考虑到双方的便利性，充分利用社交平台；

 不要以为HR不是专业领域的人，就说谎夸大。

这两点在面试过程中，要作为自己的底线去遵守。

延伸阅读：当HR说这些的时候，TA在说什么？

请你简单介绍一下你自己。（实际：TA之前可能根本没看你的简历。）

你能接受加班吗？（实际：你能接受加班且没有加班费吗？）

你能接受抗压吗？（实际：你能接受压力大但是薪水低吗？）

我们公司很有前景。（实际：我们公司现状不怎么样。）

有什么业余爱好？（实际：如果你说唱歌跳舞，那就在年会上逼你出节目。）

你结婚了吗？（实际：你近期有没有可能休婚假、产假。）

你对未来有什么规划？（实际：只是想听一下现在的年轻人怎么吹牛。）

五天后给你答复。（实际：五天内找不到更合适的人就联系你。）

……

最后，衷心祝愿小伙伴们都能拿到自己心仪公司的offer。