欧洲发展挑战 -- Free movement of Person (Lecture)

1. 人员的自由移动

雇员 employed & family members

个体 self-employed & family member 

外派 Posted worker 

“值得一提的是外派员工,即被本国公司雇佣,到另一个国家工作,拿到的是本国国家的公司,这是前面几年,公司为了省钱而实施的雇佣政策,但是近几年也会有,被其他国家公司雇佣,反派会本国的现象,拿着比本国工资的钱在本国工作”

“很多企业为了逃交养老金会雇佣其他国家的员工,等他们工作三到五年,解雇或离开时,是拿不到自己的pension fund,也进一步阻碍了欧盟一体化,所以EU为了针对这个现象有一个PF互认类似的一个系统,叫做欧盟养老保险续接”

具体可见  欧盟关于养老保险转移接续制度的规定_中国人大网


2. 所拥有的权利

工种无限制

不需要居留证

在工作之后可以长期留在该国

和本国员工同等待遇

家庭成员迁移


3. 即使看似条件优厚,但其实EU-migration的比例很低,原因是什么?

一方面受制于发展平衡

另一方面限制与个人归于语言以及文化适应的需求


4. EU工作迁徙

从曲线可以看出捷克,保加利亚等东欧国家,存在迁移逆增长,大量人口从东部往中部南部迁移,而国家整体工资,东欧和中欧等国差距很大,这也是工作迁徙的原因。

同时出乎意料德国作为人口逆增长的唯一一个经济大国,在一众东欧打过里面脱颖而出,可见德国的生育率有多低,而其中意大利,西班牙以及英国的人口增长最大,除了本国人口持续增加,同时也是国外人口的不断涌入,这造成了2011年的巨大经济泡沫。

“最高兴的是听到将其他国家的时候提到中国,当讲到英国迁移比率,除去本国,others涵盖最多的就是美国和中国,提到cheap worker马上会分析Mexico,Morocco,India等,在科学课上不断涵盖的Chinese 塑料、橡胶,在经济课上会从整体经济国力发展来分析,当跳出中国范围内,听的越多,越为自己的国家的发展感到高兴。”

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