20180111

　　又到年尾，有多少人盘算着来年换份工作？但是，离职涉及工资、工龄、五险一金等多项重要权益。今天，送上一份贴心提醒，身在职场的你别忽略。

1、离职需要得到单位批准吗？

　　在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。

　　在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。

2、为什么要以书面形式提前通知单位？

　　“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　这是因为，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

　　对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

　　给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、换了工作，工龄怎么算？

　　实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，因此通常将工龄视同缴费年限。

　　如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了。

　　注意，以下这些情况，工龄都可以算上！

　　•企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

　　•职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

　　•职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。

　　•超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

　　•职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。