职场≠零和博弈

本文涉及的一点知识

零和博弈，又称零和游戏，指参与博弈的各方，在严格竞争下，一方的收益必然意味着另一方的损失，博弈各方的收益和损失相加总和永远为“零”，双方不存在合作的可能。（from 百度百科）

职场≠零和博弈

from 百度

准确的说，我对职场的第一印象应该来源于我们宿舍的老大。那是一年的假期刚过，大家从天南海北回到寝室，老大出去找了一个实习生的工作体验生活；在分享实习体验的时候，老大一言以蔽之，“办公室的每一张桌子背后都是一堵墙。”

当时，大家可能大都没有明白他什么意思，我也并不例外，一笑而过。随着自己开始走出校园，我对办公室的最初印象还是极好的，办公桌后面没有墙，更多的是一个一个笑脸，不得不说，程序员的团队，人际关系还是比较简单的。老大当年的那个观点，也随风而去。

随着工作的继续和深入，我开始接触到了越来越多的内容，特别是随着我开始在团队之中承担负责人的职责，我更多的参与到涨薪、考核等与个人利益相关的内容。于是，我发现一个铁一样的规律，“资源永远是不充分的！”。涨薪包的额度总是不够的，年底评优的名额总是有限的，考核优秀的名额也是按比例确认的；有人涨薪多了一些，有人就得相应减少一点；有人评上优秀了，就得有人落选；有部门评优的名额多了，其它部门的名额就少了。职场就是典型零和游戏，每到有机会和奖励出现，就能让一些人杀红了眼……

在我的第一份工作中，我选择了一家国有企业，一家在充分竞争的通信行业之中的国有企业。在企业的快速发展期，团队人员能力和收入水平都在稳步增长，而随着企业发展脚步的放缓，“资源不足”的矛盾逐步激化，办公室政治日趋严重。让研发人员解决政治问题，才是每天工作的重点；年底争优秀名额和称号，成为团队负责人的必修课。由不满到愤怒，由愤怒到爆发，由爆发到沉默，由沉默到麻木。封闭的空间里，零和博弈带来的只有无尽的囚徒困境。

终有一天，我出去透了口气，参加了生涯规划师的培训。在培训中，老师讲到能力培养的时候提到，“由于我们无法长期服务于一家企业，所以我们要培养独立于企业的能力，这是我们唯一能从企业之中带走的东西。”这句话让我突然明白，在某个切片上看，职场就是零和游戏；但是如果将时间轴拉长，职场就只是自己和自己的游戏。

每当我们来到一个企业，都是怀揣着自己的梦想的；这个梦想离我们很远，但是我们希望在这个企业提供收入、发展空间、人文环境这些资源的支持下，走过一段通向梦想的旅程。一旦企业提供的资源不足以支撑我们的梦想，或者我们找到了更好的平台，我们会和平的与企业分手告别，继续前行。

对于企业，避免零和博弈的最好办法就是把蛋糕做大，发展才是唯一的出路。

人在职场，都不能免俗。浮躁之后，总要聚焦到自己关注的价值，积极调整，继续前进。职场和人生一样，是一场孤独的远行，你的对手永远都只有你自己！

写在最后

最近十天有点辛苦，严重缺乏睡眠，思路略混乱，见谅~

第40篇（40/1000），2018年4月21日，于北京。