为什么做java开发的公司需要那么多程序员？

透过现象看本质。Java是企业应用市场的王者，如果一家非互联网公司用Java，那么十有八九是做企业应用的。所以，这个问题本质上是：为什么做企业应用的公司需要那么多Java程序员。
为什么做java开发的公司需要那么多程序员？
开发企业应用的公司有其自身的特点。下面9点不一定在所有企业应用的公司身上都存在，但肯定是大同小异。
创一个小群，供大家学习交流聊天
如果有对学java方面有什么疑惑问题的，或者有什么想说的想聊的大家可以一起交流学习一起进步呀。
也希望大家对学java能够持之以恒
java爱好群，
如果你想要学好java最好加入一个组织，这样大家学习的话就比较方便，还能够共同交流和分享资料，给你推荐一个学习的组织：快乐学习java组织 可以点击组织二字，可以直达

1、相对于互联网来说，企业应用不是一个公平竞争的市场。互联网公司创业之初往往是因为有好想法好技术，企业应用的公司创业之初是因为老板有人脉有关系。大部分做企业应用的公司都是靠老板的人脉关系活着、靠市场的垄断地位霸占着某个领域。而且也因为老板和高层习惯于人脉和关系，公司也会形成官僚国企文化，而不是工程师文化。所以这些公司技术老旧薄弱，技术人员也从来不会被重视。很多做企业应用的公司虽然有个高新技术认证，但根本没有任何技术含量可言。

2、客户是甲方是老板的上帝，老板得罪不起，因为得罪了就没有人脉和关系，就没有在这个行业的立足之本。所以甲方可以蛮横的在需求、设计、技术方案等各种环节上提出自己的修改。而绝大多数甲方都是自以为是，什么都不懂，仅仅是为了表明自己懂或向领导证明自己懂。在项目实施过程中，和客户对接的程序员完全处于弱势。心中几万匹草泥马奔腾着，却要点头称是，敢怒不敢言。

3、有些甲方其实根本就不懂自己的行业，或者根本不能代表最终用户，不知道自己的需求到底是什么。往往就是一句话：你先做出来再说。所以无意义的需求变更过于频繁，甚至有可能彻底推翻重来。而且这些甲方都是恨不能XP用一辈子的人，他们见不得任何新颖的设计。比如你用了现代化的前端，他们反而不买账。你用Spring Boot了，他们认为你连Tomcat都不知道，反而觉得你太Low。这就更进一步助长了公司内部一些不思进取的人，他们拿着尚方宝剑说：用户不认可这样！

4、项目招标同质化竞争，明着互相压价、暗着陪标围标等各手段都上。一家公司提出免费维护三年，另一家就可能提出免费维护五年。反正不管将来怎么样，先要把这个项目拿下来再说。最后项目工期可能是合同的两倍，而且还要面临着验收后好几年的维护期。维护期可能就需要搭一个人进去，没有任何利润可言。最后造成项目整体式亏本，能收支平衡就不错了。

5、不像互联网应用，客户是网民，没有地域限制。企业应用的客户很可能不在公司本地。客户需要人员驻场开发才放心，我花了钱了就要见到你们的人，否则我怎么控制进度，我怎么知道你们是不是用最后两个月突击完成的。所以差旅住宿成本飙升。为了能有新项目收入，就必然不惜血本继续拿新项目。然后新项目又不断压价，造成恶性循环。

6、公司成立之初，可能有几个骨干技术人员。随着公司慢慢发展，他们就成了技术总监什么的。但是这些人基本不会自我提升，而是想着如何继续把公司的技术把控在自己手里，永远坐在自己的功劳簿上。所以他们就禁止技术升级，禁止他们不会的任何技术出现。这样他们才有用，他们才能管理新入职的程序员。

7、公司不重视技术，也就不重视技术人员。技术人员永远是三等公民，远远有销售的地位高，也不如财务、行政等职能部。程序员在项目的投标、实施整个生命周期中没有话语权。投标时，销售为了中标就胡乱承诺功能和时间进度，根本不会和实际开发的技术人员商量。往往只是给技术总监打个招呼，但是技术总监不会考虑底层程序员的利益。实施中，客户的需求更改根本，不会无论如何软硬兼施会让程序员去实现。

8、在企业应用的公司里，除了程序员以外，所有人对软件开发的理解就是堆代码搬砖头，人月神话在他们这里一次一次真实上演。一堆砖头，4个人6个月能搬完，6个人4个月也可以，上12个人就可以用2个月完成！所以从老板到销售到技术总监，一遇到进度问题，首先想到加人。

9、为了降低人力成本，也为了让客户看到自己公司人多有实力，所以就招聘低水平的研发。本来应该招聘一个两万四的，但更愿意招聘两个一万二的，最后招聘的是三个八千的。这些人谈不上架构水平、代码质量、自测什么的，造成项目交付质量极差，往往让客户充当了测试的角色。这就进一步让客户对公司产生怀疑，认为公司没有全力投入，就要求你驻场开发。

总之，所有的这些因素都在不断恶性循环。循环的结果就是：做企业应用的公司可能会发展变大，但是不会变强。变大是因为程序员、后期维护人员摊大饼式扩展。不会变强是因为技术常年不会有任何变化，人员层次常年不会有任何提升。没有人从提升技术水平和开发效率的方向去考虑问题，都在想如何拿更多的项目、如何跟客户玩游戏。

为什么做java开发的公司需要那么多程序员？
多说两句：

我毕业20年，一半时间在开发企业应用的公司，经历过几百上千人的国企，经历过十几个人的小私营公司，现在还在给多家企业做技术咨询顾问。我从未见上面的恶性循环趋缓，而是还在不断恶化下去。

每一个有点理想的做企业应用的公司或老板都有一个梦：就是产品化，说白了就是能把产品刻成光盘买(当然这是传统的做法，现在放网上下载也行)。因为只有这样才能突围出怪圈，走上由大变强之路。这需要一家公司有非常深厚的行业经验，能够总结和归纳出需求。需要有非常强的架构和设计能力，让产品可以灵活按需定制。需要有非常强大的编码和测试水平，让产品能够稳定顺畅。

为了能够实现产品化，但又要面对现有技术水平太差的现状，很多公司就采用项目养产品的策略。就是成立一个产品部门或团队，从其他项目组抽调技术还可以的，或者新招聘几个所谓的高手，集中力量研发产品。产品研发是一个周期长高成本风险大的工作，而且在真正出来满意产品前是不挣钱的，只能靠项目赚的钱来输血。这种策略往往都是失败的，因为没有一个公司有实力、有耐心去长时间养着一个不挣钱的团队。所以，几乎没有公司能实现这个梦想，都在继续摊大饼。

这几年一线城市生活、租房等成本飙升，而且必然会传导到程序员的薪资上。所以，最近几年会有大批做企业应用的公司完蛋。因为研发人力成本是公司经营成本中最大的一部分，这部分成本会加速上升。原来活的好的公司会面临巨大压力，原来活不好的公司会面临死亡。

下面咱们谈谈技术。

对企业的负责人，我经常描述一个场景：

有一个工地，几百号人在用铁锹铲子挖坑。我找上门去，问工头：你们知道有一种设备叫挖掘机吗？有的不知道，有的知道。有的以前在别的工地见过或开过，只是来这边以后没机会用了。如果我开一辆挖掘机来，用一天时间干的活就相当于你们这一个工人一个月的工作量，你相信吗？而更重要的是这个挖掘机是免费开源的，仅仅需要学习一下如何操作。

这几百号人的工地就是企业应用项目团队。而我说的挖掘机就是Spring Boot + 前端(Angular/React/Vue)。

正像我上面场景里描述的那样，有很多技术负责人和普通Java程序员都知道Spring Boot和前端框架。但是对于他们来说有点遥远了，可望不可即。有的Java程序员自己在偷偷学，跃跃欲试，但是这种技术氛围的公司不可能给你机会。有的技术负责人也认识到了新技术能够为公司技术带来的提升，但是自己也不会，更没有能力对下属培训和指导。如果新招聘会的人，自己连面试问什么问题都不清楚，又怕找来个水货。总之这些所谓的“新技术”对企业应用市场造成了一定的冲击，但企业自身却有各种困难无法把新技术转换成真正的生产力。