关于跳槽

春节过后，跳槽成了一个热词。

讲到跳槽，我有话要说。我工作整整三十年，先后从事了五份工作。第一份工作，在大型国企做一名办公室职员，7年；第二份工作，在台资电缆厂做一个高层管理人员，18年；第三第四份工作，都是民企，各半年；第五份工作，一直做到现在，德国TKD电缆销售，4年。

刚刚毕业那会儿，父母退休子女接班的做法还很时兴，都是铁饭碗。那个年代，都是在一家企业里，从入职一直做到退休。我也是这个观念，只要你坚持做好自己，做好专业，你的本事可以拿的出手过得硬，就有你的出头之日。

我一直都是满怀热情向前冲，自认为，我确实很努力，也取得了很大的成绩，但是我的想法却落空了。

社会根本不是我想的那样，努力可能会有一点点的回报，但是，与我的努力和期望相距甚远。我可能就是老板眼中的老黄牛，好好干活就行，偶尔给个甜头，给点诱惑。但是呢，从个人来说，几乎没有任何成就感。

怎么办，跳槽！

从国企辞职，铁饭碗换成泥饭碗，跳到台企，结果重蹈覆辙，再一次做个老黄牛，我的故事里没有新鲜事。不过跳槽的功效突显出来，管理层级有了很大的提升，培养了多年高阶管理的经验和视野，身边朋友圈也都是发展不错的老板和职业经理人。

继续跳槽！因为没有规划，接连两次跳槽失败。

上次在《下班后的时间，决定你的未来》中讲到我的朋友老方，他是一个跳槽高手。10年时间，他的薪资能够成长100倍，除了他在下班后的时间里，不断提升自己能力外，跳槽规划也是他成长中最为关键的一个环节。

他的规划很简单，

第一，35岁前，一个公司工作3~4年必须跳槽。达到一个相对满意的层级，适当稳定下来。

第二，只在国际知名大公司工作。

外来的和尚好念经。即使你工作在努力，能力再强，期望在一家公司里快速成长是不现实的，一定阶段的适时跳槽，会促进你在职业发展中跳跃式的成长。

当然，千万不能乱跳槽，一定要按照自己的规划来。只有在你能力具备，只欠东风之时，才是你考虑跳槽的时机。在你的能力还撑不起你的野心的时候，盲目跳槽，可能是在找死。如果你说我的工作挺好的，为什么要跳槽呢？恭喜你，继续努力，没有人逼你跳槽，找到一个满意的工作不容易。

记者采访，有位90后回答为什么要跳槽，他说，要找的工作“薪资高，事情少，很悠闲”。请问，全世界哪里能找到这样的工作？

脚踏实地，提升能力，做好自己的职业规划，然后坚决跳槽，这就是我的观点。