一个全心全意帮助程序员跳槽的创业者

“Easy，你在哪？”

“我在新浪楼下面发鼠标垫呢。”

堂堂创业公司的CEO在发鼠标垫和靠枕，一见面，我笑着说：“你丫O2O啊。”

Easy叫陈理捷，是 JobDeer的创始人。JobDeer是一个通过拍卖模式帮助程序员快速跳槽找工作的服务。他说“我们推两个，就有一个能入职，比猎头的效果和效率高多了。”

这个项目之前叫快简历，做了几个月，很快就拿到了创新工场的投资。

但是，在快简历的模式上摸索了半年多之后，发现有很多问题。于是转型为了现在的程序员拍卖模式。

Easy属于技术和产品牛人的范畴。但同时又思维极其活跃，语速很快，和他聊上二十分钟，估计他能说出别人一个小时的话。

很多年前，认识Easy的时候，是因为他做了一个快速搭建类似豆瓣网站的产品，我当时和他做过视频的访谈。

现在，JobDeer主要通过微信做推送，已经聚集了几百家IT公司的HR人员。为了吸引公司的HR，他们制作了一个小鹿的漫画形象。Easy说：“这个漫画形象非常受女孩子的喜爱，而HR大部分都是女孩子。”

Easy说：“我做JobDeer就是因为瞧不惯一件事儿：那就是现在的猎头太不专业了，而且一个好的技术人员很容易被骚扰。”

一个好的技术人员通过他们的包装之后，推送给这些HR，瞬间就能收到几十个反馈。“我们最快的一个28小时就入职了。”

Easy表示，他就是想帮助那些高水平的技术人员，让他们不用受猎头的骚扰，而且还拿到最好的待遇。

“当然，不愿意去找一份工作，而是想创业的，我会推荐他们去你的缘创派。但是，很多创业公司开出的工资又高，还有期权，怎么会有技术人员选择创业呢？你怎么考虑的呢？”

我说：“其实缘创派并不是做招聘，那些能给出高薪又有期权的创业公司本质上还是招聘，他们的竞争对手还是传统的BAT厂商。愿意看重高薪+期权的技术人员并不是缘创派的标准用户。”

“那什么样的技术人员才是你的用户？”

“我认为，还是有很多技术人员希望突破自己的职业生涯，找到一个好的创业机会，在成立公司之前或者很早期就参与进去作为技术合伙人。他们不仅仅只是为了一份工作。”

“因为很多技术人员很少抬头看路，也缺少了解这些机会的渠道，所以事实上很多很不错的创始人，有前景的项目和这些能力不错，我要打破这方面的信息不对称。总之， 缘创派聚集的一群人要有创业的心，而不是高薪的薪。”

嗯，不管怎样，我们都想帮助技术人员，easy想帮助技术人员拿高薪，我想帮助技术人员找创业机会。所以还是好基友。